___

• Acaray, A. (2019). Öz Kendilik Değerlendirmesinin Presenteeism Üzerinde Etkisinde Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(2), 890- 904.
• Saks, A.M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement, Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
• Schaufeli, W.B., Salanova, M., González-Romá, V. and Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach, Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
• Acaray, A. (2019). Örgüt Temelli Özsaygının İş Performansına Etkisinde Psikolojik İyi Oluş ve Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü, Business and Economics Research Journal, 10(3), 735- 748.
• Akçakanat T., Uzunbacak H.H. ve Acar O. K. (2019). İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İş Becerikliliklerinin İşe Adanmışlıkları Üzerine Etkisi, OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 10(17), 395- 419.
• Akın Ö. (2019). İş özellikleri ve işe adanmışlığın çalışanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi, Journal of Politics, Economy and Management, 2(2), 1-18.
• Akşit Aşık N. (2016). Örgütsel Adaletin İşle Bütünleşme Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, International Journal of Social Science, 49, 87- 97.
• Anafarta A. ve Yılmaz Ö. (2019). Kariyer Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide İşe Adanmışlığın Aracılık Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(4), 2944-2959.
• Ardıç K. ve Polatcı S. (2009). Tükenmişlik Sendromu Ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32, 21-46.
• Arıkan S. ve Çankır B. (2019). Gıda ve Finans Sektöründe Çalışan Performansı Hangi Faktörlerden Etkileniyor? Sürdürülebilir Kalite Algısı, Psikolojik İyi Oluş ve Çalışmaya Tutkunluk Değişkenlerinin Rolü, OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 12(18), 462- 483.
• Arslan E. T. ve Demir H. (2017). İşe Angaje Olma ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Hekim ve Hemşireler Üzerine Nicel Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi, 24(2), 371-389.
• Asar R. (2018). Çalışanın İşe Tutulması, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 27(2). 33- 43.
• Aslan H. (2020). Dağıtım Adaletinin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde İşe Adanmışlığın Aracı Rolü, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 55(1), 196- 210.
• Aşçı K. ve Taşçıoğlu Baysal H. (2019). Satış Pazarlama Çalışanlarının İşe Tutkunluk Davranışlarının İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma, Bucak İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1), 35- 53.
• Atilla G. ve Yıldırım G. (2019). Öznel İyi Oluş Halinin İşe Tutkunluğa Etkisi: Sinop İli Tekstil Sektörü Örneği, Kırklareli Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(2), 188-205.
• Aybas M. ve Kosa G. (2018). Duygusal Emeğin Mesleki Stres ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisi: Tur Rehberleri Üzerinde Bir Araştırma, Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,6, ICEESS’ 18, 103- 111.
• Aydemir C. ve Endirlik H. (2019). İşe Adanmışlığın Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23 (3) , 1093- 1107.
• Afsar B., Ghazali B.A., Umrani W. (2020). Corporate Social Responsibility, Work Meaningfulness and Employee Engagement: The Joint Moderating Effects of Incremental Moral Belief and Moral Identity Centrality, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(3), 1264-1278.
• Bağcıoğlu D. ve Kaygın H. (2018). Çalışanların Öz Yeterliliklerinin ve Esenlik Algılarının İşe Adanmışlıklarına Etkisi: İlaç Sektörü Örneği, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15(2), 607- 626.
• Bakker, A.B., Albrecht, S.L., ve Leiter, M.P. (2011). Key Questions Regarding Work Engagement, European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), 4-28.
• Bakker, A. B. ve Bal, P. M. (2010). Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 189–206.
• Bakker, A.B. ve Demerouti E. (2008). Towards a Model of Work Engagement, Career Development International, 13(3), 209-223.
• Bal, P.M., de Cooman, R., ve Mol, S.T. (2013). Dynamics of Psychological Contracts With Work Engagement and Turnover Intention: The Influence of Organizational Tenure, European Journal of Work and Organizational Psychology, 22, 107–122.
• Bal, P.M., Kooij, D.T.A.M. and De Jong, S.B. (2013). How do Developmental and Accommodative HRM Enhance Employee Engagement and Commitment? The Role of Psychological Contract and SOC Strategies, Journal of Management Studies, 50,545–572.
