Etik Liderlik Davranışlarının Algılanan Örgüt İklimi Üzerine Etkisine Yönelik Bir Uygulama: İş Yaşamında Yalnızlık Duygusunun Aracılık Etkisi

Bu çalışmada işletmelerdeki etik liderlik davranışlarının çalışanların algıladıkları örgüt iklimi üzerindeki etkileri ile bu etkileşimde iş yaşamındaki yalnızlık duygusunun aracılık rolü olup olmadığı araştırılmaktadır. Çalışma amaçları doğrultusunda geliştirilen soru formu, İstanbul'da faaliyet gösteren bir tekstil firmasının 166 çalışanına uygulanmıştır. Elde edilen verilerin güvenilirlikleri Cronbach Alfa ve McDonald'ın Omega testleri ile incelenmiş ve ölçeklerin genel olarak güvenilir olduğu görülmüştür. Hipotez testleri için Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi (PLS) ile kurulan yapısal eşitlik modellemesi ile Sobel testlerinden yararlanılmış ve yapılan analizler sonucunda etik liderlik davranışlarının çalışanların algıladıkları örgüt iklimi üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu ve bu etkide iş yaşamında yalnızlık duygusunun kısmen aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir.

The Effect of Ethical Leadership Behavior on Perceived Organizational Climate: Mediating Role of Work Loneliness

In this paper, the effects of ethical leadership behaviors on employees' perceived organization climate and whether work loneliness plays mediation role in this relationship are researched. A questionnaire has been developed in accordance with study objectives and implemented to 166 employees of a textile company located in Istanbul. Cronbach's Alpha and McDonald's Omega analysis were used to examine the reliability of obtained data and it was seen that the scales are reliable. Structural Equation Modeling (Partial Least Square Method) and Sobel tests were used to test the hypothesis. As a result of analysis, it has been seen that ethical leadership has positive and significant effect on employees' perceived organizational climate and work loneliness plays a partial mediation role in this relationship.

___

İşletme Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 1309-0712
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 2009
  • Yayıncı: Melih Topaloğlu
Sayıdaki Diğer Makaleler

Personel Güçlendirmesi ve Yönetici Desteğinin İş Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Enerji Sektöründe Bir Uygulama

ALİ KEMAL CEYLAN, Gaye MAT ÇELİK, Abdurrahim EMHAN

Relationship of Life Satisfaction and Job Satisfaction among Pakistani

Summaira NAZ

Türkiye Turizmi Bağlamında Ortadoğu Pazarı Üzerine Bir Araştırma

YAŞAR SARI, GÜLSÜN YILDIRIM

Kuşakların Yönetim Politikası Beklentilerinin Araştırılması

HARUN DEMİRKAYA, ALİ AKDEMİR, Engin KARAMAN, ÖZLEM ATAN TARLACI

TMS- 40 "Yatırım lı Gayrimenkuller" Standardına Göre Halka Açık Gayrimenkul Yatırım Ortaklıklarının Yatırım lı Gayrimenkullerini Değerleme Politikalarının İncelenmesi

EMİNE ÇINA BAL

İş-Aile/Aile-İş Çatışması ile Mücadele Etmenin Bir Yolu Olarak Sosyal Zekanın Keşfedilmesi Üzerine Bir Araştırma

AYSUN KANBUR

Havayolu Taşımacılığında Rekabet Unsurlarının Değişkenliği ve Hizmet İnovasyonu İle Müşteri Memnuniyetinin Artırılması: Yeni Bir "Mil+Süre Puanı" Uygulaması

Süleyman Can YILDIRIR

Hemşirelerde Örgütsel Sessizlik Nedenlerinin Belirlenmesi

GAMZE BAYIN DONAR, GÖZDE YEŞİLAYDIN, AFSUN EZEL ESATOĞLU

Linking Core Competence, Innovation and Firm Performance

ÖZNUR GÖKKAYA, Gönül Kaya ÖZBAĞ

Üniversite Öğrencilerinin Akademisyen ve Ebeveyn Etkileşimleri Işığında Liderlik Modeli Belirlenmesinde Karizma ve Entelektualite Etkisinin Araştırılması

GÖNÜL KONAKAY, ALİ AKDEMİR, Banu ERGEN, Ahmet Barış SOLMAZTÜRK, ALPER GÜRER, Fatih AKTÜRK, Oktay GÖKDEMİR, Ömer YAMAÇ, Selçuk SEZEN, Sinem YAVUZ, Uğur TIN