RİZELİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI ve RİZE’YE ve RİZE KÜLTÜRÜNE BAĞLILIKLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Rizeliler Türkiye de kişisel özellikleri ve espiri anlayışıyla tanınan ve çeşitli başarılara sahip insanlardır. Farklı kişilik özelliklerine ve başarılara sahip olan Rizelilerin bu çalışmada kişilik özelliklerini ortaya çıkarmak amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda bu araştırmanın amacı Rizelilerin kişilik özelliklerini bir ölçek geliştirerek belirlemektir. Bu ölçeğin ileride yapılacak çalışmalarda kullanılması beklenmektedir. Aynı zamanda çalışma, araştırma kapsamına giren Rizelilerin demografik özelliklerini, Rize'ye ve Rize kültürüne bağlılıklarının ne şekilde olduğunu ortaya koymaktır

In Turkey, people from Rize are famous with their particular characteristics. Especially they are well-known in terms of their sense of humor. They are very successful in different areas of social life. The aim of this study is to examine characteristics of people of Rize, who have a sui generis regional identity. This study includes a scale in order to measure personal particularities of the concerning people in statistical terms. This scale maybe applied to other areas too, by researchers of different disciplines. Results of the survey are to display demographic features of the people, as well as to reveal their commitment to and connection with Rize and the culture therein

PDF

___

ANDREW, Neal, Gillian Yeo, Annette Koy (2012). Tania Xiao, “Predicting The Form And Direction of Work Role Performance From The Big 5 Model of Personality Traits”, Journal of Organizational Behavior, XXXIII: 175-192.

CACIOPPA, John, T., Commona Sense (2004). “Intiution and the Theory in Personality and Social Psychology”, Personality and Social Psychology Review, VIII (2) :114-122.

CHAPMAN, Kyle E., Mark C. Bowler, Jennifer L., Bowler, John G. Cope (2012). “The Impact of Cognitive Complexity on Frequency-Based Measurement Big Five Measures”, International Journal of Business and Social Science, III (7):16-24.

CLARK Leigh Anne, Steven J. Karau, Michael D. Michalisin, (2012). “Telecommuting Attitudes and the ‘Big Five’ Personality Dimensions”, Journal of Management Policy and Practice, XIII (3): 31-46.

COSTA, Paul, T., Catherine M. Bush, Alan B. Zonderman, Robert McCrae (1986). “Correlations of MMPI Factor Scales with Measures of the Five Factor Model of Personality”, Journal of Personality Assessment, XXXXX (4):640-650.

COSTA, Paul T., Robert R. McCrea (1995). “Domains and Facets: Hierarchical Personality Assessment Using the RevisedNEO Personality Inventory”, Journal of Personality Assessment, XXXXIV (1): 21-50.

COSTA, Paul T., Robert R. McCrea (1997). “Stability and Change, in Personality Assesment: The Revised NEO Personality Inventory in the Year 2000”, Journal of Personality Assessment, LVIII (1): 86-94.

DETRİCK, Paul, John T. Chibnall, Cynthia Call (2010). “Demand Effects on Positive Response Distortion by Police Officer Applicants on the Revised NEO Personality Inventory”, Journal of Personality Assessment, XCII (5): 410–415.

DOĞAN, Tayfun (2013). “Beş Faktör Kişilik Özellikleri ve Öznel İyi Oluş”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, XIV(1): 56-64.

ECKSTEİN Daniel and Jason A. Kaufman (2012). “The Role of Birth Order in Personality: An Enduring Intellectual Legacy of Alfred Adler”, The Journal of Individual Psychology, LXVIII (1): 60-73.

ENCALARDE, Wayne, Lillian Y. Fok (2012). “The Overall Managment Readı- ness Scale and The Bıg Fıve Personalıty Traıts: A Predıctor Of Managerıal Readıness In Busıness Students”, Proceedings of Academy of Organizational Culture, Communications and Conflict, XVII (1): 63-67.

EPSTEİN, Seymour, (2010). “The Big Five Model: Grandiose Ideas About Surface Traits as the Foundation of a General Theory of Personality”, Psychological Inquiry, XXI:34–39.

GÜNDÜZ, Yüksel, Zehra Sedef Coşkun (2012). “Öğrenci Algısına Göre Öğ- retmen Etik Değerler Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi (KEFAD), XIII (1):111-131.

HAMİD, Muhammad, Mohammd Iqbal (2012). “Personalıty Development Paradigm in Elementary School Curriculum”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, III (10):271-277.

KARAGÖZ, Yalçın, İlker Kösterelioğlu (2008). “İletişim Becerileri Değerlendirme Ölçeğinin Faktör Analizi Metodu ile Geliştirilmesi”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, XXI: 81-98.

MCCRAE, Robert R., Oliver P. John (1992). “An Introduction to the Five-Factor Model and Its Applications”, Journal of Personality, LX (2): 175–215.

MCCRAE, Robert, R., Paul, T., Costa (1991). “Tests and Assessment The NEO Personality Inventory: Using the Five-Factor Model in Counseling”, Journal of Counseling &Development, LXIX:367-392.

MCCRAE, Robert R., Paul T. Costa, Thomas A. Martin (2004). “The NEO–PI– 3: A More Readable Revised NEO Personality Inventory”, Journal of Personalıty Assessment, LXXXIV (3): 261–270.

MERDAN, Ethem (2013). “Beş Faktör Kişilik Kuramı ile İş Değerleri İlişkisinin İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Eloktronik Dergisi, 7:140-159.

RYCKMAN, Richard M. (2000). Theories of Personality, USA, Wadsworth Thomson Learning.

SIĞRI, Ünsal, Fatma Ayanoğlu Şişman, H.Nilay Gemlik (2010). “Çalışanların Kişilik Özellikleri ile Müzakerecilik Yetenekleri Arasındaki İlişkinin Analizi: Sigortacılık ve Lojistik Sektörlerinde Bir Araştırma”, International Journal of Economic and Administrative Studies, III (5): 101-121.

TABAK, Akif, Nejat Basım, İlker Tatar, Fatih Çetin (2010). “İzlenim Yönetimi Taktiklerinde Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolü: Savunma Sanayinde Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış, X (2): 539-557.

WISNIEWSKI, Mik (1994). Quantitative Methods for Decision Makers, Pitman Publishing, Great Britan.

YILDIRIM Ali, Hasan Şimşek (2011). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Ankara, Seçkin Yayıncılık.

Türk Dil Kurumu Türkçe Sözlük, http://www.tdksozluk.com/s/ki%FEilik/ (10.06.2013