• Başaran R. (2017). Örgütsel Tutum Ve Davranışların İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: İlişkisel Psikolojik Sözleşmelerin Aracılık Rolü, Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12, 239-270.
• Başoda A. (2017). İşe Tutkunluk: Kavramsal Açıdan Bir İnceleme, Uluslararası Tarih ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 17, 71- 98.
• Baykal E. (2019). Yenilikçi Örgüt İklimi: İşe Adanma Üzerine Etkisi, Ekonomi, İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 1(3), 266- 279.
• Bayram A.(2019). Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerine Etkisinde İşe Adanmışlığın Aracı Rolünün Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(4), 321- 334.
• Bilginoğlu E. ve Yozgat, U. (2019), Ultra-Kısa İşe Angaje Olma Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması, BMIJ, (2019), 7(5): 2863-2872.
• Bekmezci M. ve Yıldız B. (2019). Babacan Liderlik İle Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkide Kolektif Şükranın Aracı Etkisi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1), 52- 73.
• Bektaş M. (2018). İzlenim Yönetimi Davranışının İşe Tutkunluğa Etkisinde Sosyal Görünüş Kaygısının Aracılık Rolü, Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Dergisi, 4(6), 275- 299.
• Bolelli M. (2019). İşe Tutkunluk İle Öznel İyi Olma İlişkisinde Kuşakların Etkilerinin İncelenmesi, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 35(1), 247- 272.
• Bostancı H. (2015). Çalışanların İşe Adanmasının Örgüt İçi Girişimciliğe Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Uluslararası Sağlık Yönetimi Ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 1(1), 37- 51.
• Boz H. (2019). Algılanan İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü: Turizm İş görenleri Üzerine Bir Araştırma, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2), 300-315.
• Broadus R. N. (1987). Toward a Deffiniation of “Bibliometrics”, Scientometrics, 12 (5-6): 373-379.
• Büyükbeşe T. ve Gökaslan M. O. (2018). İşe Gömülmüşlük, İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Alan Çalışması, Mukaddime Dergisi, 9(2), 135-153.
• Chaudhary, R. (2019). Corporate Social Responsibility Perceptions and Employee Engagement: Role of Psychological Meaningfulness, Safety and Availability, Corparate Governance, 19, 631–647.
• Coşkuner M. ve Şentürk F. K. (2017). Dönüşümcü ve İstismarcı Liderlik Davranışlarının İşe Adanmışlık Üzerine Etkisi: AVM Çalışanları Örneği, ÇAKÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(2), 165- 195.
• Çalışkan S. C. (2014). Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri İle Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin İşe Adanmışlık, Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(3), 363-382.
• Çankır B. ve Şahin S. (2018). Medya-Kültür Ve Sanat Alanında Çalışanların Psikolojik İyi-Oluşları İle İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkide Çalışmaya Tutkunluğun Aracı Rolü, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 7. UİK Özel Sayısı, 333- 346.
• Çankır B. (2016). Çalışmaya Tutkunluğun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi Ve Bir Araştırma, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(47), 766- 771.
• Çelik Ağırman Ü. H. ve Naktiyok A. (2018). Psikolojik Sermaye ve Profesyonellik İlişkisinde İşe Angaje Olmanın Düzenleyici Rolü, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22 (Özel Sayı): 2665- 2683.
• Dede N. P., Yılmaz G. ve Karaca Çakınberk A. (2014). İş-Aile Çatışması Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde İşe Tutkunluğun Aracılık Etkisi, Tunceli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(5), 121-142.
• Demir Harputoğlu D. ve Dönmez Polat D. (2017). İşe Tutkunluk Ve İş-Aile-İş Çatışmasının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Sosyal Bilimler Dergisi, 4(13), 435-450.
• Deniz M. ve Yıldırım M. (2020). İş Yükü Fazlalığı Algısının İşle Bütünleşme Düzeyine Etkisi: Avukatlar Üzerinden Bir Araştırma, Mecmua Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 5(9), 199-219.
• Erdirençelebi M. ve Karataş C. G. (2019). Örgütsel Adaletin İşe Adanmışlık İle İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi, BMIJ, (2019), 7(4): 1825-1849.
• Erkal P. (2019). Girişimciliğin İşe Tutkunluğa Etkisinde Birey- Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (4), 2812-2823.
