___

• Akman, Y. ve Korkut, F. (1993). “Umut Ölçeği Üzerine Bir Çalışma”, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. (9): 193-202.
• Anderson, N. ve Schalk, R. (1998). “The Psychological Contract in Retrospect and Prospect”, Journal of Organizational Behavior, 19, 637-647.
• Avey, J.B., Luthans, F. ve Youssef, C.M. (2010). “The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors”, Journal of Management. (36)2: 430-452.
• Bandura, A. (2012). “On the functional properties of perceived self-efficacy revisited”, Journal of Management, 9-44.
• Bandura, A. ve Locke, E. (2003). “Negative Self-efficacy and Goal Effects Revisited”, Journal of Applied Psychology, 87-99.
• Baron, R.A., Franklin, R.J. ve Hmieleski, K.M. (2013). “Why Entrepreneurs Often Experience Low, Not High, Levels of Stress: The Joint Effects of Selection and Psychological”, Journal of Management, Advance online publication.
• Baş, T., Keskin, N. ve Mert, İ.S. (2010). “Lider-Üye Etkileşimi(LÜE) Modeli ve Ölçme Aracının Türkçe’ de Geçerlik ve Güvenilirlik Analizi”, Ege Akademik Bakış Dergisi. 10(3): 1013-1039.
• Bolat, O.İ. (2011). “Öz Yeterlilik ve Tükenmişlik İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi”, Ege Akademik Bakış Dergisi. 11(2): 255-266.
• Breukelen, W., Schyns, B. ve Blanc, P.L. (2006). “Leader-Member Exchange Theory and Research: Accomplishments and Future Challenges”, Journal of Leadership, 2(3): 295-316.
• Cevrioğlu,E. (2007). Lider-Üye Etkileşimi ile Bireysel ve Örgütsel Sonuçlar Arasındaki İlişki: Ampirik Bir İnceleme, Doktora Tezi, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı.
• Choi, Y. ve Lee, D. (2014). “Psychological Capital, Big Five Traits and Employee Outcomes”, Journal of Managerial Psychology. 29(2): 122-140.
• Coyle-Shapiro, Jacqueline, Kessler, I. (2000). “Consequences of the Psychological Contract for the Employment Relationship: A Large Scale Survey”, The Journal Of Management Studies, 37(7), 903-930.
• Çekmecelioğlu, H.G. ve Ülker,F. (2014). “Lider-Üye Etkileşimi ve Çalışan Tutumları Üzerindeki Etkisi: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma”. KOSBED, 28:35-58.
• Dansereau, F., Graen, G.B. ve Haga, W. (1975) “A Vertical Dyad Linkage Approach to Leadership in Formal Organizations” Organizatonal Behavior and Human Performance, 13: 46-78.
• Dienesch, R. M. ve Liden, R. C. (1986). “Leader-Member Exchange Model of Leadership: A Critique and Further Development”, Academy of Management Review, 11(3), 618-634. Erdem, F., S. (2008). “Organizasyonlarda Lider-Üye Etkileşiminin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerinde, İzlenim Yönetimi Davranışının Rolü: Kayseri’de Hizmet Sektöründe Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Kayseri: Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri.
• Erkuş A. ve Afacan Fındıklı M. (2013). “Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma”, Journal of the School of Business Administration 42(2): 302-318.
• Gizir, C. A. (2007). “Psikolojik Sağlamlık, Risk Faktörleri ve Koruyucu Faktörler Üzerine Bir Derleme Çalışması”, Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 3(28): 113-128.
• Gohel, K. (2012). “Psychological Capital As a Determinant of Employee Satisfaction” International Referred Research Journal, 3(36):34-37.
• Graen, G.B. ve Uhl-Bien, M.U. (1995). “Relationship-Based Approach to Leadership: Development of Leader-Member Exchange(LMX) Theory of Leadership Over 25 years: Applying a Multi-Level Multi-Domain Perspective”. Leadership Quartely. 6(2): 219-247.
• Güler, B.K. (2009). Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri ve Yönetimi. Çalışma Yaşamında Davranış: Güncel Yaklaşımlar (119-146). Kocaeli: Umuttepe Üniversitesi.
• Güloğlu, B. ve Karaırmak, Ö. (2010). “Üniversite Öğrencilerinde Yalnızlığın Yordayıcısı Olarak Benlik Saygısı ve Psikolojik Sağlamlık”, Ege Eğitim Dergisi. 11(2): 73-88.
• Gürbüz, S. ve Şahin, F., (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe-Yönetim-Analiz, Seçkin Yayın, Ankara.
