ÖRGÜTLERDE ALGILANAN DESTEĞİN İÇ GİRİŞİMCİLİK DÜZEYİNE ETKİSİ: İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ROLÜ

ÖZ Bu araştırmanın amacı; örgürtlerde algılanan desteğin iç girişimciliğe etkisini ve bu etkide iş tatmininin aracı rolünü tespit etmektir. Ayrıca çalışanların iç girişimcilik düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılık oluşturup oluşturmayacağını test etmektir. Araştırmada veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS programı ve SPSS programına eklenen PROCESS makrosu yazılımı ile analiz edilmiştir. Araştırma örneklemini Balıkesir ilindeki 259 özel sektör çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada t-testi ve anova testi sonucuna göre cinsiyet, yaş, hizmet süresine göre iç girişimcilik düzeyinin farklılık bulunmadığı tespit edilmiştir (p>0,05). Çalışanların eğitim düzeyine göre iç girişimcilik düzeylerinde farklılık bulunmuştur. Yapılan çoklu regresyon analizine göre özel sektör çalışanlarının örgütsel destek algılarının iç girişimcilik düzeylerine etkisinde iş tatmininin kısmi aracı rolü bulunmaktadır. Anahtar kelimeler: Örgütsel Destek, İç Girişimcilik, İş Tatmini

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel Destek Algısı, İç girişimcilik, iş tatmini

PDF

___

10. KAYNAKÇA Ağca, V. & Kurt, M.(2007). İç girişimcilik ve temel belirleyicileri: kavramsal bir çerçeve. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, 29:83-112.
Akçay, V.H. (2012). Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ile ilişkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi, 2 (1) :123-140.
Antoncic, B. & Hisrich, R.D. (2001). Intrapreneurship: construct refinement and cross-cultural validation, Journal of Business Venturing, 16 (5): 495-527.
Antoncic B. & Hisrich, R. D. (2003). Clarifying the intrapreneurship concept. Journal of Small Business and Enterprise Development, 10(1): 7-24.
Antoncic J.A. & Antoncic B. (2011). Employee satisfaction intrapreneurship and firm: A model. Industrial Management&Data Systems, 111(4): 589- 607.
Baron, R. & Kenny, D., (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: comceptual, strategic, and statistical considerations’s, Journal of Personality and Social Psychology 51 (6): 1173-1182.
Basım, N., Şeşen, H., & Meydan, C. H., (2009). Öğrenen örgüt algısının örgüt içi girişimciliğe etkisi: kamuda bir araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 64(03): 27-44.
Büyüköztürk, Ş. (2007). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Ankara, Pegem Yayınları.
Carrier, C.; (1996). Intrapreneurship in small businesses: An exploratory study, Entrepreneurship Theory and Practice, 21 (1): 5-20.
Çiftçi, G. E., Hırlak, B., & Doğan, L. (2018). Algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenmenin iç girişimcilik düzeyi üzerine etkisi: Kırıkkale Belediyesinde bir araştırma. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 3(7), 230-244.
Durmaz, I. (2011). Psikolojik güçlendirme algısının iç girişimcilik üzerine etkisi, Gazi Üniversitesi SBE Yayımlanmamış Doktora Tezi.
Eisenberger, R. & Huntington, R. (1986). Perceived organizational support journal of applied psychologhy, 71(3): 500-507.
Faragher, E.B. & Cass, M. & Cooper, C.L (2005). The relationship between job satisfaction and health: a meta- analysis. Occup Environ, 62: 105-112.
Gürbüz, S.(2008). İş tatmini ve adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi, Amme İdaresi Dergisi, 41: 4.
Gürbüz, S., Bekmezci, M. & Mert, İ. S. (2010). Örgütsel faktörlerin iç girişimciliğe etkisi: iş tatminini aracı değişken mi? Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 127-135.
Hayes, A. F. (2013). Methodology in the social sciences. Introduction to mediation, moderation and conditional process analysis: a regression-based approach. New York, NY, US: Guilford Press.
Kanbur, E. (2016). Algılanan örgütsel desteğin çalışanların iç girişimcilik performansları üzerindeki etkisinin incelenmesi. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(14), 443-460.
Kuratko, D.F, Hornsby J.S. & Bishop, J.W. (2002). An examination of managers' entrepreneurial actions and job satisfaction, Int. Entrep. Manage. J. 1(3): 75–291.
Moriano, J.A., Topa, G., Molero, F. & Mangin, J.L. (2014). The influence of transformational leadership and organizational ıdentification on intrapreneurship. International Entrepreneurship And Management Journal, 10(1), 103-119.
Neves, P. & Eisenberger, R. (2014). Perceived organizational support and risk taking. Journal Of Managerial Psychology, 29(2): 187-205.
Oshagbemi, H. (1999). Over job satisfaction: how good are sıngle versus multiple-ıtem measure? Journal Of Managerial Psyhology 14(5-6): 388-403.
Öktem, M.K., Leblebici, D.N., Arslan, M., Kılıç, M., & Aydın, M.D. (2003). Girişimci örgütsel kültür ve çalışanların iç girişimcilik düzeyi: uygulamalı bir çalışma. H.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi 21(1): 169-188.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2): 113-130.
Shantz, A., Alfes, K., & Latham, G. P. (2016). The buffering effect of perceived organizational support on the relationship between work engagement and behavioral outcomes, Human Resource Management, 55(1): 25-38.
Sousa-Poza A. & Sousa-Poza AA. (2000). Well-being at work: a cross-sectional study of the levels and determinants of job satisfaction. Journal Of Socio-Economics 2000;29: 517–38.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction application, assessment, causes and consequences, advanced topici ın organizationl behavior Sage Publication Ltd, London. Tabachnick, B. G. & Fidell, L.S. (2013). Using multivariate statistics, pearson, Boston.
TDK, Türk Dil Kurumu Sözlüğü, www.tdk.gov.tr, (erişim tarihi: 12.11.2019).
Wanous JP, Reichers AE. & Hudy MJ. (1997). Overall job satisfaction: how good are single ıtem measures? Journal Of Applied Psychol, 82(2): 247–52.
Turunç, Ö. & Çelik, M. (2010). Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F., 17(2): 183-206.
Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2007). Spss uygulamalı bilimsel araştırma. Ankara: Detay Yayıncılık.
Yılmaz, A. & Tanrıverdi, H. (2017). Turizmde iş stresinin meslek algısı üzerine etkisi ve algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünün sınanması, Kesit Akademi Dergisi, 3(8): 218-249.
Yılmaz, H. & Görmüş, A. Ş. (2012). Stratejik girişimciliğin, algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenme üzerine etkilerinin araştırılması: tekstil sektöründe ampirik bir çalışma, Journal of Yasar University, 26(7): 4483-4504.