İŞKOLİKLİK ve ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Bu çalışmanın amacı işkoliklik ile çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu doğrultuda araştırma amacına uygun veriler bir devlet üniversitesi hastanesi çalışanları vasıtasıyla elde edilmiştir. Araştırma kapsamında toplamda 81 adet geçerli anket formu elle dağıtım yolu ile elde edilmiştir. İşkoliklik ile Çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasında yapılan Pearsonkorelasyon analizinde, söz konusu değişkenlerin istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde güçlü ilişki gösterdiği tespit edilmiştir

İŞKOLİKLİK ve ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Thepurpose of thisstudy is todeterminetherelationshipbetweenthevariablesworkengagementandworkaholism. Inordertoanalysetherelationshipbetweenthesevariablesthedataneededwascollectedthrough a publicuniversityhospital'semployees. Totally 81validquestionnaireswereobtainedbyhanddelivery. Pearsoncorrelationanalysiswasconductedtoanalysetherealtionshipbetweenthevariables. Theresultsshowthatthere is a meaningfulandmoderaterealtionshipbetweenworkengagementandworkaholism

___

  • Ardıç, K ve Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik Sendromu Ve Madalyonun Öbür
  • Yüzü: İşle Bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 32, ss. 21-46. Ayesha, T., ve Tasnuva, R (2012).Gainingtheinsight of workaholism, itsnatureanditsoutcome: A literaturereview, International Journal of
  • ResearchStudies in Psychology, Volume 2 Number 2, ss. 81-92. Bal, E. A.(2008), Self-Efficacy, ContextualFactorsAndWell-Being: TheImpact Of
  • WorkEngagement, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Buelens, M.,Poelmans, S. (2004) EnrichingtheSpenceandRobbins’ typology of workaholism. Demographic, motivationalandorganizationalcorrelates. Journal of
  • OrganizationalChange Management, 17(5),440-458. Burke, R.J.,Burgess, Z. ve Fallon, B (2006),
  • WorkaholismamongAustralianfemalemanagersandprofessionals: Jobbehaviors, satisfactionsandpsychologicalhealth, EqualOpportunities International, Vol. 25 Iss: 3 ss. 200- 213. Dalay, G. (2007), TheRelationshipBetweenTheVariables Of OrganizationalTrust,
  • JobEngagement, OrganizationalCommitmentAndJobInvolvement, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Doğan, T ve F. D. Tel (2011). Duwas İşkoliklik Ölçeği Türkçe Formunun
  • (Duwastr)Geçerlik ve Güvenirliğinin İncelenmesi” AİBÜ, Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(1), ss, 61-69. Friedman, S.D. ve Lobel, S. (2003). Thehappyworkaholic: a role model foremployees. Academy of Management Executive, Vol. 17, ss. 87-98.
  • Güneşer, A., B.; (2007), TheEffect Of Person-Organizatıon Fit On
  • OrganizationalCommitmentAndWorkEngagement: The Role Of Personsupervisor Fit, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Mudrack, P. E., veNaughton, T. J. (2001). Theassessment of workaholism as behavioraltendencies: scaledevelopmentandpreliminarytesting. International
  • Journal of Stress Management, 8, 93–112. Öner, Z., H (2008), TheMediatingEffect Of OrganizationalJustice :
  • ModeratingRoles Of Sende Of CoherenceAndJobComplexity On TheRelationshipBetweenServantLeadershipAndWorkEngagement, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Özdamar, K (1999). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi, Kaan Kitabevi, Eskişehir.
  • Oates, W. E. (1971). Confessions of a workaholic: Thefactsaboutworkaddiction.
  • New York: World Publishing. Schaefeli, A.W. ve Fassel, D. (1988), TheAddictiveOrganization, HarperRow, San Francisco, CA.
  • Schaufeli, W.B., ve Bakker, A. (2003). UWES – Utrecht WorkEngagementScale,
  • Preliminary Manual. Utrecht: OccupationalHealthPsychologyUnit, Utrecht University. Schaufeli, W. B.,Salanova, M., González-Romá, V., ve Bakker, A. B. (2002).“TheMeasurement of EngagementandBurnout: A
  • TwoSampleConfirmatoryFactorAnalyticApproach”, Journal of HappinessStudies, 3, ss.71–92. Schaufeli, W.B.,Taris, T.W., veBakker, A. (2006). Dr. JekyllandMr. Hide: On thedifferencesbetweenworkengagementandworkaholism. In R. Burke (Ed.):
  • Researchcompaniontoworking time andworkaddiction(pp. 193-217). Edward Elgar: Northampton, MA. Schaufeli, W. B.,Taris, T. W., ve Bakker, A. B. (2008). Ittakestwoto tango:
  • Workaholism is workingexcessivelyandworkingcompulsively. In R. J. Burke& C. L. Cooper (Eds.), Thelongworkhoursculture. Causes, consequencesandchoices(ss. 203–226). Bingley, UK: Emerald. Schaufeli, W. B.,Taris, T. W., ve Van Rhenen, W. (2008). Workaholism, burnout, andengagement: Three of a kindorthreedifferentkinds of employeewell-being.
  • Journal of AppliedPsychology: An International Review, 57, 173-203. Turgut, T. (2011). Çalışmaya Tutkunluk: İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri,
  • Yönetici Desteği Ve İş-Aile Çatışması İle İlişkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 25, Sayı: 3-4 ss. 155-179.  
Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi-Cover
  • Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
  • Başlangıç: 2009
  • Yayıncı: Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği
Sayıdaki Diğer Makaleler

