İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE KİŞİLİĞİN ARACILIK ETKİSİNİN X VE Y KUŞAĞINA GÖRE İNCELENMESİ

Bu araştırmanın amacı inovasyon ve girişimcilik arasındaki ilişkide kişiliğin aracılık etkisini X ve Y kuşağı kapsamında belirlemektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde bankacılık sektöründe iş yaşamlarına devam eden çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmaya tesadüfî örnekleme yoluyla seçilen toplam 620 kişi katılmıştır. Katılımcılar X ve Y kuşağı kapsamında incelendiğinde; 302 bireyin X kuşağı, 318 bireyin Y kuşağı mensubu olduğu görülmektedir. Araştırmada ki veriler online Google formlar ve yüz yüze olarak toplanmıştır. Veri toplama araçları olarak; Mesleki Kişilik Tipleri Envanteri, İç Girişimcilik Davranış Eğilimi Ölçeği ve İnovasyon Yönlülük Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizi sonucu; X kuşağında bulunan katılımcıların inovasyon yönlülük ile iç girişimcilik davranışı arasındaki ilişkide mesleki kişilik tiplerinin kısmi aracı rolü olduğu söylenebilir. Y kuşağında bulunan katılımcıların inovasyon yönlülük ile iç girişimcilik davranışı arasındaki ilişkide mesleki kişilik tiplerinin tam aracı rolü olduğu söylenebilir. Bu bağlamıyla çalışmada, inovasyon ve girişimcilik arasındaki ilişkinin belirlenmesinde kişiliğin aracılık etkisinin X ve Y kuşakları kapsamında sorgulanmış, bu çerçevede; inovasyon ve girişimcilik kavramları değerlendirilmiş, aralarındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Kişilik kavramı değerlendirilerek, kuşaklar X ve Y kuşakları özelinde incelenmiştir. Çalışmanın, özellikle insan kaynakları kapsamında, iş yaşantısında farklı özelliklere sahip iki kuşağın birlikte çalışıyor olması açısından örgütlere önemli bir katma değer sağlayacağı öngörülmektedir. Farklı kişilik özelliklerine sahip bu kuşakların örgütlerin girişimcilik ve inovasyon ilişkisine olan etkisinin çalışma hayatında dikkate alınması, oldukça önemli bulunmaktadır. Ayrıca araştırma konusunun başlığı ile birebir benzer çalışmanın olmayışı bağlamında da, çalışmanın alanyazına katkı sağlayacağı öngörülmektedir.

Anahtar Kelimeler:

İnovasyon, Girişimcilik, Kişilik, X Kuşağı

AN ANALYSIS ON THE MEDIATION EFFECT OF THE PERSONALITY ON THE RELATION BETWEEN INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP WITH REGARD TO THE GENERATIONS “X” AND “Y”

The aim of this study is to determine the mediation effect of the personality on the relation between innovation and entrepreneurship with regard to the generations “X” and “Y”. The sample group of the study consists of the employees working in the banking sector in İstanbul. 620 people, who had been picked through random sampling method, were involved in the study. When the participants are examined in terms of the generation they belong to (either X or Y), it is seen that 302 participants belong to the generation “X” whereas 318 belong to the generation “Y”. The data from the study were gathered through online Google forms and face to face meetings. Occupational Personality Inventory, Entrepreneurial Potential, and Tendency Scale and Individual Innovativeness Perception Scale were employed as a means of data collection. As a result of the analyses of the gathered data, it can be stated that a partial mediation effect of occupational personality exists on the relation between innovation and entrepreneurship when the generation “X” is considered. On the other hand, when the generation “Y” is considered, a definite effect can be mentioned. Within this context, the study inquires the mediation effect of the personality on determining the relation between innovation and entrepreneurship considering the generations "X" and "Y". Moreover, the concepts innovation and entrepreneurship have been evaluated and the relation between them has been tried to be explained within the study. The concept “personality” has been evaluated and studied considering the generations “X” and “Y”. The study is believed to provide an added value to the organizations particularly in terms of human resources when the fact that mentioned two generations with different characteristics work together in professional life is considered. Keeping in mind the effect of these generations with different characteristics on innovation-entrepreneurship relation of the organizations in professional life is regarded to be quite important. In addition, the study is expected to contribute to the literature since any kind of similar title for the subject of the study does not exist.

