Banka Çalışanlarının Kariyer Bağlılık Düzeylerinin Öznel Kariyer Başarıları Üzerindeki Etkisi

Amaç – Bu araştırmanın amacı Kars ilinde istihdam edilen banka çalışanlarının kariyer bağlılık düzeylerinin öznel kariyer başarısı algıları üzerinde etkisini incelemek ve çalışanların öznel kariyer başarısı algılarının demografik değişkenler bakımından farklılaşmasını tespit etmektir. Yöntem – Tarama (betimsel) modelinin kullanıldığı araştırmada 3 bölümden oluşan anket veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kars ilinde faaliyet gösteren banka şubelerinde çalışan 332 banka personeli oluşturmuştur. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada Pearson korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon analizi, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü ANOVA analizleri kullanılmıştır. Bulgular – Analizler sonucunda banka çalışanlarının kariyer bağlılık düzeyleri ile öznel kariyer başarı algıları arasında istatistiksel açıdan anlamlı, zayıf ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma sonucuna göre banka çalışanlarının kariyer bağlılık düzeyleri öznel kariyer başarısı algılarını pozitif yönde etkilemektedir. Bununla birlikte yapılan analizler kapsamında öznel kariyer başarısının cinsiyet, yaş, çalıştıkları departman, sektörde çalışma süresi gibi demografik değişkenler bakımından farklılaştığı, medeni durum ve eğitim düzeyi gibi demografik değişkenler bakımından ise farklılaşmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Çalışanların çalışma hayatlarında başlıca hedeflerinden biri kariyerlerinde başarılı olmaktır. Kariyer bağlılığı kariyer başarısında etkili olan bir değişkendir. Yapılan çalışmalar kariyerlerine bağlı olan çalışanların kariyerlerinde daha başarılı olma eğiliminde olduklarını göstermektedir. Gelecekte yapılması düşünülen araştırmaların daha kapsamlı yapılması alan yazına daha fazla katkı sağlayabilir. Bunun dışında araştırmacılara özellikle farklı sektörlerde veya daha büyük bir örneklem hacmi ile bankacılık sektöründe kariyer başarısının belirleyicilerinin incelenmesi önerilmektedir. Bu belirleyicilerin tespit edilmesi ile örgütler hem çalışanlarının hem de örgütün verimliliğini artırıcı politikalar üretebilecekleri düşünülmektedir.

The Effect of Career Commitment of Bank Employees on Subjective Career Success

Purpose – The aim of this study is to examine the effect of career commitment levels of the bank employees employed in Kars on their subjective career success perceptions and to determine the differences in their perceptions of subjective career success in terms of demographic variables. Design/methodology/approach – In the study, which was used in the descriptive survey model, a 3- part questionnaire was used as data collection tool. The sample of the study consisted of 332 bank staff working in the banks operating in the province of Kars. The applied survey technique was used in the study. In the study Pearson correlation analysis, simple linear regression analysis, independent sample t test and one-way ANOVA analysis were used. Findings – As a result of the analyzes, a statistically significant, weak and positive relationship was determined between career commitment levels and subjective career success perceptions. of the working employee in the banks. Furthermore, according to the results of the research, career commitment levels of bank employees positively affect subjective perceptions of career success. However, it was concluded that subjective career success differed in terms of demographic variables such as gender, age, department they worked in, sector working time, and did not differ in demographic variables such as marital status and education level. Discussion – One of the main goals of the employees' working lives is to be successful in their careers. Career commitment is a variable that is effective in career success. The studies show that employees who depend on their careers tend to be more successful in their careers. More comprehensive research in the future may contribute to the literature. In addition, researchers are advised to examine the determinants of career success, particularly in different sectors or in the banking sector with a larger sample size. By identifying these determinants, it is thought that organizations can produce policies that increase the productivity of both their employees and the organization.

