İşçinin rekabet etmeme borcu

İşçinin iş sözleşmesinden doğan asli borcu iş görme borcudur. işçi bu borcunu yerine getirirken birtakım yan yükümlülüklere de uymak zorundadır. işçinin sadakat borcu da iş sözleşmesinden doğan temel yükümlülüklerinden birisidir. işçi, sadakat borcu gereği birtakım eylemleri yapmak, birtakım eylemleri de yapmamak zorundadır. Rekabet etmeme borcu iĢçinin sadakat borcunun olumsuz yanını oluşturmaktadır. işiçinin rekabet etmeme yükümlülüğü iş sözleşmesi devam ederken dürüstlük kuralı gereği mevcuttur. Diğer bir ifade ile iş sözleşmesi devam ederken rekabet etmeme borcundan söz edebilmemiz için, tarafların ayrıca rekabet yasağına ilişkin bir düzenleme yapmalarına gerek bulunmamaktadır. iş sözleşmesinde tarafların karşılıklı birbirine güveni çok önemli bir unsur olduğu için rekabet yasağı iş sözleşmesinin içinde kendiliğinden mevcut olur. Bu borç iş Kanunumuzda açıkça düzenlenmemiş olmasına karşın iş K.m.25/II-e de sayılan ahlak ve iyi niyet kuralına uymayan haller kapsamında değerlendirilir ve işçinin bu yükümlülüğü ihlal etmesi, işverene sözleşmeyi haklı sebeple fesih hakkı verir.

The employee’s duty of non competition

The employee’s principal debt arising from employment agreement is service obligation. It is mandatory for the employee to fulfill a number of additional obligations while performing above mentioned duty. The employee’s duty of loyalty is also one of the basic contractual obligations in accordance with the employment agreement. The duty of loyalty includes an employee’s duty not to act in some instances or act in other instances. The duty of non competition characterizes the negative aspect of the duty of loyalty. The employee’s duty of non competition during the period of a contract of employment arises from good faith. In another words, throughout the duration of the employment contract, parties do not need to make further regulation with respect to the non competi-tion. Since the mutual trust is a fundamental element for the employment con-tract, the provision of non competition involves in this contract spontaneously.Although the obligation of non competition is not regulated in Labour Law, it is evaluated within the scope of situations contrary to the moral rules and good faith referred to in Article 25/2 of this law. Furthermore the violation of this duty gives the employer the right to terminate the agreement for cause.

