Bilgi çağı işgörenlerinin değişen yetkinlikleri ve işletmelerin yetkinlik beklentilerini belirlemeye yönelik bir alan araştırması

Günümüzde işletmeler stratejilerini bilgi ve bilgi işgörenleri üzerine kurmaktadırlar. Bu iki faktörü etkin kullanarak yenilikçi uygulamalar ile farklılık meydana getiren işletmeler, yarışta bir adım öne çıkma fırsatını yakalamış olacaktır. Dolayısıyla, işletmeler kendilerine farklılık oluşturacak ve aynı zamanda rakipleri tarafından taklit edilmesi zor ya da mümkün olmayan yöntemler bulmak zorundadırlar. Bu yönü ile, hangi kaynak ve yetkinliklerin gelecekte işletmeler açısından stratejik önem kazanacağının ve farklılık oluşturacağının belirlenmesi temel yaklaşımlardan biri olmaktadır. Bu yaklaşımlardan biri, yetkinlik bazlı yönetimdir. İşletmeler yetkinliklerini belirleyerek ve kullanarak, diğerlerinden önde olma çabası içine girmektedirler. Bu çalışmada, stratejik bir faktör olarak önem kazanan kişisel yetkinlikler konusunda işletmelerin neler yaptıklarını araştırmak ve sektörel farklılıkları tespit etmek amaçlanmaktadır.

In today's competitive business world, organizations build their business strategies on the bases of knowledge and their knowledge work force. Business organizations can get competitive advantage with innovative applications in creating differences by using these two factors effectively. Thus, organizations must have these factors that can provide differences for themselves and can not be followed by their competitors to get advantage. Consequently, determination of which resources and competencies will get strategic importance and create differences for them will be one of the basic approaches in the future. This designated approach is the management application based on competency. According to this approach organization make efforts to be a cut above their competitors by determining and using their competencies. The aim of this study is to examine what do business organizations perform about individual competencies as a strategic factor that gained importance, and what they are intended to identify specific sectoral differences.

PDF

___

Altunışık, Remzi, Coşkun, Recai, Bayraktaroğlu, Serkan ve Yıldırım, Engin (2004); Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Adapazarı, Sakarya Kitabevi, 4. Baskı.

Bennour, Meziane ve Crestani, Didier (2000), "Using Competencies In Performance Estimation: From The Activity To The Process", Computers in Industry, 58 (2007) 151-163.

Beatty, J, (1998); Peter Drucker'a Göre Dünya, İstanbul, Sistem Yayınları.

Bhatt, Ganesh D. (2000). "Information Dynamics, Learning And Knowledge Creation In Organizations", The Learning Organisation, 7 (2),89-98.

Cardy L. ve Selvarajan, Robert (2006), "Competencies: Alternative Frameworks For Competitive Advantage", Business Horizons, 49 (3) 235-245.

Ching, Chyi ve Jie, Yang (2000), "Knowledge Value Chain" The Journal of Management Development, 19 (9), 783-793.

Drucker, Peter (1995); Değişim Çağının Yönetimi, İstanbul, Türk Henkel, Der. Yayınları.

Dulewicz, V. (1989). "Assessment Centers As The Route To Competence", Personnel Management, 21(11), 56-59.

Erkan, Hüsnü (1994), Bilgi Toplumu ve Ekonomik Gelişme, Ankara, İş Bankası Yayınları.

Garrick, John ve Clegg, Stewart (2000), "Knowledge Work And The New Demands Of Learning", Journal of Knowledge Management, 4 (4), 279-286.

Gwen El Sawi, M. Smith, F, (1997), "Skills and Competencies in 4-H Curriculum Materials", Journal of Extension, 35 (2), http: //www,ioe.org/ioe/1997april/al.html.

Grieves, J, (2000), "Navigating Change Into The New Millennium: Themes And issues For The Learning Organization", The Learning Organisation , (7)2, 54-74.

Hammer, Micheal (1997); Yönetim Sonunun Ötesinde, Geleceği Yeniden Düşünmek, İstanbul, Sabah Kitapları.

Humphries, Maria ve Grice, Shayne (1995), "Equal Employment Opportunity And The Management Of Diversity A Global Discourse Of Assimilation", Journal of Organizational Change Management, 8 (5),17-32.

Meredith, Rogers, (2004), "Capabilities For Sustainable Business Success", Australian Journal of Management, 29 (1).

Spencer, Signe, M ve Spencer, Lyle, M. (1993); Competency At Work, Models For Superior Perfonmance, New York, Jhon Wiley and Snos, Inc.

Woodruffe, C. (1992). What is meant by competency? In R. Boam, ve P.Sparrow (Eds.), Designing and achieving competency, New York, McGraw-Hill.