___

• Adıgüzel, O., Batur, H.Z., Ekşili, N. (2014). Kuşakların Değişen Yüzü Ve Y Kuşağı İle Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı: Mobil Yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , 1(19).
• Amanchukwu, R. N., Stanley, G. J., Ololube, N. P. (2015). A Review of Leadership Theories,. Principles and Styles and Their Relevance to Educational Management. Scientific & Academic Publishing, 5(1), 614.
• Akyüz, B., Kaya, N. (2015). Kamu Çaliþanlarinin Is Tatmini Üzerinde Liderin Güç Kaynaklarinin Rolü. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Yönetim Bilimleri Dergisi, 13(25), 71.
• Barford, N. I., Hester, T. P. (2011). Analysıs of Generatıon Y Workforce Motıvatıon Usıng Multıattrıbute Utılıty Theory. A Publication of the Defense Acquisition University, January, 64-80.
• Bayram, Ş. (2013). Liderlik Kavramı Ve Liderlik Türlerinin İnovasyon Üzerindeki Etkileri. Yüksek Lisans Tezi, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze.
• Bozkır, H.S. (2014). Dönüşümcü Liderlik İle İş Tatmini Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kamu Ve Özel Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma.Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Boztunç, N. (2014). Y Kuşağını Elde Tutabilme Üzerine Bir Çalışma. Bitirme Projesi, Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Bursch, D., Kelly K. (2014). Managing the Multigenerational Workplace. UNC Kenan-Flagler Business School, http://www.kenan-flagler.unc.edu/~/media/Files/documents/executive-development/managing-the-multigenerational-workplace-white-paper.pdf, (Erişim Tarihi:18.12.2015)
• Casben, L. (2007), Generation Y disappoints employers, Australian Broadcasting Corporation
• Crampton, S. M., Hodge, J. W. (2009). Generation Y: unchartered territory. Journal of Business & Economics Research (JBER), 7(4).
• Cairncross, G., Buultjens, J. (2007). Generation Y and work in the tourism and hospitality industry: problem? what problem’’ Centre for Enterprise Development and Research Occasional , Southern Cross University, 9, 3-19.
• Daft, R. L., Andrew, P. M. (2009). The leadership experience. Asia–Pacific 1st Ed., Australia.
• Denham, T. J., Gadbow, N. (2002). Lıterature Revıew: Factors Affectıng The Development Of Generatıon X And Mıllennıals. Theses, Nova Southeastern University, USA.
• Dereli, B., Toruntay, H., (2015). Örgütlerde Kuşaklarin İş Değerleri, Motivasyon Ve Mentorluk Kavramlarına Dayalı Yönetimi. Istanbul Ticaret Üniversitesi, Dış Ticaret Enstitüsü, http://www.ticaret.edu.tr/uploads/dosyalar/921/orgut.pdf, (Erişim Tarihi: 11.12.2015)
• Doğanay A. (2014). Liderlik Tarzlarının Çalışanların Bağlılık Seviyesi ve Performansına Etkisi: Başakşehir Belediyesinde bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Dorsey, J.R. (2010). Y-Size Your Business - How Gen Y Employees Can Save You Money and Grow Your Business. New Jersey: Wiley , U.S.A
• Fenzel, J. L. (2013). Examining Generational Differences in the Workplace: Work Centrality, Narcissism, and Their Relation to Employee Work Engagement.
• Harber, Jeffery G. (2011). Generations in the Workplace: Similarities and Differences. Electronic Theses and Dissertations, http://dc.etsu.edu/etd/1255, (Erişim Tarihi: .15.12.2015)
• Highbeam Business (1994). It's just a job: generation X at work. https://business.highbeam.com/137618/article-1G1-15410499/just-job-generation-x-work, (Erişim Tarihi: 20.12.2015)
• Karpuzoğlu, Özelmas, E., (2010). Uygulamada ve Kurumsal Yönetişimde Yönetim Kurulu. İstanbul: Sistem Matbaacılık
• Keleş, H. N., (2011). Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Bahçeşehir Üniversitesi Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2) ,129-139.
• Kim, D. J. (2008). Generation gaps in engineering?. Doctoral Dissertation, Massachusetts Institute of Technology, USA.
• Louısıana State Civil Service (2014). Managıng Across Generatıons. http://www.civilservice.louisiana.gov/files/divisions/Training/Manuals/Managing%20Across%20Generations.pdf, (Erişim Tarihi: 21.12.2015)
• Mills, D.Q. (2005), Leadership: How to Lead, How to Live, Waltham: MindEdge Press, MA
• Patton, 0. M. (1990). Qualitative evaiuation an research methods (2"'1 eel.), London: Sage Pub
• Pazarbaş, M.(2012). Liderlik ve Otorite: Lise Öğrencilerinin Liderlik ve Otorite Algısı Üzerine Bir Araştırma. Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı
• Pendergast, D. (2009). Generational Theory and Home Economics :Future Proofing the Profession. Family and Consumer Sciences Research Journal, 37(4)
• Ojokuku, R. M., Odetayo, T. A., Sajuyigbe, A. S. (2012). Impact of leadership style on organizational performance: a case study of Nigerian banks. American Journal of Business and Management, 1(4), 202-207.
• Sert, G., Akıncı, A., Kurtoğlu, M., Seferoğlu, S. S. (2012). Öğretmenlerin teknoloji kullanma durumlarını inceleyen araştırmalara bir bakış: Bir içerik analizi çalışması. Computers & Education, 14, 46.
• Spiro, C. (2006). Generation Y in the Workplace. Defense AT&l, 35(6), 16-19.
• Tolbize, A. (2008). Generational differences in the workplace. Research and training center of community living, 19, 1-13.
• Türnüklü, A. (2000). Eğitim bilim araştırmalarında etkin olarak kullanılabilecek nitel bir araştırma tekniği: Görüşme. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi,. 6 (24), 543-559.
• Wallace, K. (2007). Understanding and managing Generation Y. Doctoral dissertation, University of Kansas, USA
• Wikipedia (2016), Türkiye Siyasi Tarihi, https://tr.wikipedia.org/wiki/T%C3%BCrkiye_siyasi_tarihi, (Erişim Tarihi: 21.03.2016)
• Wıllıams, Kaylene C, Page, Robert A. (2011). Marketing to the Generations. Journal of Behavioral Studies in Business, 3, 1-17.
• Workman, T., Cleveland-Innes, M. (2012). Leadership, Personal Transformation and Management. The International Review of Research in Open and Distributed Learning, 13(4), 313-323.
• Yeşilyurt, P. (2007). Türk ve İtalyan Yöneticilerinin Liderlik Tarzları: Türkiye’de Faaliyet Gösteren Türk-İtalyan Ortak Girişimlerinde Bir Uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi , Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Üniversitesi, Adana.
• Yücebalkan B., Aksu B., (2013). Potansiyel İşgücü Olarak Y Kuşağının Transformasyonel Liderlerle Çalışabilirliğine Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(1),16-32.
• Zaporzan, D., (2010). Four Generations One Workplace: Watch us work, CMA Management, Vol. 11, No. 10, 12-13

___