Örgütsel Adalet Algısının Sinizm Üzerine Etkisi: Devlet Üniversiteleri Meslek Yüksekokullarında Bir Araştırma

Bu çalışmanın öncelikli amacı, örgütsel adalet algısının örgütsel sinizm üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını araştırmak olarak belirlenmiştir. Araştırmanın evrenini, Yüksekokullarında görev yapan 986 öğretim elemanı oluşturmaktadır. Tam sayım yapılmıştır ve 400 katılımcıdan dönüt alınmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Kullanılan anket formu, 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik değişkenlere ilişkin 4 soruya, ikinci bölümde örgütsel adalet ölçeğine ilişkin 20 ifadeye ve üçüncü bölümde ise örgütsel sinizm ölçeğine ilişkin 13 ifadeye verilmiştir. Verilerin analizinde istatistik paket programı kullanılmıştır. Analizde korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik testleri kullanılmıştır. Verilerin analizi sonucunda, örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasında anlamlı ve negatif yönde bir ilişki bulunduğu görülmüştür. Boyutlar bazında bakıldığında ise işlemsel adalet algısının örgütsel sinizm üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı, dağıtımsal ve etkileşimsel adalet algısının örgütsel sinizmi negatif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir

The Effect of Organizational Justice Perception on Cynicism: A Research in Vocational School of State Universities

The primary purpose of this study was to investigate whether organizational justice perceptions have a significant effect on organizational cynicism. The universe of the research constitutes 986 instructors who work in social sciences vocational schools of state universities in Turkey. A full count was made and feedback was received from 400 participants. Survey form was used as data collection tool. The survey form consists of 3 parts. The questionnaire consists of 4 questions about demographic variables, 20 statements about organizational justice scale and 13 statements about organizational cynicism scale. Statistical package program was used for analysis of the data. In the analysis, correlation, regression and equality tests were used. As a result of data analysis, it has been found that there is a significant and negative relationship between organizational justice perception and organizational cynicism. When the dimensions of organizational justice perception is researched, no significant relation between procedural justice perception and organizational cynicism has found but it is determined that distributive and interactional justice have a negative and significant effect on organizational cynicism

PDF

___

Atalay, İ. (2005). Örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar.
Ay, G, Koç, H. (2014). Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Bağlılık Düzeyi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Öğretmenler Üzerinde Bir İnceleme, İşletme Araştırmaları Dergisi. 6 (2), 67-90.
Bal, V. (2014). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Manisa’daki Eğitim Kurumlarında Bir Araştırma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 1-9.
Batman, N. (2015). Okul öncesi öğretmenlerinin örgütsel adalet algılarının iş tatmin düzeylerine etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Bayarçelik, E.B. ve Fındıklı, M. (2017). İş Tatminin, Örgütsel Adalet ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Rolü, Bujss, 10(1), 16-31.
Beugre, C. D. and Baron, R. A. (2001). Perceptions of Systemic Justice: The Effects of Distributive, Procedural and Interactional Justice. Journal of Applied Psychology, 31(2), 324-339.
Blau, P. M. (1964). Justice in Social Exchange. Sociological in Quiry, 34(2), 193-206.
Brandes, P., Dharwadkar, R. and Dean, J. W. (1999). Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. and Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86, 425-445.
Colquitt, J. A. and Chertkoff, J. M. (2002). Explaining Injustice: The Interactive Effect of Explanation and Outcome on Fairness Perceptions and Task Motivation. Journal of Management, 28, 591-610.
Cüce, H. (2012). Örgütsel adalet ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde yöneticilere duyulan güvenin aracı etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Dean, J. W., Brandes, P. and Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. Academy of Management, 23 (2), 341-352.
Eaton, J.A. (2000). A social motivation approach to organizational cynicism. Unpublished Master Dissertation, University of York, Graduate Programme in Psychology, Canada.
Fassina, N. E., Jones, D. A. and Uggerslev, K. L. (2008). Meta-Analytic Tests of Relationships between Organizational Justice and Citizenship Behavior: Testing Agent-System and Shared-Variance Models. Journal of Organizational Behaviors, 29, 805-828.
Greenberg, J. (1993). Justice and Organizational Citizenship: A Commentary on the State of the Science. Employee Responsibilities and Rights Journal, 6(3), 249- 256.
Jahangir, N., Akbar, M. and Begum, N. (2006). The Role of Social Power, Procedural Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction to Engerder Organizational Citizenship Behavior, ABAC Journal, 26(3), 21-36.
Naktiyok, A., Kızıl S. ve Timuroğlu, M. K. (2015). Çalışanların Adalet Algısı Sessizliklerini Etkiler mi? ÖYP ve Diğer Araştırma Görevlileri Açısından Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 197-219.
Özmen, Ö. N. T. Arbak, Y. ve Süral Özer, P. (2007). Adalete Verilen Değerin Adalet Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin bir Araştırma. Ege Akademik Bakış Dergisi, 7(1), 17-33.
Shaharruddin, S., Ahmad, F. and Musa, M. M. (2016). Cynicism in Organizations: Does Organizational Justice Matter? International Journal of Research in Business Studies and Management, Vol.3(2), 49-60.
Uğurlu, C. (2009). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel bağlılık düzeylerine yöneticilerin etik liderlik ve örgütsel adalet davranışlarının etkisi.
Yayımlanmamış Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
Yazıcıoğlu, İ. ve Topaloğlu, I. G. (2009). Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, 1(1), 3- 16.
Yıldırım, F. (2002). Çalışma yaşamında örgüte bağlılık ve örgütsel adalet ilişkisi. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.