___

• AKIN, M., (2008). Örgütsel Destek, Sosyal Destek ve/Aile Çatışmalarının Yaşam Tatmin Üzerindeki Etkiler. Bozok Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 25, 141-170.
• AKMAN, Y., (2017). Örgütsel Çekicilik, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Sadakat Arasındaki İlişkilerin Öğretmen Görüşlerine Göre İncelenmesi. Doktora Tezi. Ankara: Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Bilim Dalı. YÖK Ulusal Tez Merkezi veri tabanından elde edildi.(Tez no: 483373)
• ALCAN, E. E., (2018). Öğretmenlerin Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Bağlılık Algıları Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi SBE. YÖK Ulusal Tez Merkezi veri tabanından elde edildi. (Tez no: 494170)
• ALLEN, G. D., SHORE M. L. & GRIFFETH R. W. (2003). The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human resource Practices In The Turnover Process. Revised Form. 29 (1), 99-118.
• ALTINÖZ, M., ÇÖP S., ÇAKIROĞLU D., KERVANCI F., & KESKİN N. (2013). Algılanan Örgütsel Desteğin Büro Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 1 (Özel Sayı), 160.
• ANDREASSEN, W. T., & LINDESTAD, B. (1998). Customer Loyalty And Complex Services: The Impact of Corporate Image on Quality, Customer Satisfaction and Loyalty for Customers With Varying Degrees of Service Expertise. International Journal of Service Industry Management. 9 (1), 7-23.
• ANTONCIC, A. & ANTONCIC, S. B. (2011). The Clute Institute 81 Employee Loyalty and Its Impact on Firm Growth Jasna. International Journal of Management & Information Systems. 15 (1), 81-83.
• ASELAGE, J. & EISENBERGER, R. (2003). Perceived Organizational Support and Psychological Contracts: A Theoretical Integration. Joumal of Organizational Behavior. 24 (5), 491-509.
• AYDINALP ILICAK, G., (2014). İmaj Üretimi. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
• BAKAN, İ., ERŞAHAN B., BÜYÜKMEŞE T., TUNCER M., & AKMEŞE A. (2017). Öğretmenlerin İşe Yönelik Davranışlarında (Örgütsel Stres, İş Yükü, İşten Ayrılma Niyeti ve İş Tükenmişliği) Örgütsel Desteğin Rolü: Bir Alan Araştırması. Internatıonal Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies. 3 (4), 444-464.
• BAKAN, Ö., (2005). Kurumsal İmaj. Konya: Tablet Yayınları.
• BEKTAŞ, M. ve KARAGÖZ, Ş. (2018). Algılanan Örgütsel Desteğin Yardım Etme Davranışına Etkisinde Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü. International Journal of Economic and Administrative Studies. 17 (UİK özel sayı), 183-200.
• BLOEMER, J. & RUYTER, K. D. (1998). The Relationship Between Store İmage, Store Satisfaction and Store Loyalty. European Journal of Marketing. 32 (5-6), 499-513.
• BHATNAGAR, J., (2007). Talent Management Strategy of Employee Engagement In Indian Ites Employees: Key to Retention. Employee Relations. 29 (6), 640-663.
• BRUNNER, T. A., STOCKLIN M., & OPWIS K. (2008). Satisfaction, Image and Loyalty: New Versus Experienced Customers. European Journal of Marketing. 42 (9-10), 1095-1105.
• CANER, H., (2013). Kurumsal İmajın Geliştirilmesinde İnsan Kaynakları Yönetiminin Etkisi: Ankara’daki İlaç Firması Çalışanlarında Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Ufuk Üniversitesi. SBE.
• CANÖZ, N., (2015). Hizmet Sektöründe Kurumsal İmaj Algısı. Konya: Palet Yayınları.
• CEYLAN, A. ve ÖZBAL, S. (2008). Özdeşleşme Yoluyla Sadakat Oluşturma Üzerine Üniversite Mezunları Arasında Yapılan Bir Çalışma. CÜİİ BF Dergisi. 9 (1), 81-110.CHEN, Y. C., CHEN H. I., TSUI P. L., & CHIANG Y. C. (2016) Contributing causes of employee loyalty of service personnel in international hotels. International Journal of Organizational Innovation. 9 (1), 107.
