İş hukukunda yıllık ücretli izin

Yıllık ücretli izin, hem işçinin hem de işverenin çıkarlarını koruyan bir müessese olarak, çalıĢma hayatının vazgeçilmezlerindendir. Yıllık ücretli izin, bir yıl boyunca ruhen ve bedenen yorulmuş olan işçinin dinlenmesi amacına hizmet ettiği gibi, işverenin de ekonomik çıkarlarını korumaktadır. Sayılan nedenlerle yıllık ücretli izin müessesesi çok önemlidir. Bu bağlamda çalışmamızın ilk bölümünde yıllık ücretli izin kavramı açıklanmış, tarihsel gelişimi, iznin amacı ve hukuki niteliği üzerinde durulmuştur. Çalışmamızın ikinci ve üçüncü bölümlerinde ise yıllık ücretli iznin istenebilmesi için gerekli şartlar açıklanmış, ayrıca işçinin kıdemine göre kendisine verilecek izin süreleri tek tek incelenmiştir. Yıllık ücretli iznin uygulanması ve bu uygulamanın beraberinde getirdiği yasak ve zorun-luluklar ise dördüncü bölümde ele alınmıştır. Beşinci ve son bölümde ise yıllık iznin ayrılmaz bir parçası olan „ücret‟ ele alınmıştır. Ücretin nasıl hesaplanacağı, nasıl ödeneceği ve ödendiğinin nasıl ispat edileceği ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Ayrıca ücretin haczedilemeyeceği ve devredilemeyeceği çalışmamızda açıklığa kavuşturulmuştur. Son olarak ta ücretin ne zaman zamanaşımına uğrayacağı inceleme konusu edilmiş ayrıca ücretin ödenmemesi durumunda işverene karşı hangi yaptırımların uygulanacağı açıklanmıştır.

Paid annual leave in labour law

Annual paid leave which preserves both workers and employers' benefits is one of the essential instruments of working life. Annual paid leave is a type of time off work granted by employers to employees who have been fatigued mentally and physically during the year to be used for whatever the employee wishes. It also serves the employer‟s economic interests. Concordantly, in the first part of the study, it is defined the concept of annual paid leave and pointed out its historical background, aim and also legal nature. In the second and the third part, the objections of taking annual paid leave are explained, in addition to those, it is analysed the periods of leave with regard to the seniority of workers. The procedure of taking annual paid leave with its prohibitions and requirements dealt in the fourth part. In the fifth and the last part, one of the most essential instruments of annual paid leave, the wage, discussed. It is considered in detail how to be calculated, paid and how to be proved that if it is already paid by the employer. Furthermore, it is clarified that the wage is non seizable and unalienable in this study. Eventually, it is investigated when the wages is dropped due to prescription exactly and additionally in case of repudiating it which sanctions are imposed to the employer.

PDF

___

AKYİĞİT, Ercan, İĢ Hukuku, 4.Baskı, Ankara: Seçkin Yayınları, 2005.
AKYİĞİT, Ercan, Yıllık Ücretli İzin, Ankara: Seçkin Yayınları, 2000.
AKYİĞİT, Ercan, Yıllık İzin Ücreti Mirasçıya Geçmez mi?, TÜHİS Kasım 1999-Şubat 2000, C.15-16
ALP, Mehmet Okan, Yıllık Ücretli İzin, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2008.
BÜYÜKTARAKÇI, Sevil, İş Hukukunda Mevsimlik İşler, Yüksek Lisans Tezi, İzmir, 2009.
ÇELİK, Nuri, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 20.Bası, İstanbul: Beta Basım, 2007.
ÇÖĞENLİ, Taner, Türk İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin, İstanbul: Üçdal Neşriyat,1983.
DEMİRCİOĞLU, Murat ve CENTEL, Tankut, İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş 13. Bası, İstanbul: Beta Basım, 2009.
ESENER, Turhan, İş Hukuku, İnternet Baskısı, Ankara: Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayınları, 1978.
EYRENCİ, Öner, TAŞKENT, Savaş ve ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul: Legal Yayıncılık, 2004.
FIRAT, Hüseyin İrfan, „ Yıllık Ücretli İzin Hesabında Eski Hizmetler Dikkate Alınır Mı?‟ 11 Temmuz 2006, www.insangucu.com.tr.
GÜNAY, Cevdet İlhan, İş Hukuku, 2.Baskı, Ankara: Yetkin Basım, 2004.
GÜVEN, Ercan ve AYDIN, Ufuk, Bireysel İş Hukuku, Eskişehir: Nisan Kitabevi, 2004.
KESKİN, Özlem, Türk Hukukunda İşçinin Dinlenme ve Tatil Hakkı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2008.
KÖSEOĞLU, Cengiz, Türk Hukukunda İşçinin Dinlenme Hakkı ve Özellikle Yıllık Ücretli İzin Hakkı, YayınlanmamıĢ Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 1997.
MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi, İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş Yenilenmiş 2. Bası, Ankara: Turhan Kitabevi, 2005.
NARMANLIOĞLU, Ünal, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I, Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 3. Bası, İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Döner Sermaye İşletmesi Yayınları,1998.
ÖZCAN, Kemal, 4857 Sayılı İĢ Kanununda Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Diyarbakır, 2006.
ÖZDEMİR Cumhur Sinan, „İş Kanununa Göre Yıllık İzin Uygulaması‟, 14 Haziran 2010, www.alomaliye.com.
ÖZDEMİR Cumhur Sinan, „Yıllık İzin İş Günü Olarak Kullandırılır‟, 25 Ağustos 2008, www.alomaliye.com.
SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 3.Baskı, İstanbul: Beta Basım, 2006.
TUNÇOMAĞ, Kenan ve CENTEL, Tankut, İş Hukukunun Esasları, 5.Baskı, İstanbul: Beta Basım, 2008.