• Eroğluer K. ve Kahraman Ç. A. (2019). Çalışanların Kişilik Özelliklerinin İşe Cezbolma Algıları Üzerine Etkisi: Bir Firma Uygulaması, Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 5(1): 21- 33.
• Esen E. (2011). Çalışanların Örgüte Cezbolması, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 30(1) 377-390.
• Gorgievski, M.Y., Bakker, A.B., ve Schaufeli, W.B. (2010). Work Engagement and Workaholism: Comparing The Self-Employed and Salaried Employees, Journal of Positive Psychology, 5, 83-96.
• Gül H. ve Erol M. (2016). Muhasebe Meslek Mensuplarında İşe Bağlılık Ve Çalışma Ahlakının Mesleki Etik Davranışa Etkisi, Mali Çözüm Dergisi, 137, 51-74.
• Ertosun, O. G. & Erdil, O. & Alpkan, L. (2018). Pozitif Psikolojik Sermaye ve Çalışan Adanmışlığı İlişkisi - Deneysel Bir Çalışma, BMIJ, 6(4): 1033-1052.
• Güler M., Çetin F. ve Basım H. N. (2019). İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3) Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Alternatif Bir Versiyon (UWES-6) Önerisi, İş ve İnsan Dergisi, 6(2), 189-197.
• Güler M. ve Ocak M. (Yönlendirici Liderliğin Çalışan Performansına Etkisinde İşe Tutulmanın Aracılık Rolü, Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 6(11), 75- 85.
• Güler M. (2019). Temel Benlik Değerlendirmesi Çalışanların Performansını Nasıl Etkiler? İşe Tutulmanın Aracılık Rolü, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(1), 61-71.
• Gürlek M. ve Tuna M. (2019). İşe Adanmanın Teorik Temelleri ve Ölçümü, Türk Psikoloji Yazıları, 22(44), 35- 49.
• Gürlek M. (2020). Yüksek Performanslı İnsan Kaynakları Uygulamaları Hizmet Odaklı Örgütsel Vatandaşlık Davranışını Nasıl Etkiler? İş Tutumlarının Aracılık Rolü, İş ve İnsan Dergisi, 7(1), 59- 76.
• Godkin, L. (2014). Mid-Management, Employee Engagement, and the Generation of Reliable Sustainable Corporate Social Responsibility, Journal of Business Ethics, 130(1), 15–28.
• Gupta, M. (2015). “Corporate Social Responsibility, Employee-Company Identification, and Organizational Commitment: Mediation by Employee Engagement”, Current Psychology, 36(1), 101-109.
• Han S.H., Sung M., Suh B. (2020). Linking Meaningfulness to Work Outcomes Through Job Characteristics and Work Engagement, Human Resource Development International, 1- 20.
• Hanaysha, J. (2016). Improving employee productivity through work engagement: Evidence from higher education sector. Management Science Letters, (Ocak), 61–70.
• Ibrahim M. ve Al Falasi S. (2014). Employee Loyalty And Engagement İn UAE Public Sector, Employee Relations, 36(5), 1-23.
• İnce A. R. (2019). İşe Bağlılık ile İş Performans. Arasındaki İlişkide İş Zanaatkârlığının Aracılık Rolü: Zanaatkârlar Üzerine Bir Araştırma, KOSBED, 38, 69- 84.
• İnce A. R. (2016). Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15(57), 649-660.
• İnce A.R. ve Topcu M.K. (2017). Girişimcilik Yöneliminin İşe Bağlanma Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Rolü, Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 27(2), 1-27.
• Işık M. ve Kama A. (2018). Algılanan Örgütsel Desteğin İşgören Performansına Etkisinde İşe Adanmışlığın Aracı Etkisi, Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(3), 395–403.
• Kahn, W.A. (1990), Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work, Academy of Management Journal, 33, 692-724.
• Kanten P., Kanten S. ve Dündar G. (2016). Ücret Tatmininin ve İşin Özelliklerinin İşe Gömülmüşlük Üzerindeki Etkisinde Mutluluğun Rolü, İşletme Araştırmalar Dergisi, 8(3), 64-88.
• Kanten P. ve Yeşiltaş M. (2013). Pozitif Örgütsel Davranışlar Üzerine Kavramsal Bir İnceleme, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 4(8), 83-106.