Keywords:

Innovation, Entrepreneurship, Personality, Generation X,

PDF

___

Aghaee, Nasser-Ghasem, Ören, Tuncer (2004). Effects of cognitive complexity in agent stimulation. In: Summer Computer Stimulation Conference, p. 25-29.
Akdemir, Ali; Konakay, Gönül; Demirkaya, Harun (2013). “Y kuşağının kariyer algısı, kariyer değişimi ve liderlik tarzı beklentilerinin araştırılması”, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 2, ss. 11-42.
Altın, Arife; Sanıoğlu, Ahmet; Uslu, Mustafa (2013). “Comparison of locus of control for students at school of physical education and sports with regard to some variables”. Turkish Journal of Sport and Exercise, Volume: 15, Number: 1, pp. 84-87.
Altuntuğ, Nevriye (2012). “Kuşaktan kuşağa tüketim olgusu ve geleceğin tüketici profili”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 1, ss. 203-212.
Aminul, Islam; Cheong TW; Yusuf Hasliza; Desa Hazry (2011). A study on generation at workplace in penang. Journal of Applied Sciences Research, Volume: 7, No: 11, pp. 1802-1805.
Arslan, Arslan; Staub, Selva (2015). “Kuşak teorisi ve iç girişimcilik üzerine bir araştırma”, KAÜ İİBF Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 11, ss. 1-24.
Atli, Abdullah; Keldal, Gökay (2017). “Mesleki kişilik tipleri envanterinin geliştirilmesi”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 18 Sayı: 1, ss. 73-93.
Başol, Oğuz; Çetin, Aydın Gülşen (2014). “X ve Y kuşağı: Çalışmanın anlamında bir değişme var mı?”, Electronic Journal of Vocational Colleges, Vol: 3, No: 4, pp. 1-15.
Bayındır, Süleyman (2007). “Yenilik çalışmalarında dış kaynak kullanımı”, Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi, Yerel Ekonomiler Özel Sayısı: 241-250.
Broadbridge, Adelina M; Maxwell, GA; Ogden, SM (2007). “Experiences, perceptions and expectations of retail employment for generation Y.” Career Development International, Vol: 12, No: 6, pp. 523-544.
Cennamo, Lucy; Gardner, Diane (2008). “Generational differences in work values, outcomes and person-organisation values fit”. Journal of Managerial Psychology, Vol: 23 No: 8, pp. 891-906.
Crampton, M Suzanne; Hodge, W John (2009). “Generation Y: unchartered territory”. Journal of Business & Economics Research, Vol: 7, No: 4, pp. 1-6.
Çelik, Eray H; Yılmaz, Veysel (2013). LISREL 9.1 ile yapısal eşitlik modellemesi, temel kavramlar uygulamalar-programlama, Anı Yayıncılık, Ankara.
Çetin, Canan; Özcan, Dinç Esra (2014). İnsan kaynakları yönetimi, Beta Kitap, İstanbul.
Çokluk, Ömay; Şekercioğlu, Güçlü; Büyüköztürk, Şener (2010). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik SPSS ve LISREL uygulamaları, Pegem Akademi, Ankara.
Demircan, Koray (2006). The Role of R&D and Innovation In Us Economy as a Benchmark For Turkish Economy, http://www.ekonomi.gov.tr/upload/BF09AE98-D8D3 85664520B0D124E5614D/Koray_Demircan.pdf, Erişim Tarihi: 14.12.2018.
Deresiewicz, William (2011). Generation sell, New York Times, 13 November.
Dess, G; Lumpkin, DT (2005). Entrepreneurial orientation as a source of innovative strategy, Floyd, S. W., Roos, J., Claus D. Jacobs, ve Kellermanns, F. W., (Ed.,) Innovating Strategy Process: 3-9, Malden: Blackwell Publishing Ltd.
Durmaz, Irmak (2011). Psikolojik güçlendirme algısının iç girişimcilik üzerine etkisi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
Hine, Damian; Kapeleris, John (2006). Innovation and entrepreneurship in biotechnology, an international perspective: concepts, theories and cases, Edward Elgar Publishing, Cheltenham.
Kao, John (1989). Entrepreneurship, Creativity&Organization, Prentice Hall, Englewood Cliffs, New Jersey.
Karasar, Niyazi (2006). Bilimsel araştırma yöntemi. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Keith, EL; Theodore, GJ (1984). Characterization of innovations introduced on the U.S: Market in 1982, The Futures Group, U.S: Small Business Administration, Contract No. SBA-6050-0A-82, March.
Keleş, Hatice Necla (2013). “Girişimcilik eğiliminin kuşak farkına göre incelenmesi”, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 26, ss. 23- 43.
Kline, Rex B (2011). Principles and practice of structural equation modeling (3. Edition), The Guilford Press, New York.
