İş Dünyasına Yönelik Yayınlarda İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye'de Yayınlanan Dergiler Üzerine Bir Araştırma

Bu çalışmanın amacı, iş dünyasına yönelik olarak yayınlanan iş ve yönetim dergileri ile insan kaynakları yönetimi alanında yayınlanan dergiler üzerinden,İKY alanında ilgi gören konular ve İK bölümlerinin işletmelerdeki yeri, rolü ve önemine ilişkin söylemlere dair bir durum tespiti yapmaktır. Araştırmanın veri setini, HRdergi ve Capital dergilerinde 2003-2012 yılları arasında, başlık ve içeriklerinde İKY alanına ilişkin konuların yer aldığı yazılar oluşturmaktadır. Çalışmada ilgi gösterilen konuların yıllara göre gelişimini belirlemek amacıyla bibliyometrik analiz yapılmıştır. Araştırma sonucunda HRdergi'de davranışsal süreçler, kadrolama ve İK geliştirme konularında, Capital dergisinde ise davranışsal süreçlere artan bir biçimde yer verildiği gözlenmiştir. İK'nın işletmelerdeki yeri, rolü ve önemi açısından ise, İK'nın stratejik ortaklığının üst yönetime ve diğer bölümlere "ispatlanması" İK'nın "pazarlanması" gibi ifadelerle İK yöneticilerinin "yapması gerekenleri" vurgulayan yazıların yer aldığı görülmüştür

Human Resources Management in Magazines for Business Circle: A Study into the Magazines Published in Turkey

The objective of this study is assess the popular subjects in the field of Human Resource Management and the place, role and importance of the departments of HR in businesses on the basis of the journals of HRM along with the journals of business and management published for business circle. The data set of the study is comprised of the essays on the subjects of HRM in their titles and contents between 2003 and 2012 in HRdergi and Capital journals. Bibliometric analysis was conducted in order to determine the trendy topics by years. According to the results of the study, it has been observed that behavioral processes, staffing and HR development topics are mentioned in HRdergi, while in Capital journal, behavioral processes are increasingly mentioned. In terms of the place, role and the importance of HR, it has been seen that there are essays emphasizing what the HR managers "should do" with such statements as the "marketing" of HR and the "proving" the strategic partnership of HR to top management and to other departments.

