İnsan Kaynakları İstihdamında İlçe Emniyet Müdürlükleri için Çok Faktörlü Personel Dağılım Modeli

İnsan kaynakları istihdamı örgütlerin etkinlik ve verimliliği açısından çok önemli bir yönetim sürecidir. Polis hizmetlerinin etkin ve verimli sunulması için en uygun personel sayısının belirlenmesi, yönetimler ve yöneticiler için çok kritik bir karar sürecini ifade etmektedir. Emniyet Teşkilatı yönetimine katkı sağlaması amacıyla çalışmada örneklem olarak belirlenen 256 ilçenin özel durumları, teşkilat yapıları ve risk faktörleri ile "Çok Faktörlü Personel Dağılım Modeli" geliştirilmiş ve Emniyet Teşkilatının personel dağılımının etkin ve verimli yapılmasına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Çalışmada kalitatif ve kantitatif yöntemler bir arada kullanılmıştır. Personel dağılımlarında 1) birimler için minimum personel sayısı, (2) nüfus değişkeni ve diğer risk faktörüne göre personel, (3) ilin özel durumundan personel ve (4) benzer özellikte diğer birimler ile kıyaslama yapılması olmak üzere temelde dört unsurun birlikte değerlendirilerek planlama yapılmasının yararlı olacağı bulunmuştur. Bu bulgu doğrultusunda geliştirilen Çok Faktörlü Personel Dağılım Modelinde bu temel dört unsur birlikte yer almıştır.

A Multifactorial Personnel Distribution Model in the Human Resources Employment for the District Police Departments

Human resources employment is a very essential management process for effectiveness and efficiency of organizations. Determining the optimal number of staff represents a very essential management and decision-making process to provide effective and efficient policing services. In this study, the personnel allocation of Turkish National Police (TNP) to 256 districts in respect to their organizational structure, special situations, and risk factors was simulated with developed Multifactorial Personnel Distribution Model. A combination of qualitative and quantitative methods was used in this study. In Multifactorial Personnel Distribution Model, basically four elements were found to be useful for the planning. Those are; (1) minimum number of staff for units, (2) the number of staff based on population and other risk factors, (3) the number of staff based on special situation of province, and (4) benchmarking with other units that have similar characteristics.