Kuyucu, Mihalis (2014). “Y Kuşağı ve Facebook: Y Kuşağının Facebook Kullanım Alışkanlıkları Üzerine Bir İnceleme”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 13 Sayı: 49, ss. 55-83.
Leung, Sim L; Bozıonelos, Nikos (2004). “Five-factor model traits and the prototypical image of the effective leader in the Confucian culture”. Employee Relations, Vol: 26, No: 1, pp. 62-71.
Li, Yi Man Rita (2012). “Construction safety mobile knowledge sharing among Generation Y.” Romanian Review of Social Sciences, Vol: 3: pp. 3-12.
Lower, Judith (2008). “Brace yourself here comes generation Y”, Critical Care Nurse, Vol: 28, No: 5, pp. 80-84.
Martin, Carolyn A (2005). “From high maintenance to high productivity: what managers need to know about Generation Y”. Industrial and Commercial Training, Vol: 37, No: 1, pp. 39-44.
Mccrae, Robert R; John, Oliver P (1992). “An introduction to the five-factor model and its applications”. Journal of Personality, Vol: 60, pp. 175-215.Morgan, Clifford T (1999). Psikolojiye giriş, Eğitim Kitabevi, Ankara.
Naktiyok, Atılhan; Bayrak, Kök, Sabahat (2006).” Çevresel faktörlerin iç girişimcilik üzerine etkileri”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 2, ss. 77-96.
Norman, Warren T (1963). “Toward an adequate taxonomy of personality attributes: Replicated factor structure in peer nomination personality ratings.” Journal of Abnormal and Social Psychology, Vol: 66, pp. 564-583.
Oslo Klavuzu (2005). Yenilik verilerinin toplanması ve uygulanması için ilkeler, 3. Baskı, OECD ve Eurostat Ortak Yayımı, Tübitak, Ankara.
Özdemir, Lütfiye (2015). “Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi öğrencilerinin sosyotropikotonom kişilik özellikleri ile girişimcilik eğilimleri arasındaki ilişki”. Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 25, ss. 115-139.
Parry, Emma; Urwin, Peter (2011). “Generational differences in work values: a review of theory and evidence”. International Journal of Management Reviews, Vol: 13, pp. 79-96.
Rauch, Andreas; Frese, M (2007). “Let's put the person back into entrepreneurship research: A meta-analysis on the relationship between business owners' personality traits, business creation, and success”. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol: 16, No: 4, pp. 353-385.
Reisenwitz, TH; Iyer, R (2009). “Differences in Generation X and Y: Implications for the organization and marketers”. Marketing Management Journal, Vol: 19, No 2, pp. 91- 103.
Şule, Özkan; Gündoğdu, Fatma; Emsen, Ö Selçuk; Aksu, Hayati; Başar, Sinan (2003). KOBİ’lerde girişimcilik-yenilikçilik, Türkiye’de gelişmiş ve azgelişmiş bölge düzeyinde bir analiz, Atatürk Üniversitesi Yayınları No:929, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları No:106, Araştırma Serisi No:90, Erzurum.
TDK, (2018). http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts& guid=TD K.GTS. Erişim Tarihi: 28.12.2018.
Timmons, Jeffry A (2004). New venture creation, entrepreneurship in the 1990s, McGraw Hill, Boston.
TÜSİAD (2003). Ulusal inovasyon sistemi, Yayın No: TÜSİAD-T/2003/10/362, Ekim, İstanbul.
Williams, C Kaylene; Page, A Robert (2011). “Marketing to the Generations”. Journal of Behavioral Studies in Business, Vol: 3, pp. 2-11.
Yaşa, Eda; Bozyiğit, Sezen (2012). “Y Kuşağı tüketicilerinin cep telefonu ve GSM Operatörleri tercihi: Mersin İlindeki üniversite öğrencilerinin tercihlerini belirlemeye yönelik pilot bir araştırma”. Cag University Journal of Social Sciences, Cilt: 9, Sayı: 1, ss. 29-46.
Yelkikalan, Nazan; Akatay, Ayten; Altın, Emel (2010). “Yeni girişimcilik modeli ve yeni nesil girişimci profili: internet girişimciliği ve Y, M, Z kuşağı girişimci”, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 10, ss. 489- 506.
Zemke, Ron; Raines, Claire; Filipczak, Bob (2000). Generations at work: managing the clash of veterans, boomers, xers, and nexters in your workplace. Amacom: American Management Association.
Zhao, Fang (2005). “Exploring the synergy between entrepreneurship and innovation”, International Journal of Entrepreneurial Behaviour&Research, Vol: 11, No: 1, pp. 25-41.