• COOK, K. S. & RICE, E. (2006). Social Exchange Theory. İçinde Delamater, J. (Ed.) Handbook of social Psychology. USA: Kluver Academic.
• COUGHLAN, R., (2005). Employee Loyalty As Adherence to Shared Moral Values. Journal of Managerial Issues.17 (1), 43-57.
• CRONBACH, L. J., (1951). Coefficient Alpha and The Internal Structure Of Tests. Psychometrika. 16 (3), 297-334.
• ÇINAR, Ö., (2013). Yapısal Eşitlik Modellemesi ile İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Destek ve Örgütsel Adaletin Örgütsel Çıktılar Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Aracılık Rolü: Kahramanmaraş Bankacılık Sektöründe Bir Alan Araştırması. Doktora Tezi. Kahramanmaraş: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi SBE. YÖK Ulusal Tez Merkezi veri tabanından elde edildi.( Tez no: 351841)
• DEDE, Y. E., (2018). The Mediating Role of Employee Loyalty Between Employee Empowerment And Employee Innovative Behavior. A Study Form Teknopark. Master Thesis. İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi. SBE. YÖK Ulusal Tez Merkezi veri tabanından elde edildi. ( Tez no: 498888)
• DEDE, Y. E. & KOÇOĞLU SAZKAYA, M. (2018). The Mediating Role of Employee Loyalty Between Employee Empowerment and Employee İnnovative Behavior: A Study From Teknopark Istanbul. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi. 8 (1), 55-82.
• EKMEKÇİOĞLU, E. B. & SÖKMEN, A., (2016). Algılanan Örgütsel Desteğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü: Sınır Birimi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. International Review of Economics And Management Date of Submission. 4 (2), 32-45.
• EISENBERGER, R., HUNTINGTON R., HUTCHISON S., & SOWA D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology. 71 (3), 500-507.FAİZ, E., (2018). Online Seyahat Alışverişlerinin Hizmet Kalitesinin E- Memnuniyet Ve E-Sadakat Üzerindeki Etkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 17 (68), 1675-1690.
• GATEWOOD, R. D., GOWAN M. A., & LAUTENSCHLAGER G. J. (1993). Corporate Image, Recruitment İmage, and İnitial Job Choice Decisions. Academy of Management Journal. 35 (2), 414– 27.
• GEÇİKLİ, F., (2012). Kurum İmajı. Erzurum: Fenomen Yayıncılık.
• GEORGE, J. M. & JONES, G. R. (1996). Understanding and Managing Organizational Behavior. USA: Addison- Publishing Company.
• GİRAY, D. M., (2013). İş Yeri Desteği: Örgüt, Yönetici ve Çalışma Arkadaşları Desteğine Genel Bir Bakış. İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 15 (3), 65-81.
• GİRAY, M. D. & ŞAHİN, D. N. (2012). Algılanan Örgütsel, Yönetici ve Çalışma Arkadaşları Desteği Ölçekleri: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları. 15 (30), 1-9.
• GÜRBÜZ, S., (2017). Kurum İmajı Bileşenleri ve Belirleyicileri. Konya : Literatürk Academia.
• GÜZELCİK, E., (1999). Küreselleşme ve İşletmelerde Değişen Kurum İmajı. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
• HAAR, J., (2017). Work-Family Conflict And Employee Loyalty: Exploring The Moderating Effects of Positive Thinking Coping. New Zealand Journal of Employment Relations. 42 (1), 35-51.
• HASSAN, N., FARAHHIN ZAHIDI N., ALİ S., AZİZ A R., RAZAKAN., HAMİD A N. Z., & HALİF MAT M. (2017). Qualityof Work Life as a Predictor toward Employee Loyalty at Malaysian Automotive İndustry. International Journal of Arts & Sciences. 10 (1), 23-36.
• HARRIS, R. B., HARRIS K. J., & HARVEY P. (2007). A Test Ofcompeting Models of The Relationship Among Perceptions Of Organizational Politics, Perceived Organizational Support, and Individual Outcome. The Journal of Social Psychology. 147 (6), 635.
• HART, D. W. & THOMPSON, J. A. (2007). Untangling Employee Loyalty: A Psychological Contract Perspective. Business Ethics Quarterly. 17 (2), 297-323.