PDF

___

AKTAY, A. Nizamettin/ARICI, Kadir/KAPLAN SENYEN, Emine Tuncay, İĢ Hukuku, Genişletilmiş 3. Baskı, Ankara 2009.
AKYİĞİT, Ercan, “Türk /Alman ve İsviçre Hukukunda Sadakat Borcu Açısından Yan İş Problemi”, Kamu-İş, Ocak 1991, C.2, S.6-7 (s.31-45).
AKYİĞİT, Ercan, İşçinin BaĢka İşte Çalışması, Ankara 1995.
AYİTER, Nuşin, “Borçlar Kanunu Hükümlerine Göre Fer’i Rekabet Memnuiyeti Mukavelesi”, Arsebük’e Armağan, Ankara 1958 (s.463-479).
BADUR, Emel, Türk Rekabet Hukukunda Rekabeti Sınırlayıcı Anlaşmalar (Uyumlu Eylem ve Kararlar), Ankara 2001.
BROX, Hans, Arbeitsrecht, 10. Aufl., Stuttgart 1967.
CENTEL, Tankut, Kısmî Çalışma, İstanbul 1982.
ÇELİK, Nuri, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23. Bası, İstanbul 2010.
ÇİL, Şahin, İş Kanunu ġerhi, C.1, Ankara 2004.
DEMİR, Fevzi/DEMİR, Gönenç, “İşçinin Sadakat Borcu ve Uygulaması”, Kamu-İş, C.11, S.1, 2009.
DÖNMEZ, Kazım Yücel, İĢçinin Borçları, Ankara 2000.
EKİNCİ, Hüseyin, Doktrin ve Uygulamada Cezai Şart, Ankara 2004.
EREN, Fikret, Borçlar Hukuku, 9. Bası, İstanbul 2006.
ERTAŞ, Kudret, Türk Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu, Ankara 1982.
ERTÜRK, Arzu Arslan, Türk İĢ Hukukunda İĢçinin Sadakat Borcu, İstanbul 2010.
EYRENCİ, Öner, Uygulama ve İĢ Hukuku Açısından Kısmi Süreli Çalışmalar, İstanbul 1989.
EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş ve GeniĢletilmiş 2. Bası, İstanbul 2005.
GAUL, Dieter, Das Arbeitsrecht im Betrieb, 8. Aufl., Band I, Heidelberg 1986
GROBMANN, Ruprecht/SCHNEIDER, Friedrich, Arbeitsrecht, 8. Aufl., Bonn 1990.
GÜNAY, Cevdet İlhan, İş Kanunu Şerhi, C.1, Ankara 2005.
İZVEREN, Adil/AKI, Erol, İş Hukuku, Bireysel İş Hukuku, C.I, 1. bası, İzmir 1999.
KAPLAN, Emine Tuncay, İşverenin Fesih Hakkı, Ankara 1987.
KARAGÖZ, Veli, İş Sözleşmesinde Cezai Şart, Ankara 2006.
KILIÇOĞLU, Ahmet M., Borçlar Hukuku, Genişletilmiş 11. Bası, Ankara 2009.
KILIÇOĞLU, Mustafa/ŞENOCAK, Kemal, İş Kanunu Şerhi, C.2, Güncellenmiş ve Genişletilmiş 2. Bası, İstanbul 2008.
KÖSEOĞLU, Haluk, “Hizmet Akdinde İşçinin Rekabet Yasağı”, Ankara Barosu Dergisi, S.2, 1968 (s.982-986).
MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi, İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş Yenilenmiş 3. Bası, Ankara 2008.
NARMANLIOĞLU, Ünal, İş Hukuku, Ferdi İĢ İliĢkileri, Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 3. Bası, İzmir 1998.
OĞUZMAN, Kemal/ÖZ, Turgut, Borçlar Hukuku, İstanbul 2006.
REİSOĞLU, Seza, Hizmet Akdi, Ankara 1968.
SANLI, Kerem Cem, Rekabetin Korunması Hakkındaki Kanunda Öngörülen Yasak-layıcı Hükümler ve Bu Hükümlere Aykırı Sözleşme ve Teşebbüs Birliği Kararlarının Geçersizliği, Ankara 2000.
SCHAUB, Günter/KOCH, Ulrich,/LINCK, Rüdiger/VOGELSANG, Hinrich, Arbeitsrecht-Handbuch, !2. neubeaebeitete Aufl, München 2007.
SOYER, M. Polat, Rekabet Yasağı Sözleşmesi (BK.m.348-352), Ankara 2004.
SÜMER, Haluk Hadi, İş Hukuku ve Uygulamaları, Genişletilmiş 3. Baskı, Konya 2009.
SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, Yenilenmiş 4. Baskı, İstanbul 2008.
TOPÇUOĞLU, Metin, Rekabeti Kısıtlayan Teşebbüsler Arası İşbirliği Davranışları ve Hukuki Sonuçları, Ankara 2001.
TUNCAY, A. Can, “İşçinin Sadakat Yükümlülüğü”, Domaniç’e 80. Yaş Günü Armağanı, C.2, İstanbul 2001 (s.1043-1085).
TUNCAY, A. Can, Basında İşçi İşveren İlişkileri, İstanbul 1989.
TUNÇOMAĞ, Kenan, Borçlar Hukuku Dersleri, C.2, İstanbul 1967.
TUNÇOMAĞ, Kenan, İş Hukuku, C.1, İstanbul 1971.
UŞAN, Fatih, İş Hukukunda İş Sırrının Korunması, Ankara 2003.