Bir Güçlendirme Ölçeği Önerisi: Çalışanların Demografik Özelliklerine Göre Farklılıklarının Analizi
Bu çalışma, güçlendirmeyi ölçmeye yönelik geliştirilmiş bir Ölçeği ortaya koymaktadır. Konuyla ilgili geçmiş araştırma sonuçlarına dayanarak geliştirdiğimiz ölçek, bir ölçeğin taşıması gereken güvenilirlik ve geçerlilik özelliklerine sahiptir. Çalışmaya yönelik bilgiler üretim ve hizmet işletmelerinde çalışan 190 beyaz yakalı çalışan yoluyla sağlanmıştır. Geliştirdiğimiz ölçek, yapılan istatiksel analizler sonucunda 20 ifadeye indirgenmiştir. Dört boyutlu güçlendirme modeli faktör analizi ile desteklenmiştir. Ayrıca çalışanların demografik özelliklerine göre güçlendirme boyutlarına ilişkin görüş farklılıkları araştırılmıştır.
Developing an Empowerment Scale: Analysis of the Differences Among Employees According to Demographic Characteristics
The present article discusses the development of an instrument designed to measure empowerment. The tool designed to measure empowerment resulting from the previous researches has been proved to be a scale, fulfilling the necessary properties such as reliability and validity. Survey data were collected from 190 white collar employees working at manufacturing and service firms. The scale was reduced to 20 items as a result of statistical analysis. Factor analyses supported a four-dimension model of empowerment. Furthermore, differences among employees' perceptions of empowerment dimensions according to demographic characteristics were investigated.
___
- Blanchard, K., Carlos, J.P. ve Randolf, A., 1996, Empowerment Takes More than a Minute, San Francisco, CA? Berrett-Koehler.
- Caudron, S., 1995, "Create an Empowerment Environment', Personnel Journal, Vol. 74, No. 9, s. 28-3,6.
- Conger J.Av ve Kanungo R.N., 1988, "The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice", The Academy of Management Review, Vol. 13, No. 3, s. 471-482.
- Coffey, R., Cook, C. ve Hunsaker, P., 1994, Management and Organizational Behavior, Chicago, Irwin.
- Erstad, M., 1997, "Empowerment and Organizational Change", International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 9, No. 7, s. 325-330.
- Ford, R.C. ve Fottler, M.D., 1995, "Empowerment: A Matter of Degree", Academy of Management Executive, Vol. 9, No. 3, s. 21- 28.
- Honold, L., 1997, "A Review of the Literature on Employee Empowerment', Empowerment in Organizations, Vol. 5, No. 4, s. 202-212.
- Joffe, M. ve Glynn, S., 2002, "Facilitating Change and Empowering Employees" Journal of Change Management, Vol.2, No. 4, s. 369-379.
- Koçel, T., 2005, İşletme Yöneticiliği, İstanbul, Arıkan Basım Yayım Dağıtma Ltd. Şti.
- Konczak L.J., Stelly D.J. ve Trusty M.L., 2000, "Defining and Measuring Empowering Leader Behaviors: Development of an Upward Feedback Instrument', Educational and Psychological Measurement, Vol. 60, No. 2, s. 301-313.
- Kurtuluş, K. ve Okumuş, A., 2006, "Fiyat Algılamasının Boyutları Arasındaki İlişkilerin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesF, İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 17, No. 53, s. 3-17.
- Lawler, E.I., 1992, The Ultimate Advantage: Creating the High Involvement Organization, San Francisco, CA, Jossey-Bass.
- Lee M. ve Koh J., 2001, "Is Empowerment Really a New Concept?", International Journal of Human Resource Management, Vol. 12, No. 4, s. 684-695.
- Macy, B.A., Thompson, R.C, ve Farais, G.F., 1995, "Describing and Assessing Current High Performance Work Practices in Innovative Organizations: A Benchmarking Study of 82 North American Organizations", National Academy of Management Meetings, Organizational Development and Change Division, Vancouver.
- Malone, T.W., 1997, "Is Empowerment Just a Fad? Control, Decision Making, and IT', Sloan Management Review, Vol. 38, No. 2, s. 23-29.
- Martin, L.A.C., 1994, The Patterns of Empowerment: An Examination of Conditions Affecting Employee-Empowerment Efforts, Knoxville, TN, University of Knoxville.
- McLagan, P. ve Nel, C, 1997, The Age of Participation: New Governance for the Workplace and the World, San Francisco, CA, Berrett-Koehler.
- Menon, S.T., 1005, Employee Empowerment: Definition, Measurement and Construct Validation, Canada, McGill University.
- Robbins, T.L, Crino, M.D. ye Fredendall, L.D., 2002, "An Integrative Model of The Empowerment Process", Human Resource Management Review, Vol. 12, s. 419-433.
- Şencan, H., 2005, Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik ve Geçerlilik, İstanbul, Seçkin Yayıncılık.
- Spreitzer G.M., 1995, "Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation", Academy of Management Journal, Vol. 38, No. 5, s. 1442-1465.
- Spreitzer, G., Mark, M. ve Kizilos, A., 1997, "A Dimensional Analysis of The Relationship between Psychological Empowerment and Effectiveness, Satisfaction and Strain", Journal of Management, Vol. 23, No. 5, s. 679-704.
- Spreitzer, G.M., 1996, "Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment'', Academy of Management Journal, Vol. 39, No. 2, s. 483-504.
- Sullivan, K.D., 1994, "Empowerment and Control: A New Management Paradigm", Educational Leadership, Seattle, WA, Seattle University.
- Thomas K.W. ve Velthouse B.A., 1990, "Cognitive Elements of Empowerment: An Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation", Academy of Management Review, Vol. 15, No. 4, s. 666-681.
- Vogt, J.F. ve Murrell, K.L., 1990, Empowerment in Organizations: How to Spark Exceptional Performance, San Diego, CA, University Associates.
- Wilkinson, A., 1998, "Empowerment: Theory and Practice", Personnel Review, Vol. 27, No. 1, s. 40-56.
- ISSN: 1302-4221
- Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
- Başlangıç: 1975
- Yayıncı: İstanbul Üniv. İşletme Fak. İletme İktisadı Enst.
Sayıdaki Diğer Makaleler
İşe Almada Pazarlama Bakış Açısı ve Aday Odaklılık
Bir Güçlendirme Ölçeği Önerisi: Çalışanların Demografik Özelliklerine Göre Farklılıklarının Analizi
C. Cüneyt ARSLANTAŞ, AYŞE OYA ÖZÇELİK, Işıl PEKDEMİR
Hatice Nilay Gemlik, ÜNSAL SIĞRI, Haydar SUR
Türkiye ve Almanya'daki İşletmelerde Esnek Çalışma Modellerine İlişkin Karşılaştırmalı Bir Araştırma
İşletme Birleşmelerinde Şerefiyenin Muhasebeleştirilmesi ve Raporlanması