Abstract: In this study; concepts of organizational culture, gender and gender discrimination have been explained. The main argument of this study is that cultural values have a significant effect on gender and gender discrimination. The main aim in this research is to find out the effects of organizational culture on work pressure on female employees and the relationship between organizational culture   types and occupational pressure variables. The research was conducted in the Turkish manufacturing industry. Organizational culture construct was used to test the hypothesis. This stage was based on 236 responses received from sample of 384 companies. Data was generated through questionnaires and was analyzed using SPSS. The findings show that the constructs are reliable and exhibit validity. The multidimensional operationalization of the construct allowed the testing of the relationship between organizational cultures and the dimensions of work pressure. Keywords:                Organizational Culture, Occupational Pressure, Manufacturing Industry.ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TÜRLERİ İLE MESLEKİ BASKI DEĞİŞKENLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: TÜRK İMALAT SEKTÖRÜNDE BAYAN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMAÖzet: Bu çalışmada örgüt kültürü, cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı açıklanmıştır. Çalışmanın temel iddiası kültürel değerlerin cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı üzerinde önemli etkiye sahip olduğudur. Çalışmanın ana amacı orgüt kültürünün kadın çalışanlardaki iş baskısı üzerindeki etkisinin ve örgüt kültürü ile mesleki baskı değişkenleri arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılmasıdır. Araştırma Türk imalat sanayiinde gerçekleştirilmiştir. Hipotezlerin testinde örgüt kültürü ölçeği kullanılmıştır. Bu aşama, örnek büyüklüğü olan 384 şirketten geri dönen 236’sından alınan veriler ile gerçekleştirilmiştir. Soru formları ile alınan veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Bulgular ölçeğin güvenilir ve geçerli olduğunu göstermektedir. Ölçeğin çokboyutluluğu sayesinde örgüt kültürü ile iş baskısı arasındaki ilişki test edilebilinmiştir.