Fatma Zehra YILDIZ, Emine GÜNDOĞMUŞ, Birsen YENER AYDIN, Emine ATALAY

Representations of Human Resources Management and Organizatıonal Behavıor in Cinama: Case Study Research

The meaning that people attribute to work has emerged in various artistic representations since the paintings drawn on the cave wall long ago. When artistic representations are accepted as the meaning placed by a society, the discourses of symbolic interactionism theory are effective. Symbols are important in terms of having the same meaning for a certain society. The facts of a society, which cannot be reached by different research methods, are revealed with the study of artistic representations. In this study, it was aimed to examine the representations of human resources management and organizational behavior in cinema films and make meaningful inferences within the framework of these disciplines. The problems sought in the research are as follows: “How is human resources management and organizational behavior represented in cinema? What meanings can be derived from these disciplines?” Various meanings were tried to be taken by looking at cinema in terms of human resources management and organizational behavior disciplines. The research was built on a case study method with a qualitative approach. A selective and critical approach was adopted in the selection of case studies. The cinema films that were produced between 2006 and 2015, which were made in America or French and have the qualities that can answer the research problem, were taken into consideration by paying attention to the fact that they have a strong representation power in working life. The data obtained were analyzed with content analysis technique and presented as themes. As a result of the study, it has been revealed that aesthetic labor can be important in recruitment interviews, the contribution of reverse mentoring and innovative business practices to the success of the company, the negative effects of electronically dismissal interviews and the ineffective and beneficial role of human resource management.

Sinemada İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranışın Temsilleri: Örnek Olay Çalışması

İnsanların çalışmaya yükledikleri anlam, çok önceleri mağara duvarına çizilen resimlerden bu yana çeşitli sanatsal temsillerde ortaya çıkmaktadır. Sanatsal temsiller bir toplumun gerçeğe yükledikleri anlam olarak kabul edildiğinde, simgesel etkileşimcilik kuramının söylemleri etkilidir. Simgeler, belli bir toplum için aynı anlamı taşıması bakımından önemliyken sanatsal temsiller incelemesiyle farklı araştırma metotlarıyla ulaşılamayan, bir topluma ait gerçekler gün yüzüne çıkarılmaktadır. İşte bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranışın sinema filmlerindeki temsillerinin incelenmesi ve bu disiplinler çerçevesinde anlamlı çıkarımlar yapmak amaçlanmaktadır. “İnsan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranışın sinemada nasıl temsil edilmektedir? Bu disiplinler çerçevesinde hangi anlamlar çıkarılabilir?” problemlerine cevap aranmaktadır. Sinemaya insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış disiplinleri açısından bakılarak çeşitli anlamlar yüklenmeye çalışılmaktadır. Araştırma nitel bir yaklaşımla örnek olay yöntemi üzerine inşa edilmiştir. Örnek olayların seçiminde elemeci ve eleştirel bir yaklaşım benimsenmiştir. Araştırma problemine cevap verebilecek niteliklere sahip 2006-2015 yılları arasında Amerika veya Fransa yapımı olan filmler çalışma hayatını temsil gücünün fazla olmasına özen gösterilerek değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen veriler içerik analizi tekniği ile analiz edilerek temalar halinde sunulmuştur. Çalışmanın sonucunda estetik emeğin işe alım mülakatlarında önemli olabileceği, tersine mentorluğun ve yenilikçi iş uygulamalarının işletme başarısına katkısı, elektronik olarak yapılan işten çıkarma mülakatlarının olumsuz etkileri ve insan kaynakları yönetiminin etkisiz ve çıkarcı rolü ortaya çıkmıştır.

PDF

___

Aydın, N. (2019). Performansa Dayalı Ödeme ve Çalışanların Terketme, Konuşma, Sadakat ve İhmal Yanıtı. Sağlık Yönetimi Dergisi, 3(1), 17-29.

Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. (2010). Liderlik “Türleri” ve “Güç Kaynakları” na İlişkin MevcutGelecek Durum Karşılaştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2010(2), 73-84.

Berg, B. L., Lune, H. (2015). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. (H. Aydın, Çev. Ed.) Konya: Eğitim Kitapevi.

