Kadın geçmişten günümüze daima çalışma hayatının önemli dinamiklerinden biri olmuştur. Kadının çalışma hayatındaki rolü, çalışma ilişkilerinde ortaya çıkan yapısal değişimlerden büyük ölçüde etkilenmiştir. Günümüzde çalışma hayatında ortaya çıkan önemli değişimlerden birisi de sektörel düzeyde istihdam değişim sürecidir. Özellikle teknolojinin hızla gelişen durumu, çalışanların istihdam alanlarını tarlalardan ilk olarak sanayiye daha sonra da hizmetler sektörüne çekmiştir. Çağımızın ekonomik yapısının önemli parçalarından bir tanesi de kadında bu durumdan etkilenmiştir. Toplumsal kalkınma ve refah açısından çalışma hayatında kadının yer bulabilmesi önemli bir durumdur. Kadının istihdamında ki değişime etki eden önemli faktörlerden birisi de günümüzde kadının girişimci ve gelişimci ruhunu ön plana çıkaran teknoparklardır. Bu çalışmada ilk olarak konu ile ilgili literatür taraması yapılarak ve TÜİK ve World bank verileri derlenmiştir. Bu verilere bağlı olarak kadın istihdamının Türkiye’deki değişimi incelenerek, Türkiye’de kadın işgücünün genel profili ortaya konulmuş ve teknoparkların bu değişim süreci içerisindeki yeri mülakat yöntemi ile derinlemesine araştırılmıştır. Yapılan çalışma ile Teknoparkların kadınların lehine yeni bir çalışma ilişkisi ortaya koyduğu sonucuna varılmıştır.

Women have always been one of the important dynamics of business life from past to present. The role of women in the business life has been greatly affected by the structural changes that appear in work relations. One of the important changes that emerged in business life today is the change in the employment process at sectoral level. Rapid technological developments have switched the employment area of the workers from farms to industry first and then to the service sector. Affected by this change, women workforce became an important factor for sustainable development. One of the most important factors affecting the change in women employment is the techno parks; they enable women to bring their entrepreneurial spirit to the fore. The main aim of the research in this context is to determine the general facts about women's employment in Turkey and to evaluate the women employees at techno parks using literature and interview technique.