___

• Akat, İ., Budak, G. ve Budak, G. (2002). İşletme Yönetimi. İzmir: Barış Yayınları.
• Akkaya, B. (2018). Teknogirişim Firmalarındaki Yöneticilerin Liderlik Tiplerinin Firmaların Örgütsel Çevikliğine Etkisi: Teknopark Firmaları Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora tezi, İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi, İzmir.
• Akkaya, B. ve Tabak, A. (2018). Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İş ve İnsan Dergisi, 5(2), 185-206.
• Akkaya, B., Kayalıdere, U. A. K. ve Tabak, A. (2019) Endüstriyel Alanda Üretim Yapan Firmaların Örgütsel Çevikliği ile Firma Yöneticilerinin Sahip Olduğu Dinamik Yetenekler Arasındaki İlişki: Manisa Organize Sanayi Bölgesinde (MOSB) Faaliyet Gösteren Firmalar Üzerine Bir Araştırma. Yeni Nesil Girişimcilik ve Ekonomi, 1(2), 19-54.
• Akman, Y. (2019). Stratejik Liderliğin Mesleki Profesyonellikte Oynadığı Rol. SDU International Journal of Educational Studies, 6(2), 114-127.
• Aksulu Köse, A. ve Güçlü, N. (2018). Özel Okul Müdürlerinin Stratejik Liderlik Davranışları ile Örgütsel Sağlık Arasındaki İlişki. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(3), 241-252.
• Akyüz, M. (2018). Stratejik Liderlik. Stratejik Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(1), 45-66.
• Bakan, İ., Sezer, B. ve Kara, C. (2017). Bilgi Yönetiminin Örgütsel Çeviklik ve Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 117-138.
• Başol, O ve Karatuna, İ. (2016). Örgütlerde Olumsuz Durumların İfşa Edilmesi ve Örgütsel İletişim İlişkisi. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 37(2), 153-170.
• Besler, S. (2003). Stratejik Yönetimin Başarısında Stratejik Liderliğin Rolü. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(1), 75-86.
• Candan, A., Çankır, B. ve Şeker, Ş. E. (2017). Organizasyonlarda Çeviklik, YBS Ansiklopedi, 4(3), 3-9.
• Cicerali, E. E. (2019). Çevikliği destekleyen örgütsel kültür özellikleri. OPUS–Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11(18), 2422-2432.
• Crocitto, M., and Youssef, M. (2003). The Human Side of Organizational Agility. Industrial Management & Data Systems, 103(6), 388-397.
• Çakır, M. (2020). Örgütlerde İletişim Sorunlarının Saptanması ve Çözümü İçin Kullanılabilecek Teknikler Üzerine Bir İnceleme, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (1), 973-989.
• Çetin, M. ve Akpolat, T. (2017). Öğretmenlerin Algılarına Göre Yöneticilerin Stratejik Liderlik Özellikleri. Uluslararası Eğitim Bilimleri Dergisi, 4(11), 16-37.
• Davies, B. J. and Davies, B. (2010). The nature and dimensions of the strategic leadership. Educational Leadership Context, Strategy and Collaboration, 38(1), 5-21.
• Demiraslan, E., Koç, M. ve Bir, Y. (2019). Kamu Kurumlarındaki Okul Yöneticilerinin Stratejik Liderlik Davranışlarının İncelenmesi. 18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi. Osmaniye.
• Doğan, O. ve Baloğlu N. (2018). Örgütsel Çeviklik ve Bazı Eğitim Kurumlarındaki Yansımaları. 13. Uluslararası Eğitim Yönetimi Kongresi, Sivas, 100-109.
• Durğun, S. (2006). Örgüt Kültürü ve Örgütsel İletişim. Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 3(2), 112-132.
• Eren, E. (2000). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: Beta Yayım Dağıtım A.Ş.
• Eroğluer, K. (2011). Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir İnceleme. Ege Akademik Bakış, 11(1), 121-136.
• Evli̇yaoğlu, F. (2020). Çinli İşletmelerde Örgüt İçi İletişim ve Liderlik Tarzlarının Toplumsal Kültür Bakış Açısından İncelenmesi, 2(1), 68-89.
• Ganguly, A., Nilchiani, R. ve Farr, J. V. (2009). Evaluating Agility In Corporate Enterprises. International Journal of Production Economics, 118(2) ,410-423.
• Güçlü, N., Çoban, Ö. ve Atasoy, R. (2017). Okul Yöneticilerinin Stratejik Liderlik Özellikleri ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin Öğretmen Görüşlerine Göre İncelenmesi. Milli Eğitim Dergisi, 46 (215), 167-191.
• Güllüce, A. Ç., Kaygın, E., Zengin, Y., Sağbaş, M. ve Karabal, C. (2019). Stratejik Liderlik Anlayışının Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi: İstanbul İli Örneği. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 5 (7), 30-47.
• Harraf, A., Wanasika, I., Tate, K. and Talbott, K. (2015). Organizational Agility. Journal of Applied Business Research, 31, 675–686.