• Kaplanseren S. ve Örücü E. (2018). İşe Tutkunluğun Örgütsel Vatandaşlığa Etkisi: Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 1-19.
• Karagonlar ., Öztürk E.B. ve Özmen Ö. N. T. (2015). Çalışanın Örgütle Sosyal Mübadele Algısı Ve İşten Ayrılma Niyeti: İşe Cezbolmanın ve Öz Yeterliliğin Rolü, ODTÜ Gelişme Dergisi, 42 (Aralık), 411-433.
• Kartal H., İşler L. ve Bilişli Y. (2015). Örgütsel Bağlılık ve İşle Bütünleşmenin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Çağrı Merkezi Örneği, Electronic Journal of Vocational Colleges, 14.BÜROKON Özel Sayısı, 325-338.
• Kartal N. (2017). Sağlık Çalışanlarında İşe Cezbolma: Üniversite, Kamu ve Özel Hastanelerde Bir Uygulama, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 20(3): 329-345.
• Kayar Z. ve Erdem R. (2017). Hemşirelerde Ahlâkî Sıkıntının İşe Adanma Davranışı Üzerine Etkisi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(22), 77-103.
• Keleş S. (2014). Aile Şirketlerinde Y Jenerasyonunun Öz Yeterlilik Algısı ve İşe Adanmışlık İlişkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5(11), 95-109.
• Kerse G. ve Karabey C. N. (2019). Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 14( 1), 83- 108.
• Kesen M. ve Akyüz B. (2016). Duygusal Emek ve Prososyal Motivasyonun İşe Gömülmüşlüğe Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25(2), 233-250.
• Kılıç K. C., Toker I. D., Karayel D., Soyman T. ve Zengin G. (2020). Paternalist ve Dönüşümsel Liderlik Tarzlarının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde, Sıkılık-Esneklik Değişkeninin Aracılık Rolü, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 15(24), 2875-2911.
• Koçak D. (2020). İş Özerkliği ile İşe Bağlanma Arasındaki İlişki: Kişi-İş Uyumunun Aracı ve Algılanan Yönetici Desteğinin Düzenleyici Rolü, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(2), 699 -718.
• Kodaş B.(2018). Yiyecek İçecek Çalışanlarının Pozitif Psikolojik Sermayeleri ile İşe Angaje Olma Davranışları Arasındaki İlişki, Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 1-14.
• Maden Eyiusta C. (2015). İşgörenlerin Güçlendirme Algılarının Sorumluluk Üstlenme Davranışları Üzerindeki Etkisi: İşe Adanmışlık ve İş Tatmini Değişkenlerinin Aracılık Rolü, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 43, 68-78.
• Maslach, C. ve Leiter, M. P. (2008). Early Predictors of Job Burnout and Engagement, Journal of Applied Psychology, 93(3), 498-512.
• Ocak M. (2019). Liderlerin Karizmatik Davranışları Çalışanların İş Performansını Nasıl Etkiler? Çalışanların İşe Tutulma Düzeylerinin Aracılık Rolü, Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 5 (1), 23-38.
• Oprea, B., Păduraru, L., & Iliescu, D. (2020). Job Crafting and Intent to Leave: The Mediating Role of Meaningful Work and Engagement, Journal of Career Development, 20(10), 1- 14.
• Özyilmaz, A. ve Süner Z. (2015). İşe Adanmışlığın İşyeri Tutumlarına Etkisi: Hatay’daki 9 İşletmede Yapılan Ampirik Araştırmanın Sonuçları, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İibf Dergisi, 10(3), 143- 164
• Öngöre Ö. (2019). Duygusal Emeğin İşle Bütünleşme Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Hizmet Sektöründe Özel İşletme Çalışanları, İş Ahlakı Dergisi, 12(1), 113-134.
• Öngöre Ö. (2013). İşle Bütünleşme Ölçeği Türkçe Formu’nun Güvenilirlik Ve Geçerlilik Çalışması, Kastamonu University Journal of Economics & Administrative Sciences Faculty, 2(1), 50-60.
• Örücü E., Hatipoğlu S. (2018). Psikolojik Güçlendirmenin Çalışmaya Tutkunluk Üzerindeki Etkisi: Sağlık Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 16(4), 98-115.