• Gürel, E.B. (2016). “Lider-Üye Etkileşiminin Çalışanların Tutumları Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir Araştırma”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9 (43): 1736-1743
• Gürgan, U. (2006). “Yılmazlık Ölçeği: Ölçek Geliştirme, Güvenirlik ve Geçerlik Çalışması”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi. 39(2): 45-74.
• Hefferon, K. ve Boniwell, I. (2014). Pozitif Psikoloji Kuram, Araştırma ve Uygulamalar. (Positive Psychology Theory, Research And Applications), (Çev. Tayfun Doğan), Nobel Yayınları, Ankara.
• Hooper, D. T. ve Martin, R. (2008). “Beyond Personal Leader–Member Exchange (LMX) Quality: The Effects of Perceived LMX Variability on Employee Reactions”, The Leadership Quarterly, 19, 20-30.
• House, J.H. ve Adiya, R.N. (1997). “The Social Scientific Study of Leadership: Quo Vadis?” Journal of Management, 23(3): 409-473.
• Hu, J. ve Liden, R.C. (2013). “Relative Leader-Member Exchange Within Team Contexts: How and When Social Comparison Impacts Individual Effectiveness”, Personnel Psychology, 66: 127-172.
• Jong Jeroen de, S.R. ve Croon M. (2009). "The Role of Trust in Secure and Insecure Employment Situations: A MultipleGroup Analysis”, Economic and Industrial Democracy, 30(4), 510–538.
• Karaırmak, Ö. (2006). “Psikolojik Sağlamlık, Risk Faktörleri ve Koruyucu Faktörler”, Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 3(206): 129-142.
• Karasar, N. (2005). Bilimsel Araştırma Yöntemi (Kavramlar–İlkeler–Teknikler), Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Katz, D. ve Kahn, R. L. (1978). “The Social Psychology of Organizations, John Wiley & Sons, Inc., USA.
• Keçecioğlu, T. (2003) Lider ve Liderlik: Değişim Yolunda İyi Bir Öğrenci ve İyi Bir Öğretmen, Okumuş Adam Yayıncılık, İstanbul. Kobasa, S. C. (1979). “Personality and Resistance to Illness”, American Journal of Community Psychology. 7(4): 413-423.
• Larson, M. ve Luthans, F. (2006). “Potential Added Values of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes”, Journal of Organizational Studies, 13(1), 45-62.
• Lidern, R.C. ve Maslyn, J.M. (1998). “Multidimensionality of Leader-Member Exchange: An Emprical Assessment Through Scale Development”, Journal of Management. 24(1): 43-72.
• Linley, P. A., S. Joseph, S. Harrington ve M. A. Wood. (2006). “Positive Psychology: Past, Present, and (Possible) Future”, The Journal of Positive Psychology, 1 (1), 3–16.
• Luthans, B.C., Luthans, K.W. ve Avey, J.B. (2014). “Building the Leaders of Tomorrow: The Development of Academic Psychological Capital” Journal of Leadership and Organizational Studies. 21(2): 191-199.
• Luthans, F. and Youssef, C. M. (2004). “Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage”, Organizational Dynamics, 33(2), 143-160.
• Luthans, F., Avey, J., ve Patera, J. (2008). “Experimental Analysis of a Web-Based Intervention to Develop Positive Psychological Capital”, Academy of Management Learning and Education, 209-221.
• Luthans, F., Bruce, A., Avey, J. ve Norman, S. (2007). “Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction”, Personnel Psychology, 541-572.
• MacInnis, D. J. ve G. E. de Mello (2005), “The concept of hope and its relevance to product evaluation and choice”, Journal of Marketing, 69, 1–14.
• Masten, A. S. ve Reed, M.J. (2002). Resilience in Development. The Handbook of Positive Pscyhology, Oxford University Press, New York.
• Mintzberg, H. (1973). “A New Look at the Chief Executive’s Job”, Organizational Dynamics, 1, 20–31.
• Nahrgang, J. D., Morgeson, F. P. ve Ilies, R. (2009). “The Development of Leadermember Exchange: Exploring How Personality and Performance İnfluence Leader and Member Relationships Over Time”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 108, 256–266.
• Nelson, H. W. (2000). “Injustice and Conflict in Nursing Homes: Toward Advocacy and Exchange”, Journal of Aging Studies, 14(1), 39-61.
• Öğülmüş, S. (2001). “Bir Kişilik Özelliği Olarak Yılmazlık”, 1. Ulusal Çocuk ve Suç Sempozyumu: Nedenler ve Önleme Çalışmaları, Ankara, 29-30 Mart 2001.
• Özyakışır, D. (2011). “Beşeri Sermayenin Ekonomik Kalkınma Sürecindeki Rolü: Teorik Bir Değerlendirme”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 6 (1), 46-71.