• Işık, M. (2020). KOBİ’lerde Sosyal Sermayenin Stratejik Çevikliğe Etkisi. İzmir İktisat Dergisi, 35(1), 187-200. İleri, Y. ve Soylu, Y. (2014). Bir Rekabet Üstünlüğü Aracı Olarak Çeviklik Kavramı ve Örgüt Yapısına Olası Etkileri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 13(1-2), 13-28.
• İnanır, A. (2020). Örgütsel Çeviklik. Mehmet Sağır (Ed.), Modern İşletmecilikte Yönetsel Konular (71-80). Konya: Eğitim Yayınevi.
• Karaçor, S. ve Şahi̇n, A. (2004). Örgütsel İletişim Kurma Yöntemleri ve Karşılaşılan İletişim Engellerine Yönelik Bir Araştırma. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 4(8), 96-117.
• Karcıoğlu, F., Timuroğlu, M.K. ve Çınar, O. (2009). Örgütsel İletişim ve İş Tatmini İlişkisi- Bir Uygulama. 20(63), 59-76.
• Kerse, Y. ve Tazegül, A. (2016). Tedarik Zincirinde Çevikliğin Önemi. II. Uluslararası Kafkasya-Orta Asya Dış Ticaret ve Lojistik Kongresi, Erzurum, 159-164.
• Kocabaş, F. (2005). Değişime Uyum Sürecinde İç ve Dış Örgütsel İletişim Çabalarının Entegrasyonu Gerekliliği. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(13), 247-252.
• Maskell, B. (2001). The Age of Agile Manufacturing, Supply Chain Management, An International Journal, 6(1), 5-11.
• Mehdibeigi, N., Dehghani, M., and Yaghoubi, N. M. (2016). Customer Knowledge Management And Organization’s Effectiveness: Explaining The Mediator Role Of Organizational Agility. Procedia – Social And Behavioral Sciences, 230, 94-103.
• Nejatian, M. and Zarei, M. H. (2013), Moving Towards Organizational Agility: Are We Improving in the Right Direction? Global Journal of Flexible Systems Management, 14(4), 241-253.
• Nyong’a, T. M. ve Maina, R. (2019). Influence of Strategic Leadership on Strategy Implementation at Kenya Revenue Authority, Southern Region in Kenya. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 3(5), 128-159.
• Özeroğlu, E. ve Koçyiğit, Y. (2020). Hastane İşletmelerinde Örgütsel Çeviklik: Vizyoner Liderliğin Rolü. Research Journal of Business and Management, 7(1), 13-22.
• Özkan, G. (2013). Çağrı Merkezlerinde Duygusal Emek ve Örgütsel İletişim. Selçuk İletişim, 7(4), 64-80.
• Sağır, M. ve Gönülölmez, A. (2019). Yapısal Sermaye Ve İnsan Sermayesinin İşletme Performansına Etkileri: Örgütsel Çevikliğin Aracılık Rolü. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(27), 58-77.
• Sekman, M. ve Utku, A. (2009). Çevik Şirketler: Kurumsal Ataleti Yenmek. İstanbul: Alfa Yayınları.
• Sharifi, H. and Zhang, Z. (1999). A methodology for achieving agility in manufacturing organisations: An introduction International journal of production economics, 62(1-2), 7-22.
• Sharifi, H. and Zhang, Z. (2001). Agile Manufacturing in Practice – Application of a Methodology. International Journal of Operations & Production Management, 21(5-6), 772-794.
• Sherehiy, B., Karwowski, W. and Layer, J. K. (2007). A Review Of Enterprise Agility: Concepts, Frameworks, And Attributes. International Journal of Industrial Ergonomics, 37, 445–460.
• Taşlıyan, M., Çi̇çekli̇oğlu, H. ve Bıyıkbeyi̇, T. (2017). Paternalist Liderlik ve Örgütsel İletişim Arasındaki İlişki: Doğu Akdeniz Bölgesinde Bir Belediye Örneği. ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, 4(8), 70-87.
• Ti̇muroğlu, M. ve Balkaya, E. (2017). Örgütsel İletişim ve Motivasyon İlişkisi -Bir Uygulama. U.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(2), 89-113.
• Türk, M. ve Akbaba, M. (2017). Stratejik Liderlik Algılamalarının Çalışan Performansına Etkisi: Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi, 4(16), 182-196.
• Uslu, Y., D. (2011). Örgütlerde Yönetsel Etkinliğe Ulaşmada Yeni Bir Yaklaşım: Yaratıcı Liderlik, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 419- 443.
• Ustasüleyman, T. (2008). Çevikliğin İşletme Performansına Etkisine Yönelik Yapısal Bir Model Önerisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 161-178.
• Ülgen, H. ve Mirze, K. (2018). İşletmelerde Stratejik Yönetim, İstanbul: Beta Basım.
• Yalçın, Y. ve Ay, P. (2011). Bilgi Toplumunda Öğrenen Örgütler ve Liderlik Süreci Bağlamında Bir Örnek Olay Çalışması. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(1), 15-36.
• Yaşar Uğurlu, Ö., Çolakoğlu, E. ve Öztosun, E. (2019). Stratejik Çevikliğin Firma Performansına Etkisi: Üretim İşletmelerinde Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 6(1), 93-106.
• Yörük, S. ve Kocabaş, İ. (2000). Eğitimde Demokratik Liderlik ve İletişim. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(1), 1-13.