Drucker'la yönetimi yeniden düşünmek

Peter Drucker tarihin en önemli yönetim gurularından (yönetim alanında yazdıkları ve söyledikleri ile yönlendirici ve yönetsel evrenin yasalarının bir bakıma yeniden oluşmasında etkileyici rol oynayan yönetim bilimi düşünürleri) birisidir. Yaşamı boyunca yönetim dünyasına yol gösteren bu kişi, ölümünden sonra da iş ve yönetim dünyasını eserleriyle etkilemeye devam etmektedir. Druckerın; yönetime verdiği önem, amaçları sistemize ettiği amaçlara göre yönetim yaklaşımı, liderlere yüklediği yönetim fonksiyonları, bugün çok ihtiyaç duyduğumuz verimlilik arayışları, değişime verdiği önem, etkin yönetimin temeli performansa yaptığı vurgu, karar vermeyi rasyonelleştirmesi, bilgiye, bilgi bilimine ve bilgi çalışanlarına verdiği önem, yönetim danışmanlığını kurumlaştırması gibi getirdiği yenilikler, bugün yönetimi Druckerın bu görüşleriyle yeniden hatırlanılmasını gerektiriyor. Her kurumun ve bireysel anlamda her çalışanın bu görüşlerden alması gereken dersler var. Druckerın yaşam hikayesi bu görüşlerini nasıl oluşturduğu konusunda da önemli ipuçları sunuyor. Bu çalışmada Druckerın hayat hikayesi de ayrıntılı incelenerek,yönetimi yeniden düşünmemizi sağlayan görüşlerini değerlendirilecektir.

Rethınkıng management by drucker

Peter Drucker is one of history s most important management gurus (management science thinkers who play a impressive role in the formation of re-formation administrative of the laws of the universe), written and said on the router with the field of management and administrative laws of the universe. Management throughout the life of this person, pointing the way to the world after his death continues to affect the business and management world works. Drucker, commitment to the management, objectives of the system s approach to management by objectives, leaders imposed management functions, the search for efficiency we need today, given importance to change, emphasis on performance that based on effective management, rationalization decision, the importance given byhim to the employees, information, knowledge and information science, innovations, such as management consultancy, these ideas today, require a rethink. management, by Drucker management ideas. There are lessons to take these views for each institution and each employee s individual sense. Drucker s life story provides important clues how these views to be created. In this study we evaluate Drucker s opinions which provide us to rethink management by examining his life story detail.

