Mustafa KESEN

Örgütsel Demokrasinin Çalışan Performansı Üzerine Etkileri: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü

The Effects of Organizational Democracy on Employee Performance: The Mediating Role of Organizational Identification

Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

2015-Cilt: 6 - Sayı: 2

535-562

Organizational Democracy, Organizational Identification, Employee Performance, Mediation Effect, Field Study

6853