___

• Ali, A. J. ve Al-Kazemi, A. (2005). The Kuwaiti manager: work values and orientations. Journal of Business Ethics, 60(1), 63-73.
• Allen, N.J. ve Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
• Balay, R. (2000). Özel ve resmi liselerde yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılığı. Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Büyüköztürk, Ş. (2011). Veri Analizi El Kitabı (15. Baskı). Ankara: Pegem A Yayıncılık.
• Çakar, N. D., ve Ceylan, A. (2005). İş motivasyonunun çalışan bağlılığı ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (1) 2005, 52-66
• Çerçi, S. (2013). İş değerlerinin örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerine etkisi: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinde bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, Osmaniye.
• Daft, R., ve Marcic, D. (2009). Understanding Management Mason. Canada: Cengage Learning
• Dose, J. J. (1997). Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization. Journal of occupational and organizational psychology, 70(3), 219-240.
• George, J. M., ve Jones, G. R. (1997). Organizational spontaneity in context. Human performance, 10(2), 153-170.
• Güney S. (2007). Yönetim ve organizasyon. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Judge, T. A., ve Bretz, R. D., Jr. (1991). The effects of work values on job choice decisions (CAHRS Working Paper #91-23). Ithaca, NY: Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies. Erişim Tarihi: 10 Ocak 2016, http:digitalcommons.ilr.cornell.edu/cahrswp/355.
• Kalaycı, Ş. (2006). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri (Vol. 2). Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• Karahan, A. (2008). Çalışma ortamındaki statü farklılıklarının örgütsel bağlılığa etkisi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(3), 232.
• Karasar, N. (2014). Bilimsel Araştırma Yöntemi, Ankara: Nobel Yayın.
• Karl, K. A., ve Sutton, C. L. (1998). Job values in today's workforce: A comparison of public and private sector employees. Public Personnel Management, 27(4), 515-527.
• Kaya, B. (2010). Öğretim elemanlarının iş değerleri açısından örgütsel davranış modellerinin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Osman Gazi Üniversitesi, Eskişehir.
• Lin, H. F. (2007). Effects of extrinsic and intrinsic motivation on employee knowledge sharing intentions. Journal of information science 33(2), 135-149.
• Lyons, S. (2003). An Exploration of Generational Values in Life and at work. Doctoral dissertation, Carleton University, Ottawa.
• Lyons, S. T., Duxbury, L. E., ve Higgins, C. A. (2006). A comparison of the values and commitment of private sector, public sector, and parapublic sector employees. Public administration review, 66(4), 605-618.
• Lyons, S. T., Higgins, C. A., ve Duxbury, L. (2010). Work values: Development of a new three dimensional structure based on confirmatory smallest space analysis. Journal of Organizational Behavior, 31(7), 969-1002.
• Mathis, R. L., ve Jackson, J. (2011). Human resource management: Essential perspectives. Cengage Learning.
• Meyer, J. P. ve Allen J. N. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application. California: Sage Publications.
• Meyer, J. P., Irving, P. G., ve Allen, N. J. (1998). Examination of the combined effects of work values and early work experiences on organizational commitment. Journal of organizational Behavior, 19(1), 29-52.
• Mowday, R., Steers, R., ve Porter, L. (1982). Employee-Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Turnover, and Absenteeism: New York: Academic Press.
• Özcan, E. B. (2008). Örgütsel bağlılık ve iş değerleri arasındaki ilişki: Adana ilinde bir inceleme. Yüksek Lisans Tezi, Çukurov Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
• Özkan, S. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel bağlılığı ve iş değerleri. Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
• Powell, D. M., ve Meyer, J. P. (2004). Side-bet theory and the three-component model of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 65(1), 157-177.
• Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2012). Örgütsel Davranış, (İ. Erdem, Çev.) İstanbul: Nobel.
• Rokeach, M. (1973) The nature of Human Values, New York: The Free Press
• Sabuncuoğlu, E. T. (2007). Sabuncuoglu, E. T. (2007). Egitim, örgütsel baglilik ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliskilerin incelenmesi. Ege Academic Review, 7(2), 613-628.
• Sharing intentions. Journal of Information Science, 33, 135-149.
• Terzi, A. R. ve Kurt, T. (2005). İlköğretim müdürlerinin yöneticilik davranışlarının öğretmenlerin örgütsel bağlılığına etkisi. Milli Eğitim Dergisi, 166, 98-113.
• Vandenberghe, C. ve Peiro’, J. M. (1999). Organizational and individual values: Their main and combined effects on work attitudes and perceptions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8, 569-581.