Blatter, J. K. (2008). “Case study.” The Sage Encyclopedia of Qualitative Research Methods. (Ed.) Lisa M. Given. SAGE Publications.

Blumer, H. (1969). Symbolic interactionism: Perspective and method. Prentice-Hall.

Bolton, S. (2011). Critical Human Resource Management, in Tadajewski, M., Maclaran, P., Parsons, E. and Parker, M. (eds.) Key Concepts in Critical Management Studies, Sage Publications.

Bowling Filmi, 2012, https://evrenselfilmlerim.net/bowling-2012-turkce-dublaj-full-izle.html (Erişim Tarihi Ağustos, 2018)

Cebula, R. & Comer, D. R. (2007). Career success at what cost? Work vs. personal life in the devil wears prada. Regıonal Labor Review, 10(1). 40-41.

Cengiz, M. Ç. (2019). Çalışanların işten ayrılma davranışı göstermesinde örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın önemi: Şeytan marka giyer film analizi. Yayımlanmamış doktora tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.

Creswell, J. W. (2018). “Veri analizi ve sunumu.” Nitel Araştırma Yöntemleri. (Çev. Ed.) Mesut Bütün ve Selçuk Beşir Demir. Siyasal Kitabevi. 179-212.

Çetin, N. G. ve Beceren, E. (2007). Lider Kişilik: Gandhi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (5), 111-132.

Çoroğlu, Ç. (2003). İş dünyasında geleceğin yönetimi. İstanbul: Alfa Yayınları. Dashper, K. (2013). “The “right” person for the job: Exploring the aesthetics of labor within the events ındustry.” Event Management, 17: 135-144.

Dimock, G. (1993). “Children of the Mills: Re-reading Lewis Hine's child-labour photographs.” Oxford Art Journal, 16(2): 37-54.

Doğan, A. (2011). Elektronik insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları. İnternet Uygulamaları ve Yönetimi Dergisi, 2, 51-80.

Gill, C. 2007. A review of the critical perspective on human resource management. MBS Working Paper, 1-12.

Gök, C. (2007). “Sinema ve gerçeklik.” Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2): 112-123.

Greenwood, M. R. (2002). Ethics and HRM: A review and conceptual analysis. Journal of Business Ethics, 36: 261-278.

Hakim, C. (2010). “Erotic capital.” European Sociological Review, 26(5), 499-518.

Hakim, C. (2011). Erotic capital: The power of attraction in the boardroom and the bedroom, Basic Books.

Harvey, M., McIntyre, N., Heames, J. T. ve Moeller, M. (2009). Mentoring global female managers in the global marketplace: traditional, reverse and reciprocal mentoring, The International Journal of Human Resources Management, 20(6): 1344-1361.

Karlsson, J. C. (2011). “Looking good and sounding right: aesthetic labor”. Economic and Industrial Democracy, 33(1): 51-64.

Kastan, C. (2016). İşletmelerde rekabet üstünlüğü sağlamaya yönelik inovasyon stratejileri ve ürün inovasyonu modelleri: İstanbul ayakkabı endüstrisinde bir araştırma. (Yayımlanmamış Doktora Tezi), İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul.

Kayım, N. (2018). “Herzberg’in çift-faktör teorisi bağlamında motivasyon: Şeytan Marka Giyer filmi örneği.” Nosyon: Uluslararası Toplum ve Kültür Çalışmaları Dergisi, 1: 31-45.

Koçel, T. (2015). İşletme yöneticiliği. İstanbul: Beta yayınları.

Leung, A. S. M., Wu, L. Z., Chen, Y. Y. ve Young, M. N. (2011). The Impact of Workplace Ostracism in Service Organizations. International Journal of Hospitality Management, 30(4): 836-844.

Man, F. (2017). Çalışma hayatında “fiziksel görüntü ve sosyal sermaye” ya da “dördüncü sermaye”. Çalışma İlişkileri Dergisi, 8(1). 46-61.

Merriam, S. B. (2013). Nitel Araştırma: Desen Ve Uygulama İçin Bir Rehber, (Çev. Ed.) Selahattin Turan. Nobel.