HALKLA İLİŞKİLER UYGULAMACILARI İÇİN EDİRNE İLİ TANITIM MATERYALLARİ

H.Hale Bozkurt

ANADOLU COĞRAFYASINDA TİCARİ HAREKETLİLİK: OSMANLI DEVLETİ’NDE TÜRKMEN VE YÖRÜKLERİN İKTİSADİ HAYATLARI

Osman OKUMUŞ

ANTİK ÇAĞDAN BUGÜNE TARİHİN BAŞARILI KADIN LİDERLERİ

Meltem ONAY

TÜRKİYE’DE SİYASET VE KADIN

Muhammet ÖRTLEK - Serhat TEKELİOĞLU, Muhammet ÖRTLEK

SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA SÜRECİNDE KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUĞUN ÖNEMİ: AKSARAY İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

Mehmet Halit YILDIRIM - Şerife UĞUZ, Şerife UĞUZ

TÜKETİCİLERİN SÜPERMARKET TERCİHİNDE ETKİLİ OLAN FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Mesut ÇAKIR - Fatma ÇAKIR - Mehmet TAŞDELEN

EGE BÖLGESİ KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ SOĞUTMA - HAVALANDIRMA İŞLETMELERİNİN MESLEK YÜKSEKOKULU İKLİMLENDİRME BÖLÜMÜ EĞİTİMİ İLE MEZUNLARINI REKABET GÜCÜ AÇISINDAN ALGILAMALARI VE BEKLENTİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Hüseyin ERSOY

BİR NEGATİF İŞ DAVRANIŞI OLARAK ÜRETKENLİĞE AYKIRI DAVRANIŞLARIN İŞYERİNDE ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİK VE AGRESİF DAVRANIŞ ALGILARI İLE İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME, BENLİK DEĞERİ VE SOSYAL BÜTÜNLEŞMENİN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN İNCELENMESİ: OTİZM TANISI ALMIŞ ÇOCUK SAHİBİ ÇALIŞANLAR ÜZERİNE KARŞILAŞTIRM

Seçil BAL TAŞTAN

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİNDEKİ GELİŞMELERİN MUHASEBE UYGULAMALARINA ETKİSİ: E - MUHASEBE

Fatma TEKTÜFEKÇİ ŞENÇİÇEK

ÇALIŞANIN İŞ DEVIR HIZI: YÖNETİM İÇİN İYİ VEYA KÖTÜ BİR TUTUM MUDUR?

Meltem ONAY