Arzu KILIÇLAR, CİHAN SEÇİLMİŞ, YAŞAR SARI

Mülki İdarecilerin Astlarını Motive Etme Davranışlarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Bu çalışmada, değişen kamu yönetimi anlayışıyla birlikte mülki idare amirlerinin astlarını ne ölçüde motive ettiklerini ölçmek ve bu kapsamda motivasyona etki eden faktörleri belirleyerek, etkinliğin arttırılmasına yönelik önerilerde bulunmak amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini, Türkiye'nin tüm ilçelerinde fiilen görev yapmakta olan kaymakamlar oluşturmaktadır. Anket, tüm kaymakamlara Valilikler aracılığı ile gönderilmek suretiyle uygulanmıştır. Yapılan araştırmanın sonucunda mülki idare amirlerinin hemen hemen tamamının çalışanların motive edilmesinin gerekliliğine ve tüm motivasyon araçlarının bu noktada kullanılmasının yararlı olacağına inandıkları tespit edilmiştir. Ancak daha önceki yapılan çalışmalarda idarecilerin motivasyon konusundaki düşüncelerinin uygulamaya yeterince yansımadığını da göstermektedir. Bu noktadan da hareketle mülki idare amirlerinin çalışanlarını motive edebilmelerine yönelik öneriler sunulmuştur.

A Research to Determine Local Governors Motivating Behaviour Their Employees

In this study, ranging from public management of administrative authority with conception measure they motivated to the extent that their subordinates and by identifying the factors that influence the motivation in this context, is intended to make proposals for the improvement of the activity. The population of the study comprise the district governors who are serving actively in all the districts of Turkey. The survey was administered by governors sent through all the governorates. As a result of the research, it is necessary to motivate the employees of almost all of the local administrative authority, and which you believe would be helpful at this point to use all the motivational tools have been identified. However, previous studies did not adequately reflect the thinking of application the motivation of managers. Suggestions on how to motivate their employees to engage officials in the civil service are presented.

