İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK YAPILARI İLE İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: TÜRK POLİS TEŞKİLATI ÖRNEĞİ
İş tatmini kavramı, bireylerin yaptıkları işten duydukları memnuniyetin göstergesidir. Tam zamanlı çalışan bir bireyin ise yaşamının büyükçe bir bölümü iş hayatında geçtiğinden, bir anlamda iş tatmini yaşam memnuniyeti ile de orantılıdır. İç güvenlik hizmetlerinde ise çalışma hayatı özel hayatın önüne geçecek kadar yoğun ve yıpratıcı olduğundan, burada görev yapan personelin iş tatmini düzeylerinin incelenmesi ve demografik özelliklere göre farklarının ortaya konması önem arz etmektedir. Bu nedenle çalışmada, Türk Polis Teşkilatı çalışanlarının iş tatmini düzeyleri ve çeşitli demografik faktörlerle ilişkisi incelenmiştir. Çalışmada bu bağlamda, 2015 yılında Ankara İl Emniyet Müdürlüğü bünyesinde görev yapan (n=418) Polis Memuru, Komiser Yardımcısı, Komiser, Baş Komiser, Emniyet Amiri ve Emniyet Müdürü üzerinde Minnesota İş Doyum Ölçeği uygulanmıştır. Çalışma sonuçlarına göre Türk Polis Teşkilatı çalışanlarının genel olarak oldukça düşük iş tatmini düzeyine sahip oldukları görülmektedir. Demografik özelliklere göre fark analizi sonuçları ise sadece yaşa göre dışsal tatmin puanının istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiğini (p0,05). Sonuç olarak personelin daha sivil bir yapıya kavuşması için, işten aldıkları tatmin düzeyinin artması gerekir.
A RESEARCH ON RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION LEVEL AND DEMOGRAPHIC STRUCTURES OF WORKERS: TURKISH POLİCE CONSTABULARY EXAMPLE
Job satisfaction concept is an indicator of satisfaction levels of individuals from job they have. Job satisfaction and life satisfaction are correlated for personnel working full time; since their great deal of life is spend in work life. In domestic security services, working life is more front than private life, and for this reason, it is important to examine job satisfaction levels and its difference based on demographic properties of personnel in this field. For this reason, it is aimed in this research to examine job satisfaction levels and their differences based on some demographic properties of Turkish Police constabulary. In the research, (n=418) law enforcement agency personnel working at Ankara City police departments in 2015 year as police officer, subinspector, inspector, head inspector and chief of police were subjected to survey including Minnesota Job Satisfaction Scale. According to results of the study it was found that Turkish police constabulary workers generally have low job satisfaction levels. Difference analysis results based on demographic properties showed that there was only statistically significant difference between exterior satisfaction levels of personnel based on age (p<0,05), and all differences based on other demographic parameters were found insignificant (p>0,05). As a result, it is required to increase job satisfaction of personnel in order to get more civilized structure
___
- Akyüz, K. C., Koçak, S., Balaban, Y., Yıldırım, İ. ve Gedik, T. (2011). "Çalışanların İş Tatmin Düzeylerinin İncelenmesi (Muğla Orman Bölge Müdürlüğü Örneği)". SDÜ Orman Fakültesi Dergisi, 12, 20-26.
- Aşanlar, Ö. ve Erenler, E. (2008). "İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 203-216.
- Baro, E. E. Fyneman, B. ve Zoukemefa, T. (2013). "Job Satisfaction among Cataloger Librarians in University Libraries in Nigeria", Cataloging & Classification Quarterly, 51:6, 675-696.
- Demirel, Y. ve Özçınar, M.F. (2009). "Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Tatmini Üzerine Etkisi: Farklı Sektörlere Yönelik Bir Araştırma", İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23 (1), 129-145
- Deniz, M. (2005) "Bir Tutum Çeşidi Olarak İş Doyumu", Örgütsel Davranış Boyutlarından Seçmeler, (Ed. Mehmet TİKİCİ), Ankara, Nobel Yayını.