• Park, S., Sturman, M. C., Vanderpool, C. ve Chan, E. (2015).” Only Time Will Tell: The Changing Relationships Between LMX, Job Performance and Justice”, Journal of Applied Psychology, 100, 660‒680.
• Paterson, T.A., Luthans, F. ve Jeung, W. (2014). “Thriving at Work: Impact of Psychological Capital and Supervisor Support”, Journal of Organizational Behavior, 35:434-446.
• Peterson, C. (2000). “The Future of Optimism”, American Psychologist, 55(1): 44-55.
• Peterson, S.J., Luthans, F., Avolio, B.J., Walumbwa, F.O. ve Zhang, Z. (2011). “Psychological Capital and Employee Performance: A Latent Growth Modelling Approach”, Personnel Psychology, 64: 427-450. Piccolo, R. F., Bardes, M., Mayer, D. M. ve Judge, T. A. (2008). “Does High Quality Leader- Member Exchange Accentuate the Effects of Organizational Justice?”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 17(2), 273–298.
• Polatcı, S., (2011). Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Rolü, Doktora Tezi, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri.
• Purvis, L.J., Cropley, M. (2003). “The Psychological Contracts of National Health Service Nurses”, Journal of Nursing Management, 11, 107–120.
• Rockstuhl, T., Ang, S., Dulebohn, J. H. ve Shore, L. M. (2012). “Leader–Member Exchange (LMX) and Culture: A Meta-Analysis of Correlates of LMX across 23 Countries”, Journal of Applied Psychology, 97(6), 1097-1130.
• Savur, N. (2013). Otantik Liderlik ve Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar.
• Schyns, B., Paul, T., Mohr, G. ve Blank, H. (2005). “Comparing Antecedents and Consequences of Leader–Member Exchange in A German Working Context to Findings in The US”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 14(1), s.1-22.
• Snyder, C. R., Harris, C., Anderson, J. R., Holleran, S. A. ve Irving, L. M. (1991). “The Will and The Ways: Development and Validation of An Individual-Differences Measure of Hope”, Journal of Personality and Social Psychology, 60(4): 570-585.
• Sparrowe, R. T. ve Liden, R. C. (1997). “Process and Structure in Leader-Member Exchange”, Academy of Management Review, 22(2), 522-552.
• Suazo, M. M. (2003). “An Examination Of Antecedents And Cconsequences Of Psychological Contract”, Kansas University Press, Kansas.
• Şahin, F. (2011). “Lider-Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 11(2), s.277.
• Taşğın E, ve Çuhadaroğlu Çetin F. (2006). “Ergenlerde Major Depresyon: Risk Etkenleri, Koruyucu Etkenler ve Dayanıklılık”, Çocuk ve Gençlik Ruh Sağlığı Dergisi, 13(2): 87-94.
• Terzi, Ş. (2006). “Kendini Toparlama Gücü Ölçeğinin Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışmaları”, Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi. 206(3): 77- 86.
• Tho, N.D., Phong, N.D. ve Quan, T.H.M. (2014). “Marketers’ psychological capital and performance: The Mediating Role of Quality of Work Life, Job Effort and Job Attractiveness”, Asia-Pacific Journal of Business Administration, 6(1): 36-48.
• Turgut, H., Tokmak, İ. ve Ateş, M.F. (2015). “Lider-Üye Etkileşiminin İşgören Performansına Etkisinde Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Rolü”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 5(2): 417-442.
• Türesin, T. H. ve Köse S. (2017). “Psikolojik Sermayenin Lider-Üye Etkileşimi Üzerindeki Etkisinin Hizmet Sektöründe Araştırılması”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(2): 341-378.
• Ural, A. ve Kılıç, İ., 2013. Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS İle Veri Analizi, Detay Yayıncılık, Ankara.
• Ürek, D. (2015). Sağlık Kurumlarında Lider-Üye Etkileşim Düzeyi İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Veli, M.F. (2019). Tekstil Sektöründe Lider Üye Etkileşiminin Çalışanların Örgütsel Bağlılık ve Performansları Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Wang, H., Sui, Y., Luthans, F., Wang, D. ve Wu, Y. (2014). “Impact of Authentic Leadership on Performance: Role of Followers’ Positive Psychological Capital and Relational Processes”, Journal of Organizational Behavior, 35(1):5-21.
• Yukl,G., O’Donnell, M. ve Taber, T. (2009). “Influence of Leader Behaviors on The Leader -Member Exchange Relationship”, Journal of Managerial Psychology, Vol.24, No.4, 289-299.
• Zel, U. (2006) Kişilik ve Liderlik, Nobel Yayınları, Ankara.