PDF

___

Aşıkoğlu, Meral (1996), "Motivasyon", Üniversite Kitabevi, İstanbul.
Bilgin, Kamil Ufuk (1993), Türk Kamu Yönetiminin Avrupa Topluluğu'na Uyumu, A.Ü. Avrupa Topluluğu Araştırma ve Uygulama Merkezi, Ankara.
Birdal, İlker - Aydemir, Nilgün (1992), Yönetim Teorileri, Sistem Yayıncılık, İstanbul, 1992.
Blair, G.M. (1992), "The Human Factor", IEE Engineering Management Journal, Vol. 2, No: 5, October s. 219-223.
Brief, P. Arthur - Aldag, Ramon J. (1976), "The Instrinsic-Extrinsic Dichotomy: Toward Conceptual Clarity", Academy of Management Review, Jully, s. 496- 500.
Bulunt, Barrie.E. - Spring, Kris Anne (1994), "MPA Graduates and The Dilemma of Job Satisfaction: Does Crassonig the Sector Line Make a Difference", Public Personel Management, Vol. 20 No:4.
Byars, Lloyd L.(1992), Concepts of Strategic Management, 3rd Edition, Harper Collins Publishers, New York.
Cacioppe, Ron - Mock, Philip (1984): "A Comparison of The Quality Of Work Experience in Government and Private Organizations", Human Relations, Vol. 37 No: 11, s. 923-940.
Chruden, Herbert J. - Sherman, Arthur W.(1984), Managing Human Resources, South- Western Publishing Co., New York, s. 257.
Ellemers, Naomi - De Gilder, Dick - Haslam, S. Alexander (2004), "Motivating Individuals and Groups at Work: A Social Identity Perspective on Leadership and Group Performance", Academy of Management Review, Vol. 29, No: 3, s.459-478.
Eren, Erol (2004), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 8.Baskı, Beta Yay.
Ergül, H. Fazlı (2005), "Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 4, Sayı 14, s. 67-79.
Erol, Okan (2007), ''Kamu Kesiminde Güdülenme Ve Yönetici: Bir Kamu Kuruluşu Örneği'', Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı.
Gannon, Martin, J. (1979), Organizational Behavior, First Printing, USA.
Genç, Turan ( 1998), Kamu Yönetimi, Başkent Klişe Matbaacılık, Ankara.
Gibbons, Robert (1998), "Incentives in Organizations", Journal of Economic Perspective, Vol. 12, s.115-132.
Hagemann, Gisela (1997), "Motivasyon El Kitabı", (Çev: G. Aksan), Bireysel Yatırım Dizisi, İstanbul, s. 215.
Hodgetts, M.Richard (1999), Yönetim, Çev. Canan Çetin ve Esin Can Mutlu, 2. Baskı, İstanbul.
İncir, Gülten (1990), "Çalısanların İş Doyumu Üzerine Bir İnceleme", MPM Yayınları: 401, Ankara.
İncir, Gülten (1990), ''Çalışanların İş Doyumu Üzerine Bir İnceleme'', Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, No:401, Ankara.
Kaynak, Tugray (1995), Organizasyonlarda Davranış ve Yönlendirilmesi, Alfa Basım Yayım, 2.Baskı, İstanbul.
Keenan, Kate (1996), Motivasyon, (Çev: Ergin Koparan), Remzi Kitabevi, İstanbul.
Keser, Askın (2006), ''Çalışma Yaşamında Motivasyon'', Alfa Aktüel Yayınları, İstanbul.
Korman, Abraham K. (1978), "Endüstriyel ve Organizasyonel Psikoloji", (Çev: İ. Akhun), Devlet Kitapları, Ankara, s. 39.
Latham, P.Gary - Pınder, C. Craig (2005), "Work Motivation Theory and Research At The Dawn of the Twenty-First Century", Annual Review of Psychology, Vol. 56, No: 1, s. 485-516.
Luthans, Freud (1992), Organizational Behavior, 6. Ed., McGraw-Hill, Inc.
Macchiavello, Rocco (2008), ''Public Sector MotivationAnd Development Failures'', Journal of Development Economics, Vol. 86, No: 1, April, s. 201-213.
Madsen, K.B. (1968), "Theories of Motivation", 4th ed., The Kent State University Press, Ohio, s. 46.
Mathis, L. Robert - Jackson, J.H. (2005), Human Resource Management Esential Perspectives, Third Edition, Thomson South-Western, Canada.
Medcof, J.W. - Hausdorf, P.A. (1995), "Instruments to Measure Opportunities to Satisfy Needs and Degree of Satisfaction of Needs in The Workplace", Journal of Occupation and Organizatinal Psychology,Vol. 68, No: 3, s.193-199.