PDF

___

Aykaç, B., Öznur Y. (2003). Frederick Taylorun Görüşlerinin Değerlendirilmesine Yeni Bir Yaklaşım, Türkiyede Kamu Yönetimi, Ed. B.Aykaç, Ş. Durgun, H. Yayman, Yargı Yay., Ankara.
Baştan, S., Ökmen M. (2004). Yerel Yönetimlerde Bilgi ve İletişim Altyapısı ile İlgili Temel Sorunlar, Kamu Yönetimi, Ed. A. Yılmaz-M. ÖKMEN, Gazi Kitabevi, Ankara.
Beatty, J. (1998). Peter Druckera Göre Dünya, Çev. Osman Akınhay, Sistem Yay., İstanbul
Celep, C., Buket Ç. (2003). Bilgi Yönetimi, Anı Yay., Ankara.
Cohen, W. A. (2008). Drucker on Leadership, New Lessons from the Father of Modernm Management, Jossey Bass, San Francisco, USA.
Dale, E. (1999). Yönetim Teorileri, Geçmiş-Gelecek, Çev. O. Akınhay, Öteki Yay., Ankara.
Drucker, P., Josep A. M. (2008). Management, Revised Edition, Collins Business, New York, USA.
Drucker, P. (1964). Managing For Results, Heinemann Professional Publishing, Great Britain.
Drucker, P. (1971). Drucker on Management, Management Publications Limited, British Institute of Management, Londan, Great Britain.
Drucker, P. (1977). People and Performance The Best of Peter Drucker on Management, Harpers Colllege Press, New York.
Drucker, P. (1978). New Needs and New Approaches, Management: Concepts and Controversies, Ed. Josepp A. Litterer, John Wiley Sons, New York, USA.
Drucker, P. (1991). Yeni Gerçekler, Çev. B. Karanakçı, Türkiye İş Bankası Yay., Ankara.
Drucker, P. (1995/a). Değişim Çağının Yönetimi, Çev. Z. Dicleli, Henkel Yay. İstanbul.
Drucker, P. (1995/b). Managing in a Time of Great Change, TT Books, New York, USA.
Drucker, P. (1996). The Coming of the New Organization, The Best Ideas on Managing Business Change, Ed; James CHAMPY Nitin NOHRIA, A Harvard Business Review Book, Boston, USA.
Drucker, P. (1998). On the Profession of Management, A H. Business Review Book, USA.
Drucker, P. (1999). 21. Yüzyıl İçin Yönetim Tartışmaları, Çev. İ. Bahçıvangil G. Gorbon, Epsilon Yay., İstanbul.
Drucker, P. (2000). Gelecek İçin Yönetim, 1990lar ve Sonrası, Çev. Fikret Üçcan, Türkiye İş Bankası Yay., 6. Baskı, Ankara.
Drucker, P. (2007). Etkin Yöneticinin Seyir Defteri, Çev. Zülfü Dicleli, Optimist Yay., İstanbul.
Edersheim, E. H. (2007). Praise for the Definitive Drucker, McGraw Hill,. USA.
Efi̇, İ. (1999). İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Alfa Yay., İstanbul.
Eren, E. (1993). Yönetim Psikolojisi, Beta, İstanbul.
Gürüz, D., GÜREL E. (2006). Yönetim ve Organizasyon, Nobel Yay., Ankara.
Kaynak, T. (1990). Organizasyonel Davranış, İstanbul.
Karakaya, A. (2007). Stratejik Bilgi Sisteminin Kriz Yönetimine Etkisi, http://www.danismend.com. (20-09-2007).
http://tr.wikipedia.org (10.10.2012).
http://www.answers.com/topic/peter-drucker (10.10.2012).
Odabaş, H. (2007). Bilgi Yönetimi, http://bilgibelge.humanity.ankara.edu.tr/ ogrelfiles/ho/Blg- yntm.doc (15-09-2007).
Öğüt, A. (2001). Bilgi Çağında Yönetim, Nobel Yay., Ankara.
Rosenstein, B. (2009). Living in More Than One World-How Peter Druckers Wisdom Can Inspire and Transform Your Life, BK Berrett-Koehler Publishers, Inc., San Francisco, USA.
Sağsan, M. (2007). Bilgi Yönetiminin Kavramsal Çerçevesi, http://www. bilgiyonetimi.org/cm/ pages/mkl_gos.php?nt=442, (10-01-2007).
Schachter, H. L. (1989). Frederick Taylor and the Public Administration Community, State University of New York Press, New York, USA.
Sayli, H. (2011). Örgütsel Değişimde Liderliğin Rolü, http://www2.aku.edu.tr/~halilsayli/ sayfalar/ lider.doc (20.11.2011).
Wıtzel, M. (2003). Fifty Key Figures in Management, Routledge, USA.
Tortop, N., AYKAÇ, B., YAYMAN H., ÖZER, M. A. (2010). Yönetim Bilimi, Genişletilmiş 8. Baskı, Nobel Yay., Ankara.
Yeniçeri, Ö. (2002). Örgütsel Değişmenin Yönetimi, Sorunlar, Yöntemler, Teknikler, Stratejiler ve Çözüm Yolları, Nobel Yay., Ankara.
Yüksel, Ö. (2001). Örgüt Geliştirme, Yönetim ve Organizasyon Ed., S. Güney, Nobel, Ankara,
Yüksel, Ö. (2003). Yönetim ve Fonksiyonları, Girişimciler İçin İşletme Yönetimi, Ed. T. Durukan, Gazi Kitabevi, Ankara.