PDF

___

Aytaç, M., Aytaç, S. ve Bayram, N. (2007). "Suç Türlerini Etkileyen Faktörlerin İstatistiksel Analizi", 8. Türkiye Ekonometri ve İstatistik Kongresi, İnönü Üniversitesi, Malatya, 24-25 Mayıs 2007 ss.1-7.
Bohlander, G. and Snell, S. (2007). "Managing Human Resources", 14 E, Thomson South-Western Comp. America
Bright, C. ve Walker, J. (1994). "Police resource allocation" David Biles and Sandra McKillop (eds.), Canberra: Australian Institute of Criminology, Konferans Bildirgesi 19-21 April 1993.
Cömertler, N. ve Kar, M. (2007). "Türkiye'de Suç Oranının Sosyo-ekonomik Belirleyicileri; Yatay Kesit Analizi", Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 62(2), ss.37-57.
Balcıoğlu, İ. (2006). "Adli Psikoloji ve Silah", Anadolu Psikiyatri Dergisi, Sayı: 7, Sayfa: 10-17, İstanbul,
Duari, P. (2010). "Human resource management", Pearson education pub.
Durusoy, S., Köse, S. ve Karadeniz, O. (2008), "Başlıca Sosyo Ekonomik Sorunlar Suçun Belirleyicisi Olabilir mi? Türkiye'de Deliller Arası Bir Analiz", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 7(23), ss.172-203
Emniyet Genel Müdürlüğü, Ana Komuta -Kontrol Merkezi (AKKM)
EUROFOUND-European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2006 "Working Time Options Over the Life Course: New Work Patterns And Company Strategies", Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Fort Pierce Polis Teşkilatı, (2006). "Resource Allocation Study", Neighborhood Policing Bureau, http://www.fppd.org/plans_budget_reports/ Police_Staffing_Study_2006.psd (E.T.19 Ağustos 2014)
Freeman, Richard B., "Crime and the Job Market", NBER Working Paper Series, (1994), No.4910, 1-34.
Gottfredson, M., Travis H. (1998). "A General Theory Of Crime", Stansdord Universıty Press, Stansdord ,California
Güvel, E. A. (2004). "Suç ve Ceza Ekonomisi", Roma Yayınları, Ankara, 194s Hançer, M. (2003). İşletmelerde Verimliliği Artırma Ve İnsan Kaynakları. Detay Yayıncılık.
IACP, (2010). "Patrol Staffing and Deployment Study", www.theiacp.org., giriş tarihi 12.08.2010.
İçli, T. (1992). "Türkiye'de Suçlular-Sosyo Kültürel ve Ekonomik Özellikleri", Bizim Büro Basımevi, Ankara
Kızmaz, Z. (2004). "Öğrenim Düzeyi ve Suç: Suç -Okul İlişkisi Üzerine Sosyolojik Bir Araştırma", Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 14, Sayı: 2, Sayfa: 291-319, Elazığ
Lochner, L. and Moretti, E. (2004). "The Effect of Education on Crime: Evidence from Prison Inmates, Arrests, and Self-Reports", The American Economic Review, Vol.94, No.1, pp.155-189.
Lochner, L. (1999). "Education, Work, and Crime: Theory and Evidence", University of Rochester Working Paper Series, No.465, 1-52.
Palmer, M. and Winters, K. T. (1993). "İnsan Kaynakları". İstanbul, Rota Yayınları.
Pearson, (2014). "Human Resource Planning". http://www.pearsoncanada.ca/media/ highered-showcase/multi-product-showcase/showcase-websites-4q- 2012/0132604868_05_REV1.psd
Roberg, R. R., Kuykendall, J. and Keneth N. (2002). "Police Management". 3rd ed." ,Los Angeles, CA: Roxbury Publish.
Rout, B. (2003). "An Examination of Resourcing and Scheduling within the RCMP." Simon Fraser University. University of Alberta, a thesis submitted in partial fulfillment. http://people.math.sfu.ca/~goddyn/Theses/routMScThesis.psd (E.T.: 15.08.2014)
Saiyadain, Mirza S. (2009). "Human Resources Management" 4E. Mc Graw Hill Comp.
Sanal, R. (2001). "Türkiye'deki İllerin Emniyet ve Asayiş Bakımından Risk Durumlarının Belirlenmesinde Bir Yöntem Önerisi", Polis Bilimleri Dergisi, Cilt:3, Sayfa:3-4, Ankara
Shafritz, J. M. and Ott, J. S., (2001). "Classics of Organization Theory", 5th Edition, Wadsworth,
Shafritz,J. M. ; Riccucci, N. M.; Rosenbloom, D. H. and Hyde, A. C. (2001) "Personnel Management In Government: Politics And Process", fourth ed. Marcel Dekker Inc. Newyork
Soraka, M. P. and Bryjak, G.J. (1995). "Social Problems: A World At Risk", Allyn and Bacon Pub.,USA
Thompson, G. M. (1999). "Labor Scheduling, Part 3", Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly; 40, 1; pg. 86-96. ,Feb
Thompson, G. M. (1998). "Labor Scheduling, Part 1: Forecasting Demand," The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, Volume.39, Iss.5.
Tsushima, M. (1996). "Economic Structure and Crime: The Case Of Japan", Journal of Socio -Economics,Vol:25,İssue :4,
Türkiye İstatistik Kurumu (Tüik), Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS), www.tuik.gov.tr, Giriş Tarihi :28.01.2011
Usher, D. (1997). "Education as a Deterrent to Crime", The Canadian Journal of Economics, (1997), 30(2), 367-384.
Westfield Police Department, (2009), "Patrol Staffıng and Deployment Study". Spring. Etico solutions inc.
www.fbi.gov/ucr/cius2007/police/index.html, Giriş Tarihi:20.08.2010.