İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ

İşyeri sendika temsilciliği, işçi ile işveren arasında köprü görevi görmek üzere 274 sayılı Sendikalar Kanunu'ndan bu yana hukukumuzda yer almakta olup ilk iş kanunumuz olan 3008 sayılı İş Kanunu'nda dahi işçilere kendini temsil edecek temsilciyi seçme hakkı tanınmıştı. 274 sayılı Sendikalar Kanunu, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve şu an yürürlükte bulunan 6356 sayı-lı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendikaya işyeri sendika temsilcisini atama hakkı veril-miş ve temsilciler iş sözleşmesinin feshine karşı güvence altına alınmıştır. Buna göre haklı bir neden olmadan ve nedeni açık ve yazılı bir şekilde be-lirtilmeden işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi feshedilemeyecektir. Hak-sız feshe karar verilmesi ve işe iade için başvurduktan sonra işe başlatılmaması halinde işyeri sendika temsilcisine temsilcilik süresinin sonuna kadar ücret ve diğer haklarını ödeyecektir. İşe başlamak için başvuru yapmaması halinde ise fesih tarihinden kararın kesinleşme tarihine kadar ücret ve diğer haklar ödene-cektir. Ayrıca 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile getirilen diğer bir güvence de yazılı rızasını almadan işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştirememesi ve işinde esaslı değişiklik yapamamasıdır.

Serving as a bridge between employers and employees, wor-king place union representation has been regulated in our law since Law of Trade Unions numbered 274 and the right of selection there presentative that represent themselves was entitled to employees even in the very first labour law, Labour Law numbered 3008. Law of Trade Unions numbered 274, Law of Trade Unions numbered 2821 and current Law of Trade Unions and Collective Bargaining Agreements numbered 6356 states that the unionauthorized to execute the collective bargaining agreemental so holds the right to assign the working place union representative and there presentative is provided with protection against labor contract termination under the mentioned law.According to current law, labor contract of there presentative shall not be ter-minated unless indicating the justified reason in written and definite. In case the courtrules that the termination is unjustified and there presentative's application to be re-employed is not accepted by the employer, all the wa-ges and other entitlements shall be paid during there presentation period. In case there presentative shall not apply to be re-employed,all the wages and other entitlements accrued from termination date to finalization of rule date shall be paid. Moreover, Law of Trade Unions and Collective Bargaining Agre-ements numbered 6356 states that the working place of there presentative shall not be altered and its job duties shall not be substantially amended with out its writen consent.

PDF

___

Akın, Levent; "Sendikaların İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması- na Katkısı", Çalışma ve Toplum, Sayı 3, 2012, s.101-124.

Aktay, Nizamettin/Arıcı, Kadir/Senyen Kaplan, E. Tuncay; İş Hukuku, 6. Baskı, Ankara 2013.

Akyiğit, Ercan; İş Hukuku, 10. Baskı, İstanbul 2014.

Centel, Tankut/ Demircioğlu, Murat; İş Hukuku, 18. Baskı, İs- tanbul 2015.

Centel, Tankut; "6356 Sayılı Yasa Karşısında İşyeri Sendika Tem- silciliği", Sicil Dergisi,Sayı: 31, 2014, s.7-23.

Cılga, Erten; "Toplu İşçi Çıkarma", Sicil Dergisi, Sayı:13, 2009, s.75-82.

Çelik, Nuri/ Caniklioğlu, Nurşen/Canbolat, Talat; İş Hukuku Dersleri, 27. Baskı, İstanbul2011.

Çelik, Nuri; "İşyeri İşçi Temsilciliği", İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Cilt: 55, Sayı:1, 2005, s.408-416.

Çil, Şahin; "Avrupa Sosyal Şartı ve Yargıtay Kararları", Sicil Dergi- si, Sayı:18, 2010, s.56-70.

Güzel, Ali; "3008 Sayılı İş Yasasının Önemi ve Başlıca Hükümleri", İstanbul Üniversitesi Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı:35-36, 1986, s.165-222.

Keser, Hakan; "İşyeri Sendika Temsilciliği Güvencesi", Sicil Der- gisi, Sayı 15, 2009, s.129-153.

Narmanlıoğlu, Ünal; İş Hukuku II, 2. Baskı, İstanbul 2013.

Okur,Ali Rıza; "Türk İş Hukukunda İşyeri Sendika Temsilciliği ve Güvencesi", Marmara Üniversitesi Yayınları No:423, İstanbul 1985.

Subaşı, İbrahim; "6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşme- si Kanunu'nda Toplu İş Sözleşmesi Teşmili", Çalışma ve Toplum, Sayı:39, 2013, s.209-246.

Sur, Melda; "6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanu- nunun Uluslararası Normlar Açısından Değerlendirilmesi", Çalışma ve Toplum, Sayı 39, 2013, s.317-356.

Süzek, Sarper; İş Hukuku, 10. Baskı, İstanbul 2014.

Şahlanan, Fevzi; "6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Sendikalara İlişkin Hükümler", Çalışma ve Toplum, Sayı:39, 2013, s.110-142.

Tuncay, A. Can/Savaş Kutsal, Burcu; Toplu İş Hukuku, 4. Baskı, İstanbul 2015.