• HE, Y. & KEUNG-LAI, K. (2014). The Effect of Corporate Social Responsibility on Brand Loyalty: The Mediating Role of Brand İmage. Total Quality Management. 25 (3), 249-263.
• HOMBURG, C., & STOCK-HOMBURG, R. (2001). Der Zusammenhang Zwischen Mitarbeiter-und Kundenzufriedenheit. Eine Dyadische Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft: ZfB, 71(7), 789- 806.
• İNCE, A. R., (2016). Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 15 (57), 649-660.
• İNCE, A. R. & TOPÇU M. K. (2017). Girişimcilik Yöneliminin İşe Bağlama Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Rolü. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi. 27 (2), 1-27.
• İPLİK, E., İPLİK F. N., & EFEOĞLU E. (2014). Çalışanların Örgütsel Destek Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. 6 (12), 111.
• İZCİ, F. & SAYDAM, R. (2013). Algılanan Hizmet Kalitesi Kurumsal İmaj ve Sadakat İlişkisi (Van Bölge Hastanesi Uygulaması). C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 14 (1), 199.
• JAUHARI, H. & SINGH, S. (2013). Perceived Diversity Climate and Employees ‘Organizational Loyalty, Equality, Diversity Andinclusion’ An International Journal. 3 (3), 262-276.
• JAVALGI, R. G., TRAYLOR, M. B., GROSS, A. C., & LAMPMAN, E. (1994). Awareness of Sponsorship and Corporate İmage: An Empirical İnvestigation. Journal Of Advertising. 23 (4), 47–58.
• JOHNSON, M. & ZINKHAN, G. M. (1990). Defining And Measuring Company İmage. Proceedings of The Thirteenth Annual Conference of The Academy of Marketing Science. Ed. B.J. Dunlap. New Orleans: Academy of Marketing Science. 346-350.
• JHA, S., DEITZ G. D., BABAKUŞ E., & YAVAŞ U. (2013). The Role of Corporate Image For Quality İn The Formation of Attitudinal Service Loyalty. Journal of Service Research. 16 (2), 155-170.
• KARATEKİN ALKOÇ, Y., (2017). Üniversite İmajı, Üniversiteye Duyulan Memnuniyet ve Öğrenci Sadakati Arasındaki İlişkileri Anlamaya Yönelik Bir Araştırma. Uluslararası Bilimsel Araştırması Dergisi. 2 (2), 270-280.
• KAYIKÇI, K. & ÖZDEMİR, İ. (2016). The Assessment of School Administrators Selection Policy in Regards to Equality And Assurance Principles And İts Effect on Their Loyalty Assoc. E- Uluslararası Eğitim Araştırmaları Dergisi. 7 (1), 98-115.
• KOÇ, E., (2002). İnsan ve Sadakat. Felsefe Dünyası Dergisi. 1 (35), ss. 49- 57.
• KOÇ, H., (2009). Örgütsel Bağlılık ve Sadakat İlişkisi. Electronic Journal of Social Sciences. 8 (28), 203-207.
• KOÇOĞLU, M., (2013). Çalışanların Örgütlerine Yönelik Girişimcilik Yönelimi Algıları, Örgüt Desteği, Kariyer Tatminleri ve İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. Akademik Bakış Dergisi. 35 (5), 5.
• LAI, A., F., GRIFFIN, B. M., & BABIN J. B. (2009). How Quality, Value, İmage, and Satisfaction Create Loyalty At A Chinese Telecom. Journal of Business Research. 62 (10), 980-986.
• LEMMINK, J., SCHUIJF, A., & STREUKENS S. (2003). The Role Of Corporate İmage And Company Employment İmage in Explaining Application Intentions. Journal Of Economic Psychology. 24, 1- 15.
• MATZLER, K. & RENZL, B. (2006). The Relationship Between İnterpersonal Trust, Employee Satisfaction, and Employee Loyalty. Total Quality Management And Business Excellence. 17 (10), 1261-1271.
• MEYER, J. P. & PARFYONOVA, N. M. (2010). Normative Commitment İn The Workplace: A Theoretical Analysis and Re- Conceptualization. Human Resource Management Review. 20 (4), 283-294.
• OKAY, A., (2013). Kurum Kimliği Kitabı. (7 Baskı). İstanbul: Derin Yayınları.
