İnsana Yakışır İş Açığı: Çalışan Yoksulluğu Açısından Bir Değerlendirme

Günümüzde hem gelişmiş ülkelerin hem de gelişmekte olan ülkelerin karşılaştığı en temel sorunlardan biri çalışan yoksulluğudur. Nitekim bireylerin istihdam edilmelerine rağmen, elde edilen ücret düzeyi yoksulluktan kurtulmak için yeterli olmamaktadır. Diğer taraftan güvencenin ve korumanın yetersiz olduğu ya da hiç olmadığı işler yaygın olarak bulunmaktadır. Bu kapsamda, çalışan yoksulluğu, işsizlik ve güvencesizlik gibi sorunların hissedilmesi ile birlikte insana yakışır iş kavramı gündeme gelmiştir. Bu çalışma, dünyada işe insana yakışır olma özelliği kazandıran niteliklerin bulunmadığı işleri ifade eden, insana yakışır iş açığı kavramını ve bu kavramın bir göstergesi olarak çalışan yoksulluğu sorununu konu edinmiştir. Çalışmada,insana yakışır olmayan işler ile çalışanların yoksullaşması arasındaki ilişkiyi ifade edebilmek ve çalışan yoksulluğu ile mücadelede, insana yakışır iş yaklaşımının önemli olduğuna konusuna dikkat çekebilmek amaçlanmıştır. Çalışan yoksulluğu gelişmiş ülkelerde de bulunmakla birlikte, önemli ölçüde gelişmekte olan ülkelerde yaygınlaşmaktadır. Özellikle Sahra Altı Afrika ve Güney Asya bölgesinde aşırı ve/veya ılımlı/orta çalışan yoksulluğu önemli bir sorun olarak dikkat çekmektedir. Bu kapsamda çalışan yoksulluğu ile kısmi süreli ve geçici çalışma kapsamında çalışma arasında pozitif bir ilişkinin bulunduğu, ayrıca savunmasız istihdam kategorisinde çalışanların yoksullaşma risklerinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

ILO, İnsana yakışır iş, İnsana yakışır iş açığı, Çalışan yoksulluğu

Decent Work Deficit: An Evaluation in Terms of Working Poverty

Working poverty is one of the main problems facing both developed and developing countries today. As a matter of fact, while some individuals are employed, the level of wages obtained is not sufficient to avoid poverty. Moreover, there are widespread jobs where security and protection are insufficient or absent. In this context, decent work has come to the agenda with the effect on working poverty and other problems. This study focuses on the concept of decent work deficit, which refers to jobs in which there are no qualifications to assess them as decent work, and the problem of working poverty as an indicator of this concept. In the study, it was aimed to express the relationship between decent work deficits and the impoverishment of employees and to draw attention to the importance of the decent work approach in the fight against working poverty. While working poverty is found in developed countries, it is becoming even more widespread in developing countries as well. Excessive and/or medium/moderate working poverty in Sub- Saharan Africa and South Asia region in particular is attracting attention as an important issue. In this context, it is determined that there is a positive relationship between working poverty and working within the scope of part-time and temporary employment contracts and as well as the fact that the risks of impoverishment of those working in the vulnerable employment category are higher.

Keywords:

International Labour Organization, Decent Work, Decent Work Deficit, Working Poverty,