• Örücü E. ve Uçku I. (2019). Örgütlerde İşe Tutkunluk, Örgütsel Destek Algısı, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi ve Bir Araştırma, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(2), 71-81.
• Özaralli N. (2017). İşe tutkunluğun, yapısal güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve hedeflerin içselleştirilmesi yoluyla geliştirilmesi, International Journal of Social Sciences and Education Research, 3(4), 1258-1273.
• Özer Ö., Saygılı M., Uğurluoğlu Ö. (2015). Sağlık Çalışanlarının İşe Cezbolma Düzeylerinin Belirlenmesine İlişkin Bir Araştırma, Business & Management Studies: An International Journal, 3(3), 261-272,
• Özer Topaloğlu E., Sönmez R. ve Yazgan A. E. (2019). Çalışmaya Tutkunluk ve İş Yaşam Dengesi Arasındaki İlişki: Banka Çalışanları Üzerine, Journal of BRSA Banking and Financial Markets, 13(1), 59-76.
• Özeren E., Arslan A. ve Demirtaş Ö. (2019). İKY Uygulamalarının İşe Adanmışlık ve İş Yaşam Dengesi Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Adalet Algısının Aracı, Kayırmacılığın Düzenleyici Rolü, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, BOR Özel Sayı, 211-228.
• Özgüleş B. (2019). İşe Bağlılık ve İş Yaşamında Mutluluk Kavramlarının Epistemik Olarak İncelenmesi, ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, 6(14), 72-81.
• Özkalp E. ve Meydan B. (2015). Schaufeli ve Bakker Tarafından Geliştirilmiş Olan İşe Angaje Olma Ölçeğinin Türkçe’de Güvenilirlik ve Geçerliliğinin Analizi, İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(3), 4-19.
• Öztürk Anabal İ. ve Arıkan S. (2019). İş Yükü, İrritasyon ve Çalışmaya Tutkunluk İlişkisinde Alıgılanan Yönetici Desteği ve Pozitif Psikolojik Sermaye Biçimleyici midir?, İş’te Davranış Dergisi, 4(1), 25-45.
• Öztürk Çiftçi D. (2019). Lider Üye Etkileşiminin İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracı Rolü, Business and Economics Research Journal, 10(1), 167-186.
• Parzefall, M.R., ve Hakanen, J. (2010). Psychological Contract and Its Motivational and Health- Enhancing Properties. Journal of Managerial Psychology, 25, 4-21.
• Polat Ö., Tuysuz M., ve Yener R. (2018). Çalışmaya Tutkunluğun Motivasyona Etkisi: Türkiye’deki Vakıf Üniversitesi Kütüphaneleri Örneği, Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(3), 191-206.
• Rayton, B.A. and Yalabik, Z.Y. (2014). Work Engagement, Psychological Contract Breach and Job Satisfaction. International Journal of Human Resource Management. 25, 2382–2400.
• Seçkin Ş. N. (2018). Yapılan İşin Anlamlılığı ve İşe Tutkunluk İlişkisi Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma, ÇAKÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(1), 143-160.
• Şahin S. ve Çankır B. (2018). İş Tatmininin İş Performansına Etkisinde Çalışmaya Tutkunluğun Aracı Rolü: Satış ve Pazarlama Sektöründe Bir Araştırma, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 17. UİK Özel Sayısı, 389-402.
• Şahin S. ve Çankır B. (2019). Sürdürülebilir Kalite Algısı ve İş Performansı: Çalışmaya Tutkunluğun Aracı Rolü, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 28(3), 196-211.
• Şahin S., Yozgat U. ve Yakşi E. (2018). Çalışmaya Tutkunluk Düzeyinin Hastane Türü Hastane Lokasyonu Ve Bazı Sosyo- Demografik- Mesleki Özelliklere Göre İncelenmesi, İşletme Bilimi Dergisi, 6(1), 163- 183.
• Şahinbaş F.ve Erigüç G. (2019). Pozitif Örgütsel Davranış Yaklaşımıyla İşyeri Arkadaşlığı Ve İşe Adanma İlişkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 15(4), 1201-1225.