• ÖZDEMİR, A., (2013). Okul Yöneticilerindeki Adalet ve Liyakat İle Öğretmenlerdeki Sadakat ve Gayret Arasındaki İlişki. Kuram Ve Uygulamada Eğitim Yönetimi. 19 (1), 99-117.
• ÖZÜPEK, M. N., (2013). Kurum İmajı ve Sosyal Sorumluluk. (2. Baskı). Konya: Eğitim Yayınevi.
• PELTEKOĞLU, F., (2016). Halkla İlişkiler Nedir? Gözden Geçirilmiş (9.Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
• PODSAKOFF, P. M., MACKENZIE S. B., PAINE J. B., & BACHRACH D. G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of The Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management. 26 (3), 513-563.
• POLAT, S., (2011). Üniversite Öğrencilerine Göre Kocaeli Üniversitesi’nin Örgütsel İmajı. Eğitim ve Bilim Dergisi. 36 (160), 109.
• POLAT, S. & ARSLAN, Y. (2015). Örgütsel Yaşamda İmaj: İmaj Geliştirme ve Yönetimi. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
• REGENTHAL, G., (1992). Identitat Und Image-Praxishilfen Für Das Management In Wirschaft Bildung Und Gesellschaft. Köln: Wirtschaftsverl Bachem.ROYCE, J., (1909). The Philosophy of Loyalty. New York: The Macmillan Company.
• RHOADES, L. & EISENBERGER, R. (2002). Perceived Organizational Support: Review of the Literature. Journal of Applied Psychology. 87 (4), 698-714.SABUNCUOĞLU, Z., (2013). İşletmelerde Halka İlişkiler (11. Baskı). Bursa: Aktüel Yayıncılık.
• SAĞIR, M., (2016). Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Kurum Kimliğinin Kurum Sadakati Üzerine Etkisi: Kurum İmajının Aracılık Rolü. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Nisan (12), 292-312.
• SHANOCK, RHODES L., & EISENBERGER R. (2006). When Supervisor Feel Supported: Relationship Wiht Subordinates Perceived Supervisor Support, Perceived Organizastional Support Ande Performance. Jounal of Applied Psychology. 91 (3), 689- 695.
• SHORE, L. M. WAYNE, S. J. (1993). Commitment And Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment And Continuance Commitment With Perceived. Organizational Support. Journal of Applied Psychology. 78, 774–780.
• SREELEAKHA, P. & RAJ, P. (2014). An Examination of Factors İnfluencing Repatriates Loyalty. Alliance University School of Business. 4 (4), 255-264.
• SWEETMAN, K.J., (2001). Employee Loyalty Around The Globe Mıt Sloan Management Review. Business Premium Collection. 42 (2), 16.
• TARYAMAN, E., HANDY, H., & LIMAKRISNA, N. (2016). Determinants Of Job Satisfaction and Its İmplications on Employee Loyalty: Empirical Study At Financial Management Apparatus Government OoWest Java Province, First International Research Conference On Managament and Managament (IRCMB), 6 Agust 2016 Indonesia: Universitas Bunda Mulia, Kalbis Enstitüsü, UIN Jakarda, Stıe Ykpn, Stıe Ibbı, Universitas Tama Jagakarsa, 1-17.
• TENGİLİMOĞLU, D. & ÖZTÜRK Y. (2011). İşletmelerde Halkla İlişkiler. (3. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• TURUNÇ, Ö. & AFACAN FINDIKLI M. (2014). Algılanan Lider Desteği İle İş- Aile Çatışması İlişkisinde Kendini İşletmeden Hissetmenin Düzenleyici Etkisi: Turizm Sektörü Örneği. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi KAÜ İİBF Dergisi. 6 (10), 115.
• ÜREN, S. G. & ÇORBACIOĞLU, S. (2012). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: İmalat Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir İşletme Örneği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 14 (1), 29-52.
• WHITENER, E. M., BRODT, S. E., KORSGAARD, M. A. & WERNER, J. M. (1998). Managers As İnitiators Of Trust: An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior. Acadmy of Management Journal. 23 (3), 513-530.
• YEE, R. W. Y., ANDY C. L., YEUNG T. C., & CHENG E. (2010). An Empirical Study Of Employee Loyalty, Service Quality And Firm Performance İn The Service İndustry. Int. J. Production Economics. 124 (1), 109–120.