Nelson, Bob (1996), ''Dump The Cash, Load On The Praise'', Personnel Journal, No:7, s. 65-70.
Nicholson, Nigel. (2003), "How to Motivate Your Problem People", Harvard Business Review, January, s.57-65.
Onaran, Oğuz ( 1977), "Çalısma Güdüsü: Maslow Kuramı'nın Türk Kamu Kesiminde Uygulanması", Yönetim Psikolojisi, I. Ulusal Sempozyumu, TODAİE Yayın No: 183, 7-9 Aralık, s. 137-155.
Öztürk, Zekai - H. Dündar (2003), "Örgütsel Motivasyon ve Kamu Çalışanlarını Motive Eden Faktörler", C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 4, Sayı 2, s. 57-67.
Pritchard, R.D.- Holling, H.- Lammers, F.- Clark, B.D. (2002), "Improving Organizational Performance with the Productivity Measurement and Enhancement System: An International Collaboration", Nova Science Publishers, New York, s. 298, (ISBN: 1590332229).
Reece, L. Barry - Brant, R. (2005), Effective Human Relations: Personal and Organizational Applications, Ninth Edition, Houghton Mifflin Company, Boston.
Ruthankoon, Rathavoot - Ogunlana, Stephen Olu (2003), "Testing Herzberg's Two---Factor Theory In The Thai Construction Industry", Emerald Insight, Vol.10, No:5, s.333---341.
Sabuncuoglu, Zeyyat - Tüz, Melek (1998), Örgütsel Psikoloji, Alfa Yayınları, 3. Baskı, Bursa.
Sabuncuoğlu, Zeyyat. - Tüz Melek (2001), Örgütsel Psikoloji, 4.Baskı, Ezgi Kitabevi, Bursa.
Sabuncuoğlu, Zeyyat (1986). Örgütsel Davranıs, Bursa: Uludağ Üniversitesi Yayınları No: 10.
Sapancalı, Faruk (1992), "İşletmelerde Kullanılan Özendirici Araçların Güdülenme Üzerine Etkisi", D.E.Ü. Yayınları. İzmir.
Sapancalı, Faruk. (1993), "Çalışanların Güdülenmesinde Kullanılan Özendirici Araçlar", Verimlilik Dergisi, Cilt 4, s.55-74.
Schıffman, Leon - Kanuk, Leslie Lazar (2000), Consumer Behavıor, Prantice -Hall Inc., New Jersey.
Schwarzkopf, E.A. - Miller, E.L. (1980): "Exploring The Male Mobility Myth", Business Horizons,Vol. 23, No: 3 s. 38-44.
Silah, Mehmet (2005), Endüstride Çalışma Psikolojisi, Seçkin Yayın Dağıtım, Ankara.
Steers, M. Richard - Mowday, T. Richard - Shapıro, L. Debra (2004), "The Future of Work Motivation Theory", Academy of Management Review, Vol. 29, No: 3, s.379-387.
Sullivan R. Gordon - Harper V. Michael, (1997), Umut Bir Yöntem Olamaz, Çev. Ayşe Bilge Dicleli, Boyner Holding Yayınları.
Tikici, Mehmet - Deniz, Mehmet (1991), ''Örgütsel Davranış'', Özmert Ofset, Malatya.
Tortop, Nuri - İşbir, E.G. - Aykaç, B. (1993), Yönetim Bilimi, Yargı Yayınları: 19, Yargı Kitap ve Yayınevi, Ankara.
Tosi, Henry - L., Mero, Neal. P. (2003), The Fundamental of Behavior, Blackwell Publishers Ltd., UK.
Ünlüönen, Kurban - Ertürk, M. - Olcay, A.(2007), "Otel İşletmelerinde Psiko-Sosyal Motivasyon Araçları ve Bu Araçların Farklı Departmanlar Üzerindeki Etkisine Yönelik Ankara ve İzmir Otellerinde Bir Uygulama", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, http://www.e-sosder.com, Cilt. 6, Sayı:19, s. 09-32 (Erisim Tarihi: 23.05.2007).
Vural, Z. Akıncı, Beril (2005), ''Kurum Kültürü Ve Örgütsel İletişim'', İletişim Yayınları, İstanbul.
Wiley, Carolyn (1997), "What Motivates Employees According to Over 40 Years of Motivation Surveys", International Journal of Manpower, Vol: 18, No: 3, s.263- 80.
Williams, Al. E. - Lankford, Samuel.V. - Degraaf, Don.G. (1999), "How Managers Perceive Factors That Impact Employee Motivation: An Application of Pathfinder Analysis", Journal of Park and Recreation Administration, Vol, 17, No: 2, s.84-106.
Yearta, Shawn.K. - Maitlis, Sally. - Briner Rob B. (1995), "An Exploratory Study of Goal Setting in Theory And Practice: A Motivational Technique That Works?", Journal of Occupational and Organizational Psychology, Brinerol, Vol. 68, s. 3.
Zibigniew, Brzezinski (1998), Büyük Satranç Tahtası, (Çev. Ertuğrul Dikbaş ve Ergun Kocabıyık), Sabah Kitapları, İstanbul.