BİR SPOR KURUMUNDA ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK ALGISI İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ İNCELENMESİ
Örgütsel çekicilik, bireyin örgüte yönelik ilgi ve beğeni derecesini ifade etmek için kullanılan bir kavramdır. Örgütler yetenekli ve örgüt ile uyum içinde çalışacaklarına inandıkları bireyleri istihdam edebilmek için belli düzeyde cazibeye sahip olmalıdırlar. Örgütsel çekicilik kişilerin algısına göre değişmekle birlikte kişinin örgüt ile ilgili tutum ve davranışlarını da etkileyebilmektedir. Bunlardan birisi de örgütler için önemli bir kavram olan örgütsel vatandaşlık davranışıdır. Bu çalışmanın amacı örgütsel çekicilik algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki düzeyini ortaya koymaktır. Bu araştırma kesitsel tarama şeklinde yapılmış bir çalışmadır. Çalışma grubunu, Bursa Gençlik Hizmetleri ve İl Spor Müdürlüğü bünyesinde çalışan 185 kişi oluşturmaktadır. Katılımcılara, kişisel bilgiler elde etmek amacıyla demografik bilgilerden oluşan sorular sorulmuştur, ayrıca iki ölçek uygulanmıştır. 15 sorudan ve “genel çekicilik”, “takip etme niyeti” ve “prestij” olmak üzere üç boyuttan oluşan Örgütsel Çekicilik Ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği ise 24 sorudan ve “özgecilik”, “vicdanlılık”, “sportmenlik”, “sivil erdem” ve “nezaket” olmak üzere beş alt boyuttan oluşmaktadır. Bizim çalışmamız için güvenirlik analizleri ayrıca yapılmıştır. SPSS 20 paket programı yardımı ile yüzde (%) ve frekans (f), t testi ve ANOVA testi yapılmıştır. Anlamlılık düzeyi ise p
AN INVESTIGATION OF ORGANIZATIONAL ATTRACIVENESS AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR IN A SPORTS INSTITUON
Organizational attractiveness is an expression used to express the level of interest and appreciation of an individual for the organization. Organizations must have a certain degree of attractiveness to be able to employ individuals with whom they believe to work in harmony in the organization. Organizational attractiveness varies according to the perception of the person, but it can also affect the attitudes and behaviors of the person about the organization. One of these is the organizational citizenship behavior, an essential concept for organizations. The purpose of this study is to reveal the level of effect of organizational attractiveness perception on organizational citizenship behavior. The study group consists of 185 people working in the Bursa Youth Services and Provincial Sports Directorate. Participants were asked about demographic information to obtain personal information. Organizational Attractiveness and The Organizational Citizenship Scale were used. Reliability analyzes have also been conducted for our study. Percent (%) and frequency (f), t-test, and ANOVA tests were performed with the aid of SPSS 20 packet program. Also Correlation test were used. The level of significance was accepted as p
___
- Aiman-Smith, L., Bauer, T.N. and Cable, D.M. (2001). Are you attracted? Do you intend to pursue? A
recruiting policy-capturing study. Journal of Business and Psychology, 16, 219-237.
- Akçay, A. D. (2014). Örgütsel çekicilik bağlamında otel işletmelerini rakiplerinden ayıran
özellikler. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(1), 175-186.
- Arbak, Y. ve Yeşilada, T. (2003). Örgüt kişi uyumu ve örgütsel çekicilik: Hangi kişiler ne tür örgütleri
daha çekici bulur?. İstanbul Kültür Üniversitesi Dergisi, 3, 23-37.
- Baş, G. ve Şentürk, C. (2011). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel adalet, örgütsel vatandaşlık ve
örgütsel güven algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 17(1), 29-62.
- Beğenirbaş, M. ve Meydan, C.H. (2012). Duygusal emeğin örgütsel vatandaşlık davranışıyla ilişkisi:
Öğretmenler üzerinde bir araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Dergisi, 14(3), 159-181.
- Bozgeyikli, H., Avcı, A., ve Navruz, B. (2017). Öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel
vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi. Turkish
Studies, 12(6),103-122. http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.11574
- Büyükgöze, H. ve Erçetin, Ş.Ş. (2017). Örgütsel çekicilik ve algılanan birey-örgüt uyumu ilişkisi:
Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi, 7(1), 51-58.
- Coşkun, A.E. ve Akcan, A.F. (2018). Kurumsal yönetişim ilkelerinin benimsenmesinin örgütsel
çekiciliğe etkisi. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Dergisi, 2(1), 64-75.
- Çekmecelioğlu, H.G. (2011). Algılanan örgüt ikliminin çalışanların iş tatmini, duygusal bağlılık ve
örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesi. Yönetim: İstanbul
Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsü Dergisi, 22(68), 30-47.
- Çelik, M. ve Çıra, A. (2013). Örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı ve işten ayrılma niyeti
üzerine etkisinde aşırı iş yükünün aracılık rolü. Ege Akademik Bakış Dergisi, 13(1), 11-20.
- Çetin, Ş., Korkmaz, M. ve Çakmakçı, C. (2012). Dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik ile lider-üye
etkileşiminin öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi. Kuram ve
Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 18(1), 7-36.
- Dalkılıç, M., Yiğit, Ş., Gürkan, A. C., and Dalbudak, I. (2017). The organizational attractiveness and
job satisfaction of instructors of physical education and sports who works in different
regions. European Journal of Physical Education and Sport Science, 3(8), 188-203.