PDF

___

Referans1: Çetinkaya, E. ve Yıldırımalp, S. (2012). 'İnsana Yakışır İş' Bağlamında Türkiye İşgücü Piyasasında Kadınların Durumu. Bilgi, (24), 145-175.
Referans2: Erdoğdu, S. ve Kutlu, D. (2014). Dünyada ve Türkiye'de Çalışan Yoksulluğu: İşgücü Piyasası ve Sosyal Koruma Politikaları Bağlamında Bir Değerlendirme. Çalışma ve Toplum, 2014/2, 63-114.
Referans3: EUROSTAT. EU-Istatistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) Instrument, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/submitViewTableAction.do#, (20.01. 2019).
Referans4: EUROSTAT. EU-Istatistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) Instrument, https://ec.europa.eu/eurostat/en/web/products-datasets/-/ILC_IW05, (20.01. 2019).
Referans5: Ghai, D. (2003). Decent Work: Concept and Indicators. International Labour Rewiew: Vol: 142, No:2, 113-145.
Referans6: Ghai, D. (2006). Decent Work: Objectives and Strategies, International Institute for Labour Studies, ILO, Geneva.
Referans7: Günaydın, D. (2015). İnsana Yakışır İş: Türkiye Açısından Bir Değerlendirme. The Journal of Academic Social Science Studies, S.37, 123-148.
Referans8: ILO, (1999). "Decent Work", Report of The Director General on the 87th Session International Labour Conferance, Geneva.
Referans9: ILO, Temel ILO Sözleşmeleri, ilo.org/ankara/about-us/WCMS_372880/lang--tr/index.htm, (21.10.2019).
Referans10: ILO. Daha Aydınlık Bir Gelecek İçin Çalışmak, Çalışma Yaşamının Geleceği Küresel Komisyonu, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-ankara/documents/publication/wcms_695386.pdf,(22.10.2019).
Referans11: ILO. (2015). Adil Bir Küreselleşme İçin Sosyal Adalet Bildirgesi, 7 Ekim 2015, https://www.ilo.org/ankara/about-us/WCMS_412373/lang--tr/index.htm, (16.10.2019).
Referans12: ILO. (2017). Global Estimates of Child Labour: Results and Trende, 2012-2016, Geneva, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/publication/wcms_575499.pdf,(26.10.2019).
Referans13: ILO. (2017). Global Estimates of Modern Slavery: Forced Labour and Forced Marriage, Geneva, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/publication/wcms_575479.pdf, (3.11.2019).
Referans14: ILO. (2017). World Social Protection Report 2019-19, Universal Social Protection to Achive the Sustaniable Development Goals, Geveva, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_604882.pdf, (26.10.2019).
Referans15: ILO. (2018) Dünyada İstihdam ve Sosyal Görünüm: Eğilimler 2018, https://www.ilo.org/ankara/news/WCMS_615726/lang--tr/index.htm,(23.10.2019).
Referans16: ILO. (2018). World Employment Social Outlook - Trends 2018. Geneva.
Referans17: ILO. (2018). Employment by Econimic Class-Modelled Estimates, 2018, https://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page3.jspx?, (26.10.2019).
Referans18: ILO. (2019). World Employment Social Outlook-Trends 2019, Geneva.
Referans19: ILO. (t.y.), İnsana Yakışır İş, https://www.ilo.org/ankara/areas-of-work/dw/lang--tr/index.htm, (16.10.2019).
Referans20: ILO. Statistics on Labour Income and Inequality, https://ilostat.ilo.org/topics/labour-income/, (26.10.2019).
Referans21: ILO. Sustaniable Development Labour Statistics for the Sustaniable Development Goasl (SDGs), https://ilostat.ilo.org/topics/sdg/, (26.10.2019).
Referans22: ILOSTAT. (2018). "Paid Employment vs Vulnerable Employment", Spotlight on Work Statistics, 3 June 2018.
Referans23: ILOSTAT. (2018). Status in Employment, ILO Modelled Estimates, Nov. 2018, https://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy, (26.10.2019).
Referans24: Işığıçok, Ö. (2009). Küreselleşme Sürecinde İnsana Yakışır İş. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0(56), https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/9073, 307-331.
Referans25: Işığıçok, Ö. (ÖS Ergonomi 2017). Çalışma Yaşamının Kalitesinin Arttırılmasında 'İnsana Yakışır İş'. Journal of Engineering Sciences and Desing, (6), 302-311.
Referans26: Kahraman, F. (2018). Yoksulluğun Çalışma İle İmtihanı: Çalışan Yoksullar Üzerine Bir Araştırma", İdealkent, C:6, S:16, 50-70.
Referans27: Kapar, R. (2004). Uygun İş Bağlamında Çalışan Yoksullar. İstanbul Üniversitesi Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, S:48, https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/9111 , 185-204.
Referans28: Kapar, R. (2007). Uygun İş Açığı: İnsana Yaraşmayan İşler. Mesleki Sağlık ve Düvenlik Dergisi, C:8, S:29, Ocak-Şubat-Mart 2007, 2-10.
Referans29: Öcal, A. Tolga ve Kaya, S. (2019, Kasım). Türkiye'de Çalışan Yoksulluğunu Önlemeye Yönelik Politikalar. Endüstri 4.0'dan Toplum 5.0'a Çalışmanın Geleceği: STK'lar ve Sendikalar, 10. Uluslararası Sivil Toplum Kuruluşları Kongresi Tam Metin Bildiriler Kitabı içinde (s. 577-594), 10. Uluslararası Sivil Toplum Kuruluşları Kongresi'nde sunulan bildiri, Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi.
Referans30: Önsal, N. (2011). Endüstri İlişkileri Sözlüğü, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu.
Referans31: Palaz, S. (2005). Düzgün İş (Decent Work) Kavramı ve Ölçümü: Türkiye ve OECD Ülkelerinin Bir Karşılaştırılması. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. C:0, S:50, 479-505.
Referans32: Palaz, S. ve Poyraz, O. (2017). Düzgün İş (İnsan Onuruna Yakışır İş) Kavramına Yeniden Bir Bakış: Türkiye ve OECD Ülkelerinin Karşılaştırması. Route Educational and Social Science Journal, 4(8), 218-234.
Referans33: Şahin, M. (2018). Sosyal Politika Bağlamında Düzgün İş ve Türkiye'deki Performansına İlişkin Bir Alan Araştırması "Çorum İli İmalat Sanayi Örneği", Ankara: Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi Yayınları - 18.
Referans34: Şen, S. (2009). İnsanca İş ve İş Denetimi Boyutuyla Ölçülebilirliği, http://www.sosyalhaklar.net/2009/bildiri/sen.pdf, (16.10.2019), 410-422.
Referans35: Tüzünkan, D. (2015). Düzgün İş'in Hedefleri Açısından Türk Turizm Sektörünün Genel Özellikler. SÜ İİBF Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Yıl:15, S:29, 241-251.
Referans36: Yücel, Y. ve İzdeş, Ö. (2017). Gelişmekte Olan Ülkelerde 'İnsana Yakışır İş'i Ölçmek: Türkiye için Öneriler. Ekonomik Yaklaşım Derneği, 28(104), 1-37.