PDF

___

Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, Sakarya, Sakarya Kitapevi.
Amin, S., Arshad, R. and Ghani, R. A. (2017). Spousal support and subjective career success: the role ofworkfamily balance and career commitment as mediator, Jurnal Pengurusan 50 (2017), Galley Proof, 1-16.
Arthur, M. B., Khapova, S. N. and Wilderom C. P. M. (2005). Career success in boundaryless career world, Journal of Organizational Behavior, 26(2), 177-202.
Aryee, S., Chay, Y. and Tan, H. H. (1994). An examination of the antecedents of subjective career success among a managerial sample in singopore, Human Relations, 47(5), 487-509.
Ballout, H. I. (2009). Career commitment and career success: moderating role of self-efficacy, Career Development International, 14(7), 655-670.
Biemann, T. ve Braakmann, N. (2013). The ımpact of ınternational experience on objective and subjective career success in early careers, The International Journal of Human Resource Management, 24(18), 3438- 3456.
Blau, G. (1985). The measurement and predict on of career commitment, Journal of Occupational Psychology, 58, 277-288.
Boudreau, J. W., Boswell, W. R., Judge, T. A. (2001). Effects of Personality on Executive Career Success in the United States and Europe”, Journal of Vocational Behavior, 58(1), 53-81.
Carmelli, A. ve Gefen, D., (2005). “The Relationship Between Work Commitment Models and Employee Withdrawal Intentions”, Journal of Managerial Psychology, 20(2), 1-49.
Chenevert, D. ve Tremblay, M. (2002) “Managerial Career Success in Canadian Organizations: Is Gender a Determinant?”, International Journal of Human Resource Management, 13(6): 920-941.
Chung Y. B., (2002). “Career Decision-Making Self-Effiacy and Career Commitment: Gender and Ethnic Differences Among Collage Students”, Journal of Career Development, 28 (4), 277-284.
Cohen, A., (2003). Multiple Commitments in The Work-Place: An Integrative Approach, Lawrence Erlbaum Associates Publishers, Mahwah NJ.
Cohen, J., (1988). Statistical Power Analysis For The Behavioral Sciences, Michigan, NJ: Lawrence Erlbaum Corelli, S. M. ve Bishop, R. C., (1990). Career Commitment: Functions, Correlates and Management. Group and Organization Studies,15(2), 158-178.
Day, R. ve Allen, T., (2004). The Relationship Between Career Motivation and Self-Efficacy with Protégé Career Success. Journal of Vocational Behavior, 64, 72-91.
Eddleston K. A., Baldridge D. C., Veiga J. F., (2004). “Toward Modeling The Predictors of Managerial Career Success: Does Gender Matter?”, Journal of Managerial Psychology, 19(4), 360-385.
Greenhaus J. ve Parasuman A., (1993). Job Performance Attributions and Career Advancement Prospects: An Examination of Gender and Race Effects, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 55(2), 273-297.
Gökmen, S., (1996). İşletmeye Bağlılık Anketini Türkçe ’ye Uyarlama ve Geçerlilik ve Güvenilirlik Katsayılarını Belirleme Çalışması, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ankara.
Gürbüz, S. ve Şahin, F., (2017). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
Hennekam, S., (1996). “Vitality of Older Workers and Its Relationship with Performance: Career Satisfaction and Career Suceess”, Revue Management&Avenir, 83, 15-32.
Heslin, P. A. (2005). Conceptualizing and Evaluating Career Success, Journal of Organizational Behavior, 26(2), 113-136.
Judge, T. A., Cable, D. M., Boudreau, J. W. ve Bretzjr, R. D. B., (1995). “An Empirical Investigation of The Predictor of Executive Career Success”, Personnel Psychology, 48, 485-519.
Kalaycı, Ş., (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayıncılık, Ankara.
Karasar, N., (2012). Bilimsel Araştırma Yöntemi, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Karavardar, G., (2014). “Career Commitment, Subjective Career Success and Career Satisfaction in The Context of Hazelnut Processing Industry in Giresun/Turkey”, International Journal of Business and Management, 9(6), 98-105.
Nakip, M., (2013). SPSS Uygulamalı Pazarlamada Araştırma Teknikleri, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
Ng, T. W., Eby,l. T., Sorensen, K. L. ve Feldman,D. C. (2005) “Predictors of Objective and Subjective Career Success: A Meta‐Analysis”, Personnel Psychology, 58(2): 367-408.
Otçuoğlu, Ö. Ç., (2014). “Kariyer Bağlılığının Kariyer Başarısı Üzerine Etkisinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma”, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Sayı:23: 350-363.
Özdamar, K., (2002). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi (4. Baskı), Kaan Yayınları, Eskişehir.
Pasha, A. T., Hamid, K. A., Shahzad, A., (2017). “Mediating Role of Career Commitment in the Relationship of Promotional Opportunities, Rewards and Career Success”, Pakistan Journal of Statistics & Operation Research, 13 (1), 185-199.
Poon, J. M. L., (2004). “Career Commitment and Career Success: Moderating Role of Emotion Perception”, Career Development International, 9(4), 374-390.
Rashid, H., Zhao, L., (2010). “The Significance of Career Commitment in Genarating Commitment to Organizational Change Among Information Technology Personnel”, Academy of Information and Management, 13(1), 111-131.
Sheridan, J. E., Slocum, J. W. and Buda, R. (1997). `Factors infuencing the probability of employee promotions: a comparative analysis of human capital, organization screening and gender/race discrimination theories', Journal of Business and Psychology, 11, 373-380.
Stroh, L. K., Brett, J. M. and Reilly, A. H. (1992). `All the right stu€: a comparison of female and male managers' career progression', Journal of Applied Psychology, 77, 251-260.
Sturges, J., (1999). “What It Means to Succeed: Personal Conceptions of Career Success Held by Male and Female Managers at Different Ages”, British Journal of Management, 10 (3), 239-252.
Sultana, R., Yousaf, A., Khan, I., Saeed, A, (2016). “Probing The Interactive Effects of Career Commitment and Emotional Intelligence on Percieved Objective/Subjective Career Success”, Personnel Review, Vol: 45, No:4, 724-742.
Sutin, A. R., Costa, P. T., Miech, R., Eaton, W. W., (2009). “Personality and Career Success: A Concurrent and Longitudinal Relations”, Europen Journal of Personality, 23 (2), 71-84.
Tharenou, P., Latimer, S. and Conroy, D. (1994). `How do you make it to the top? A examination of infuences on women's and men's managerial advancement', Academy of Management Journal, 37, 899-931.
Turban, D. B., Dougherty, T. W., (1994). “Role of Protégé Personality in Receipt of Mentoring and Career Success”, Academy of Management Journal, 37(3), 688-702.
Wayne, S. J., Liden, R. C., Kraimer, M. L., Graf, I. K., (1999). “The Role of Human Capital Motivation and Supervisor Sponsorship in Predicting Career Success”, Journal of Organizational Behavior, 20(5), 577-595.
Yan, Y. W., (2005). Antecedents and Outcomes of Employees Participation in Development Activity, An Honours Degree Project, Hong Kong Baptist University 1-45.
Yang, Y., (2011). “Gender and Engineering CareerDevelopment of Hotel’s Employees in China”, Systems Engineering Procedia, 1, 365-371.
Yean, T. F., Yahya, K. K., (2013). “The Influence of Human Resource Management Practices and Career Strategy on Career Satisfaction of Insurance Agents”, Vol: 14, No: 2, 193-206.
Yu, C., (2012) “Career Success and Its Predictors: Comparing Between Canadian and Chinese”, International Journal of Business Management, 7(14), 88-95.