• Saks A.M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement, Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
• Sayğan Tunçay S., Süral Özer P. ve Tozkoparan G. (2015). Yerel Yazında Sosyal Sermaye Araştırmaları: Odaklar ve Boşlukların Sosyal Ağ Analizi ile İncelenmesi, İşletme Fakültesi Dergisi, 16(2), 71-89.
• Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Romá, V. ve Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Confirmative Analytic Approach, Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
• Schaufeli, W.B. ve Bakker, A.B. (2010). Defining and Measuring Work Engagement, Bringing Clarity to the Concept, İçinde A;B; Bakker and M;P; Leiter (Eds;), Work Engagement, A Hand Book of Essential Theory and Research (ss.10-24), New York Psychology Press.
• Şen N. (2019). Liderlik Özelliklerinin İşe Tutkunluk Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma, BEÜ İİBF AİD., 4(2), 264-282.
• Turan M. F. ve Özdemir Y. (2019). İş Şekillendirme ve İşe Adanmışlık Arasındaki İlişki: İlaç Sektöründe Satış Pazarlama Profesyonelleri Üzerinde Yapılan Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 1346- 1357.
• Turgut E. ve Beğenirbaş M. (2016). Türkiye’deki Örgütsel Davranış Yazınına Bakış: Örgütsel Davranış Kongrelerinin Yazar ve İçerik Yönünden Ağ Analizi ile İncelenmesi, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 18(1), 328-354.
• Turgut T. (2013). Başarı Hedef Yönelimleri ve İş Özelliklerinin Çalışmaya Tutkunluk Üzerindeki Katkıları, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(1), 1-25.
• Turgut T. (2011). Çalışmaya Tutkunluk: İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri, Yönetici Desteği ve İş-Aile Çatışması ile İlişkileri, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(3-4), 155- 179.
• Ulukök E., Akın A. ve Gökdeniz İ. (2017). Algılanan Fazla Niteliklilik, İşe Adanmışlık Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(54), 917- 923.
• Uyar, S. ve Güzel, Ş. (2019). İşe Angaje Olmak Kavramı, Tükenmişlik ile İlişkisi ve Sonuçları, Sosyal Araştırmalar ve Yönetim Dergisi, (1), 44-52.
• Yolcu Uncuoğlu İ. ve Çakmak A.F (2017), Proaktif Kişilik İle Proaktif Çalışma Davranışı Arasındaki İlişkide İşe Gönülden Adanmanın Aracı Etkisi, BMIJ, (2017), 5(4): 76-96.
• Uysal B., Özçelik G. ve Uyargil C. (2018). Bireysel İş Yapılandırmanın Sonuçları: Bireysel İş Yapılandırmanın Psikolojik Sermaye Ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi, Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(32), 651-666.
• Ülbeği İ. D., İplik E. ve Yalçın A. (2018). Etik Liderliğin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde İşe Adanmanın Rolü, Sayıştay Dergisi, 29(111), 173- 195.
• Vatansever Durmaz İ. B. (2019). Havayolu Yolcu Taşımacılığı Sektöründe Algılanan Stres Ve İşle Bütünleşme Arasındaki İlişkinin İşten Ayrılma Kararına Etkisi, Al-Farabi International Journal on Social Sciences, 3(1), 59-69.
• Wasserman, S. ve Faust, K. (1994). Social Network Analysis: Methods and Applications, America: Cambridge University Press.
• Yener S. (2019). Kadın Çalışanların Cinsiyet Rol Stresi ve İşe Adanmışlıkları Arasındaki İlişkide Yaşam Kalitesinin Düzenleyici Rolü, İşletme Fakültesi Dergisi, 20(1), 1-27.
• Yeşil S. ve Mavi Y. (2018). Duygusal Emeğin Etkilediği Faktörler Üzerine Bir Alan Araştırması, Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 29-44.
• Yıldız R. Ö., Baran E. ve Ayaz İ. S. (2017). The Effect Of Organızatıonal Trust On Work Engagement: An Applıcatıon on Logıstıcs Personnel, The International New Issues in Social Sciences, 5(5), 139- 158.
• Zor M. (2019). Psikolojik Sağlamlığın ve Genel Öz yeterliliğin Çalışmaya Tutkunluğa Etkisinin Karşılaştırılması, Yorum Yönetim Yöntem, 7(1), 35-44.