PDF

___

Armutlu, C. ve Arı, G. (2010), "Yönetim Modalarının Yüksek Lisans ve Doktora Tezlerine Yansımaları: Bibliyometrik Bir Analiz", ODTÜ Gelişme Dergisi, 37 (Nisan), 1-23.
Becker, B. & Gerhart, B. (1996), "The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects", The Academy of Management Journal, 39 (4), pp. 779-801.
Bengligiray, S. (2009), "Türkiye'de İnsan Kaynakları Yönetimi Alanında Yapılan Lisansüstü Tezler ve Bu Tezlerde İncelenen Temaların Analizi", Eskişehir Osman Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Nisan 4 (1), 167- 197.
Budhwar, P.S. (2000), "Strategic Integration and Devolvement of Human Resource Management in the UK Manufacturing Sector", British Journal of Management, 11(4), pp. 285-302.
Conner J. & Ulrich D. (1996), "Human Resource Roles: Creating Value not Rhetoric" Human Resource Planning, September.
Coşkun, R. (2009), "Türkiye'de İnsan Kaynakları Yönetiminin Alanı: İKY Ders Kitapları Üzerinde Bir Tartışma", 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, s.21-23, 21-23 Mayıs, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir.
Delaney, J.T. & Huselid, M.A. (1996), "The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance," Academy of Management Journal, 39 (4), pp. 949-969.
Erçek, M. ve Say, D. A. (2008), "Discursive Ambiguity, Professional Networks and Peripheral Contexts the Translation of Total Quality Management in Turkey 1991-2002", International Studies of Management and Organization, 38(4), pp. 78-99.
Erçek, M. (2009), "DMAIC PUKO'ya Karşı: Türkiye'de Yönetim Modalarının Söylemsel Etkileşimi ve Yayılım Dinamikleri", 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, s. 334-336, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, 21-23 Mayıs, Eskişehir.
Huselid, M.A., Jackson,S.E. & Schuler, R.S. (1997), "Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness and Determinants of Firm Performance", The Academy of Management Journal, 40 (1), pp. 171-188.
Keiser, A. (2001), "Applying Theories of Fashion to Management Consulting: How Consultants Turn Conceps Into Fashions and Sell Them to Managers", Academy of Management Proceedings, MH:A6.
Kulik, C. & Perry, E. (2008), "When Less is More: The Effect of Devolution on HR's Strategic Role and Construed Image", Human Resource Management Journal, 47, pp. 541-558.
Lengnick-Hall, C.A. & Lengnick-Hall, M. L. (1988), "Strategic Human Resource Management: A Review of the Literature and a Proposed Typology", Academy of Management Review, 13 (3), pp. 454-470.
Long, C.S. (2008), "The Vital Roles of Human Resource Professional: A Study on the Manufacturing Companies in Malaysia", The Journal of International Management Studies, 3(2), pp. 114-125.
Maxwell,G.A. & Watson, S. (2006), "Perspective on Line Managers in Human Resource Management: Hilton International's UK Hotels", The International Journal of Human Resource Management, 17, pp. 1152-1170.
Miles, R.E. & Snow, C.C. (1984), "Designing Strategic Human Resource Systems", Organizational Dynamics, pp. 36-52.
Sayılar, Y. (2005), "İnsan Kaynakları Yönetimi Alanının Türkiye'deki Gelişim Çizgisi: Yönetim ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (2), s. 147-174.
Sayılar Y. (2008), "Türkiye'deki İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Açısından Stratejik Seçim ve Kurumsal Belirlenimin Olası Etkileri", Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 63 (2), s. 219-249.
Schuler, R. S. & McMillan, I. (1984), "Gaining Competetive Advantage Through Human Resource Practices", Human Resources Management, 23, pp. 241-256.
Schuler, R.S. & Jackson, S.E. (1987), "Organizational Strategy and Organization Level as Determinants of Human Resource Management Practices", Human Resource Planning, 10 (3), pp. 125-141.
Özçelik, A.O. (2006), "Türkiye ve ABD'deki İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının Stratejik Rolüne İlişkin Karşılaştırmalı Bir Çalışma", Yönetim Bilimleri Dergisi, 4 (1), s. 69-97.
Özen, Ş. (2002a), "Toplam Kalite Yönetiminin Türkiye'de Yeniden Kurgulanması: Koşul Bağımlı Türdeşleşme Tezinin Bir Testi", Amme İdaresi Dergisi, 35 (1), s. 105-142.
Özen, Ş. (2002b), "Bağlam, Aktör, Söylem ve Kurumsal Değişim: Türkiye'de Toplam Kalite Yönetiminin Yayılım Süreci", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2 (2), s. 47- 90.
Özen, Ş. ve Berkman, Ü. (2007), "Cross-National Reconstruction of Managerial Practices: TQM in Turkey", Organization Studies, 28 (06), pp. 825-851.
Üsdiken, B. ve Wasti, S.A. (2002), "Türkiye'de Akademik Bir İnceleme Alanı Olarak Personel veya 'İnsan Kaynakları' Yönetimi, 1972-1999", Amme İdaresi Dergisi, 35 (3), s. 1-37.
Ulrich, D. (1997), "Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivery Results", Harvard Business School Press., Retrieved July 23, 2007, World Wide Web : www.gowerpub.com/pdf/HR_Business_Partners_Ch1.pdf.
Willig, C. (2008), "Foucaultcu Söylem Analizi", Çev: Sibel A. Arkonaç, "Introducing Qualitative Research in Psychology" içinde, Open University Press: London.
Wood, S. (1999), "Human Resource Management and Performance", International Journal of Management Reviews, 41 (1), 367-413.
Wright, P.M. & Snell, S.A. (1991), "Toward an Integrative View of Strategic Human Resource Management", Human Resource Management Review, 1 (3), pp. 203- 225.
Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2006), Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayınevi, Ankara.