- Fırat, İ. ve Erdem, E. (2014). "Türkiye'de İç Güvenlik Hizmeti ve Kolluğun Sivil Denetimi", Sayıştay Dergisı , 94, 115-133.
- Gerekan, B. ve Pehlivan, A. (2010). "Kamu İç Denetim Elemanlarının İş Tatmin Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma", Afyon Kocatepe Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 2(1), 29-54.
- Grund, C. ve Schmitt, A. (2013). "Works Councils, Wages And Job Satisfaction", Applied Economics, 45:3, 299- 310.
- Gürbüz, S. (2007). Yöneticilerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının İş Tatmini Ve Algıladıkları Örgütsel Adalet İle İlişkisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Ün.: İstanbul.
- Jung, J. ve Shin, J. C. (2015). "Administrative Staff Members' Job Competency and Their Job Satisfaction İn A Korean Research University", Studies in Higher Education, 40:5, 881-901.
- Kuzugil, Ş. (2012). "Kamu Hastaneleri Çalışanlarında İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma", İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(1), 129-141.
- Lee, Y. ve Sabharwal, M. (2016). "Education -Job Match, Salary, and Job Satisfaction Across the Public,, Non- Profit, and For-Profit Sectors: Survey of recent college graduates", Public Management Review, 18:1, 40-64.
- Leppel, K., Brucker, E. ve Cochran, J. (2012). "The Importance of Job Training to Job Satisfaction of Older Workers", Journal of Aging & Social Policy, 24:1, 62-76.
- Mert, İ. S. (2011). "İş Tatmini Alt Boyutlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma", Savunma Bilimleri Dergisi, 9(2), 117-143.
- Örücü, E., Kılıç, R. ve Şimşir, S. (2010). "Organizasyonlarda İş Tatmini Uygulamaları Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma", Akademik Fener Dergisi, 13, 1-14.
- Özaydın, M. M. ve Özdemir, Ö. (2014). "Çalışanların Bireysel Özelliklerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir Kamu Bankası Örneği", İşletme Araştırmaları Dergisi, 6/1, 251-281.
- Özer, M. F. (2012). "Bir Modern Yönetim Tekniği Olarak Algılama Yönetimi ve İç Güvenlik Hizmetleri", Karadeniz Araştırmaları, 33, 147-180.
- Paoline, E. A., Lambert, E. G. ve Hogan, N. L. (2015). "Job Stress and Job Satisfaction Among Jail Staff: Exploring Gendered Effects", Women & Criminal Justice, 25:5,339-359.
- Roche, K. (2014). "Job Satisfaction and The Educated Entrepreneur", Journal of Small Business & Entrepreneurship, 27:4, 353-368.
- Schmidt, S. W. (2009). "Employee Demographics and Job Training Satisfaction: The Relationship Between Dimensions Of Diversity and Satisfaction With Job Training", Human Resource Development International, 12:3, 297-312.
- Sevimli, F. ve İşcan, Ö. F. (2005). "Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu. Ege Akademik Bakış, Ekonomi,İşletme", Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi Dergisi, 1(5), 55-64.
- Vila, L. E. ve Mora, G. B. (2005). "Education and the Determinants of Job Satisfaction", Education Economics, 13:4, 409-425.
- Wolfe, K. ve Kim, H. J. (2013). "Emotional Intelligence, Job Satisfaction, and Job Tenure among Hotel Managers", Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 12:2, 175-191.
- Yılmaz, S. (2012). "Türkiye'nin İç Güvenlik Yapılanmasında Değişim İhtiyacı", Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21(3), 17-40.
- Young, S. J., Sturts, J. R., Ross, C. M. ve Kim, K. T. (2013). "Generational Differences And Job Satisfaction İn Leisure Services", Managing Leisure, 18:2, 152-170.