ÖĞRETMENLERİN OKULDA NEZAKETSİZLİK OLGUSUNA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ

Bu çalışmada okullardaki nezaketsizlik olgusunun öğretmenlerin görüşlerine göre kıdem, cinsiyet, medeni durum ve eğitim geçmişi değişkenlerine göre incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya Aksaray’da görevli 284 öğretmen katılmıştır. Araştırma sonuçları, nezaketsizliğin yaygın bir olgu olmadığını göstermiştir. Öğretmenlerin nezaketsizliğe ilişkin görüşleri cinsiyet, medeni durum ve eğitim geçmişi değişkenlerine göre farklılık göstermezken, kıdem değişkenine göre anlamlı farklılık bulunmuştur. Öğretmenlere göre, yöneticiler nezaketsiz davranışları öğretmenleri bastırmanın bir aracı olarak kullanmaktadırlar. Öğretmenlerin nezaketsiz davranışlarla karşılaştıklarında en sık başvurdukları yol, okul yönetimine bildirmektir.

Anahtar Kelimeler:

Nezaketsizlik, tepkiler, başa çıkma stratejileri

PDF

___

ANDERSSON, L. M. ve PEARSON C.M. (1999). “Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace”. Academy of management review, 24(3), ss. 452-471.
ARIKAN, R.N. (2011). “Kadın Beyni Erkek Beyni”. http://www.milliyet.com.tr/kadin-beyni-erkek-beyni-pembenar-yazardetay-yasam-1343245/ adresinden 11.01.2016 tarihinde erişilmiştir.
BJORRKQVIST, K., OSTERMAN, K., ve HIELT-BDCK M. (1994). “Aggression among university employees”. Aggressive behavior, 20(3), 173-184.
BLAU, G. ve ANDERSSON L. (2005). “Testing a measure of instigated workplace incivility”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78, ss. 595-614.
BÜYÜKÖZTÜRK. Ş. (2014). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara:Pegem A Yayıncılık.
CAZA, B,B. ve CORTINA L.M. (2007). “From Insult to Injury: Explaining the Impact of Incivility”. Basic and Applied Psychology, 29 (4), 335-350.
CIVIL. (2000). “Workplace rudeness on the rise; causes low morale, turnover and harassment charges”. Federal EEO Advisor. Retrieved August 9, 2015, from http://civil.nih.gov/resources/rudeness.htm
COMREY. A.L. ve LEE H.B. (1992). “A First Course in Factor Analysis” (2nd Edition). Hillsdale. New Jersey. Lawrence Erlbaum Associates.
CRAMPTON, S.M ve HODGE J.W. (2008). “Rudeness and incivility in the workplace”. Journal of Leadership, Accountability and Ethics, (4) ss. 41-49.