Sendikalar meslek, işyeri ve işkolu olmak üzere üç şekilde örgütlenebilir- ler. Türk hukuk sisteminde işkolu esasına göre örgütlenme sistemi benimsen- miştir. Bu sistemin benimsenmesinin temel amaçlarında biri, güçlü sendikala- rın kurulabilmesini sağlamaktır. Çalışmamızda işkolu kavramı, işkolunun tes- pitinde esas alınması gereken kriterler, mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki düzenlemeler çerçevesinde, öğretinin görüşleri ve yargı kararları dikkate alınarak incelenmiştir.