- Demirdağ, S. (2015). Otantik liderlik ve örgütsel vatandaşlik davranışlarının karşılaştırılması öğretmen
adayları. Turkish Studies, 10(15), 273-288. http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.8747
- Devendorf, S.A. and Highhouse, S. (2008). Applicant-employee similarity and attraction to an
employer. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81(4), 607-617.
- Dural, S., Aslan, G., Alinçe, M. ve Araza, A. (2014). Örgütsel çekicilik: Bir ölçek uyarlama
çalışması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 15(2), 141-154.
- Güler, M. ve Basım, H.N. (2015). Adayların kuruma katılma niyetlerinde örgütsel çekicilik ve kurumsal
itibarın etkisi. İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 115-126.
- Highhouse, S., Lievens, F. and Sinar, E.F. (2003). Measuring attraction to
organizations. Educational
and Psychological Measurement, 63(6), 986-1001.
- Karabey, C.N. ve İşcan, Ö.F. (2007). Örgütsel özdeşleşme, örgütsel imaj ve örgütsel vatandaşlık
davranışı ilişkisi: Bir uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2),
231-241.
- Karaman, K., Yücel, C. ve Dönder, H. (2008). Öğretmen görüşlerine göre, okullardaki bürokrasi ile
örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 53, 49-74.
- Kılıçlar, A. ve Harbalıoğlu, M. (2014). Örgütsel sessizlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki
ilişki: Antalya’daki beş yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları
Dergisi, 6(1), 328-346.
- Kızıloğlu E., Güllü S. ve Şahin S. (2017). Algılanan örgütsel prestijin örgütsel vatandaşlık davranışı
üzerine etkisi: Öğretmenler üzerinde bir uygulama. Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları
INES, Ed: Prof.Dr.Bünyamin Ayhan, Prof.Dr.Mustafa Ay, Doç.Dr. Selahattin Avşaroğlu,
Doç.Dr. Şerife Akpınar, Çizgi Kitabevi Yayınları.
- Meydan, C.H., Şeşen, H. ve Basım, H.N. (2011). Adalet algısı ve tükenmişliğin örgütsel vatandaşlık
davranışları üzerindeki öncüllük rolü. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi,
13(2), 43-62.
- Moorman, R.H., Niehoff, B.P. and Organ, D.W. (1993). Treating employees fairly and organizational
citizenship behavior: Sorting the effects of job satisfaction, organizational commitment, and
procedural justice. Employee Responsibilities and Rights Journal, 6(3), 209-225.
- Organ, D.W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA,
England.
- Organ, D.W. (1990). The motivational basis of organizational citizenship behavior. Research in
Organizational Behavior, 12, 43-72.
- Özdemir, A. (2010). İlköğretim okullarında algılanan yönetici desteğinin ve bireycilik-ortaklaşa
davranışçılığın örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim
Yönetimi Dergisi, 16(1), 93-112.
- Özdevecioğlu, M. (2003). Örgütsel vatandaşlık davranışı ile üniversite öğrencilerinin bazı demografik
özellikleri ve akademik başarıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir
araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20, 117-135.
- Özen, H. (2014). Motivasyonel dil teorisi ışığında okul müdürlerinin kullandığı motivasyonel dilin
öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışlarına olan etkisi. Turkish Studies, 9(5), 1731-1746.
- Podsakoff, P.M., Mackenzie, S.B., Moorman, R.H. and Fetter, R. (1990). Transformational leader
behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational
citizenship behaviors. The Leadership Quarterly, 1(2), 107-142.
- Sevim, L. (2011). Tükenmişlik ve işe bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Turizm
sektöründe bir araştırma. Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Ankara.
- Sökmen, A. ve Boylu, Y. (2011). Örgütsel vatandaşlık davranışı cinsiyete göre farklılık gösterir mi?
Otel işletmeleri açısından bir değerlendirme. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,
10(1), 147-163.
- Temel, F. (2016). ISO 500 listesindeki işletmelerin vizyon açıklamalarında yer verdikleri örgütsel
çekicilik kavramlarının içerik analizi. Journal of Life Economics, 3(1), 131-140.
- Williamson, I.O., King, J.E., Lepak, D. and Sarma, A. (2010). Firm reputation, recruitment, websites,
and attracting applicants. Human Resource Management, 49(4), 669- 687.
- Yıldırım, İ. (2012). Beden eğitimi öğretmenlerinin öz-yeterlilikleri ile örgütsel vatandaşlık
davranışlarının incelenmesi. Doktora Tezi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi, Sağlık Bilimleri
Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı, Samsun.
- Yıldız, M.L. (2013). Algılanan kişi-örgüt uyumu, tanınırlık, imaj, örgütsel çekicilik ve işe başvurma
niyeti arasındaki ilişkilerin yapısal eşitlik modellemesi ile incelenmesi. Marmara Üniversitesi.
İ.İ.B. Dergisi, XXXIV(I),153-173.
- Yıldız, S.M. (2016). İşyerinde mobbing davranışlarının spor ve fiziksel etkinlik işletmeleri çalışanlarının
örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, 18(1), 165-180.
- Yıldız, S.M. (2011). Spor hizmeti sunan kamu kurumlarında lider üye etkileşimi ve örgütsel vatandaşlık
davranışı ilişkisi. Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi, 13(3), 323-329.
- Yıldız, S. (2014). Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde iş tatmininin aracı
rolü. Ege Akademik Bakış Dergisi, 14(2), 199-210.
- Yücel, C. ve Taşçı, S.K. (2008). Öğretmenlerin kişilik özellikleri ve örgütsel vatandaşlık
davranışı. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 685-706.
- Yücel, İ. ve Demirel, Y. (2012). Psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
üzerine bir araştırma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23, 19-48.