Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven Ve Örgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler

Amaç – Bu çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek algıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Tasarım/Yöntem/Yaklaşım – İlişkisel tarama türündeki araştırmanın deneklerini Kocaeli ilindeki sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Verilerin toplanması için oluşturulan anket formunda örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmada ilk olarak güvenirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Söz konusu bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkileri ortaya koyabilmek, ayrıca hipotezleri test edebilmek için korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Yapılan korelasyon analizi ile örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek algıları arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Regresyon analizi sonuçları örgütsel desteğin, örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Örgütsel güven algısı örgütsel özdeşleşmeyi ve örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir. Tartışma – Elde edilen bulgular literatürdeki bulguları destekler niteliktedir. Örgütlerin başarıyı yakalamasında en önemli faktör olan insan kaynağının desteklenmesi, örgüte ve yöneticiye güven ortamının yaratılması çok önemlidir. Gelecekteki çalışmalar için farklı kültürlerde, farklı sektörlerde aynı değişkenlerin incelenmesi ve sağlık çalışanlarında kamu, özel karşılaştırılması önerilmektedir.

The Relationships Between Health Workers’ Organizational Identification, Organizational Commitment, Organizational Trust and Perceived Organizational Support

Purpose – In this study, it’s aimed to determine the relationship between health workers’ organizational ıdentification, organizational commitment, organizational trust and perceived organizational support. Design/methodology/approach –The study is of descriptive nature and participants are comprised of health workers in Kocaeli province. Organizational identification, organizational commitment, organizational trust and organizational support scales were used in the questionnaire form to collect data. Firstly, the validity and reliability of the measurement instrument are tested. Correlation and series of regression analyses are applied for investigating relationships and testing research hypotheses. Findings –By correlation analysis, positive significant relationships were found between organizational identification, organizational commitment, organizational trust and organizational support perceptions. Regression analysis results show that organizational support positively affects organizational trust, organizational commitment and organizational identification. Organizational trust perception positively affects organizational identification and organizational commitment. In addition, organizational identification positively affects organizational commitment. Discussion –The findings that is obtained support the findings in the literature. It is very important to support human resources, which is the most important factor for organizations to achieve success, and to create an environment of trust in the organization and the manager. For future studies, it is recommended to examine the same variables in different cultures and different sectors and to compare public and private in healthcare professionals.

___

İşletme Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 1309-0712
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 2009
  • Yayıncı: Melih Topaloğlu
Sayıdaki Diğer Makaleler

Kurumsal Değerler Olarak Kalite, İnovasyon, Katılımcılık ve İşbirliğinin Kişi-Örgüt Uyumu Bağlamında Çalışanın Görev Performansına Etkisi: Konaklama Sektöründe Bir Araştırma

Mustafa ASLAN, Fatih YAMAN

Konya’da Faaliyet Gösteren 5 Yıldızlı Otel Yöneticilerinin Gelir Yönetimine Bakışları

Semih BÜYÜKİPEKÇİ, İslam İSLAMZADE

The Effect of Employee Engagement on Individual Performance: A Case Study

Kadir AKTAŞ, Erman KILINÇ, Edip DOĞAN

Bilgi ve Teknoloji Becerileri ile Sistem Kullanılabilirliklerinin, İşletmelerin Yeni Teknolojiyi Kabul Düzeyi Üzerinden Verimliliklerine Etkisi

Bülent AKKOYUN

Örgütsel Adaletin İş Performansı Üzerine Etkisi: Fırın Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Cevat ERCİK, Burçin Cevdet ÇETİNSÖZ

Financial Policies of European Union Countries Regarding the Tourism Industry in COVID-19 Process

Ümit ŞENGEL, Mustafa Kenan ERKAN

Otel İşletmelerinde Sosyal Sermaye ve Psikolojik Sermaye İlişkisinde Örgütsel Sosyalleşmenin Rolü

EMRAH ÖRGÜN, Nilüfer ŞAHİN PERÇİN

Otel İşletmelerinde Müşteri Memnuniyeti ve Sadakati Üzerine Bir Çalışma

Hüseyin PAMUKÇU, İbrahim GÜNDOĞDU

Teknolojik İnovasyona Yönelik Uyumda Tüketici Yenilikçiliğinin Rolü: Algılanan Değerin Aracı Etkisi

Emine ŞENBABAOĞLU DANACI, Nurettin PARILTI

Satış Elemanlarının Satış Müzakere Becerilerinin Algılanan Satış Performansı Üzerindeki Etkileri

Hakan YILSELİ, Erkan ÖZDEMİR