Mlika, M., Khelil, M. B. ve Salem, N. H. (2017) “Organizational Ostracism: A Potential Framework in Order to Deal with It”, Safety and Health at Work, 8, 398-401.

Newstrom, J. W., & Davis, K. (1993). Organizational behavior (human behavior at work). 9. ed., New York: McGraw-Hill.

Nickson, D., Warhurst, C. ve Dutton, E. (2005). “The ımportance of attitude and appearance in the service encounter in retail and hospitality.” Managing Service Quality, 15(2): 195–208.

Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior, The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA, Lexington Books.

Organ, D. W. (1990). The Motivational Basis Of Organizational Citizenship Behaviour, Research In Organizational Behaviour Journal, 12: 43-72.

Orhan, K. (2010). "Modern zamanlar" filmi ve dönemsel bir çalışma ilişkileri yorumlaması.” Çalışma ve Toplum, 1: 133-152.

Özdemir, Ş. (2019). “Mobbing Perspektifiyle Transmedya Hikayeciliği ve Örgütsel Davranış: “Devil Wears Prada” Filmi Örneği”, Erciyes İletişim Dergisi, 6(2): 1029-1044.

Porter, M. E. (1990). The competitive advantage of nations. Harvard Business Review, 73- 93.

Robbins, P. V., & Judge, T. (2017). Örgütsel davranış. (İ. Erdem, Çev. Ed.) Nobel Yayınları.

Sadullah, Ö. Z., Uyargil, C. B., Acar, A. C., Özçelik, A. O., Dündar, G., Ataay, İ. D., Adal, Z.,

Tüzüner, V. L. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta.

Schmidt, A. A. (2008). Development and validation of the toxic leadership scale. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Maryland Üniversitesi.

Shrum, W., Duque, R. B. (2008). “Fılm and video in qualitative research.” The Sage Encyclopedia of Qualitative Research Methods. (Ed.) Lisa M. Given. SAGE Publications.

Spiker, J. A. (2012). “Gender and power in the Devil Wears Prada”, International Journal of Business, Humanities and Technology, 16(26): 16-26.

Stajyer Filmi, 2015, https://720p-izle.com/izle/dublaj/the-intern.html (Erişim Tarihi Ağustos, 2018)

Strangleman, T., & Warren, T. 2015. Çalışma ve toplum: Sosyolojik yaklaşımlar, temalar ve yöntemler. (F. Man, Çev.) Ankara: Nobel Yayınları.

Sverke, M. ve Hellgren, J. (2002). The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on The Brink of a New Millennium. Applied Psychology, 51(1), 23-42.

Şeytan Marka Giyer Filmi, 2006, https://www.filmmodu.org/the-devil-wears-prada-turkce-dublajizle (Erişim Tarihi Ağustos, 2018).

Şimşek, S., Akgemci, T., & Çelik, A. (1998). Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.

Tengilimoğlu, D. (2005). Kamu ve Özel Sektör Örgütlerinde Liderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 4(14), 1-16.

Trahant, B., Burke, W. W. ve Koonce, R. (1997). 12 Principles of Organizational Transformation. Management Review, 86(8), 17-22.

Up In the Air, 2009, Netflix, (Ağustos, 2018).

Uyargil, C., Tüzüner, L., Aydınlı-Kulak, F. ve Elmas-Atay, S. (2017). Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Bildirilerinin 1994-2016 Yılları Arasındaki Değişim ve Gelişimi: Çeşitli İKY Yaklaşımları Açısından Bir İnceleme, 25-27Mayıs 2017, 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Ankara, 1279-1288.

Wallance, R. A., & Wolf, A. (2015). Çağdaş sosyoloji kuramları. (Leyla Elburuz & M. Rami Ayas, Çev.) Doğu Batı Yayınları.

Warhurst C., Nickson D., Witz A., ve Cullen A., (2000). “Aesthetic labor in interactive service work: Some case study evidence from the “new” Glasgow.” Service Industries Journal, 20(3): 1-18.

ISSN: 2667-5617
Yayın Aralığı: Yılda 6 Sayı
Başlangıç: 2006
Yayıncı: ASOS Eğitim Bilişim Danışmanlık Otomasyon Yayıncılık Reklam Sanayi ve Ticaret LTD ŞTİ