Banka Çalışanlarının Demografik Özelliklerine Göre İş Ahlakı Tutumlarının İncelenmesi

Bu çalışmanın amacı; banka çalışanlarının iş etiğine ilişkin tutumlarını ortaya çıkarmak ve demografik özelliklerine göre olası farklılaşmaları incelemektir. Sonuçlara ulaşmak için demografik sorulardan ve iş etiğine yönelik tutum ölçeğinden yararlanılmıştır. Anket soruları, kamu, özel sermayeli ve katılım bankası çalışanları olmak üzere toplam iki yüz yetmiş kişiye uygulanmıştır. Frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik testi, varyans analizi gibi çeşitli analizler kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; iş ahlakı bilincinin cinsiyete göre değişiklik göstermekte olduğu ve bu konuda kadınların daha çok iş etiği üzerine kurallara dayalı, hukuka uygun ve çalışma koşullarını ortaya koyan bir tutum içerisinde olduğu görülmüştür. Yaş değişkenine göre ise etik değerlerin anlamsızlığı, iş ahlakı bilinci, kişisel menfaatlerin örgüt menfaatinden üstün olması konularında iş ahlakı tutumunda farklılık olduğu ortaya çıkmıştır. Eğitim ve gelir seviyesi değişkenlerine göre gruplar arası değişiklik görülmemiştir. Çalışma süresine göre ise sadece banka çalışanlarının kurallara uyduğu sürece etik davranışlar sergileyeceği tutumunun farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.

Analyzing Business Ethics Attitudes' of Bank Employees in Terms of Demographical Qualifications

The main aim of this study is to find out business ethics attitudes of bankers and analyze potential differences about demographic qualifications. In order to obtain the results, questionnaire was formed by demographic questions and ATBEQ scale questions. Questionnaires were answered by the bankers, totally two hundred seventy, from public, private and participation banks. Frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, test of normality, and variance analysis were used. According to the results, it was found out that, business ethics consciousness varies by gender. Women maintain attitudes about being rule-based, sincere to working conditions, and legal more than men when compared. Nonsense of ethical values, business ethics consciousness, and preference of personal values more than organizational values differs according to age factor. There is no significant variation between the subgroups of education and income level. Finally, the opinion of bankers behave ethically as long as they obey the rules, differs according to experience factor.

___

  • Alayoğlu, N., Öztürk, A. O., Babacan, M. (2012). Üniversite Öğrencilerinin İş Ahlakı Algısı ile Özel Sektör ve Kamu Çalışanlarının İş Ahlakı Uygulamalarının Karşılaştırılması. İş Ahlakı Dergisi - Turkish Journal of Business Ethics, Mayıs, Cilt 5, Sayı 9, 7-35.
  • Al-Shaikh, F. N., Elian, M. I., Tahat, L.H. (2012). Business Students Attitudes towards Business Ethics: Evidence from Kuwait. International Conference on Business, Economics, and Behavioral Sciences. Pattaya.
  • Arslan, M. (2005). İş ve Meslek Ahlakı. Ankara: Siyasal Kitabevi.
  • Aydın ,İ., Demirkasımoğlu, N., Alkın, S. (2012), Academic Ethics in Turkish Universities: Perceptions of Academicians from Engineering, Medicine and Education Colleges. Eurasian Journal of Educational Research, (49), Fall, 41- 60.
  • Bageac, D., Furrer, O., Reynaud, E. (2011). Management Students' Attitudes Toward Business Ethics: A Comparision Between France And Romania. Journal of Business Ethics, 391-406.
  • Buchholz, R. A., Rosenthal, S. B. (1998). Business Ethics: The Pragmatic Path Beyond Principles To Process. New Jersey: Prentice Hall.
  • Erturhan, H., Filizöz, B. (2011). İş Etiği ve Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 12, Sayı 2, 139-157.
  • Foucault, M. (1985). The Use of Pleasure. (R. Hurley, İngilizce Çev.). New York: Random House.
  • Goel, M., Ramanathan, P. E. (2014). Business Ethics and Corporate Social Responsibility-Is there a dividing line?, Procedia Economics and Finance, Volume 11, 49-59.
  • Holtzhausen, D. R. (2015). The Unethical Consequences of Professional Communication Codes of Ethics: A Postmodern Analysis of Ethical Decision- Making in Communication Practice. Public Relations Review, 41, 769-776.
  • Jirotmontree, A. (2012). Money Ethic and Moral Perception: A Comparative Investigation between Undergraduates and Working Adults in Thailand. Human Resource Development, Education, Morals, Ethics, and Politics 4th International Conference on Humanities and Social Sciences , Prince of Songkla University.
  • Jones, C., Bos, R. T., Parker, M. (2005). Business Ethics a Critical Approach. London: Routledge.
  • Luetge, C. (2015). International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (Second Edition). Oxford: Elsevier.
  • Neumann, Y., Reichel, A. (1987). The Development of Attitudes toward Business Ethics Questionnaire (ATBEQ): Concepts, Dimensions, and Relations to Work Values', Working Paper, Department of Industrial Engineering and Management, Ben Gurion University of the Negev, Israel.
  • Preble, J. F., Reichel, A. (1988). Attitudes Towards Business Ethics of Future Managers in the US and Israel. Journal of Business Ethics ,7(12), 941-949.
  • Shields, R., Comegys, C., Lupton, R., Takei, H. (2013). Undergraduate Attitudes toward Business Ethics: A Cross-Cultural Comparison. Journal of Studies in Education, Vol. 3, No. 4, 72-80.
  • Small, M.W. (1992). Attitudes Toward Business Ethics Held by Western Australian Students: A Comparative Study. Journal of Business Ethics, 11(10), 745-752.
  • Yücel, R., Çiftçi, G. E. (2012). Employees' Perceptions Towards Ethical Business Attitudes And Conduct. İş Ahlakı Dergisi-Turkish Journal Of Business Ethics, Mayıs, Cilt 5, Sayı 9, 151-161.
  • www.tbb.org.tr
İşletme Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 1309-0712
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 2009
  • Yayıncı: Melih Topaloğlu
Sayıdaki Diğer Makaleler

Tüketimde Sinik Tutum: Tüketici Sinizminin Sebep ve Sonuçları

ESRA GÜVEN

İnovasyon Süreci Performansı Ölçüm Kriterlerini Nitel Bir Araştırma İle Belirleme: Bilişim Sektöründen Bulgular

YUNUS EMRE TAŞGİT, OĞUZ DEMİREL

Bal Üreten İşletmelerde Maliyet Analizi, Türkiye Muhasebe Standartları Açısından İncelenmesi ve Maliyet Belirleme Üzerine Bir Örnek Uygulama1

Veli ÖZTÜRK, Mehmet TURGUT

Yöneticinin Bilgi Paylaşım Davranışının, Çalışanların Bilgi Paylaşımı Sonucu Değersiz Olma Kaygısı Üzerindeki Etkisi ve Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü Üzerine Bir Araştırma

GÜL ESER, M Şebnem ENSARİ

İşe Alıştırma Eğitimlerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma

M Burak ÜNLÜÖNEN, YASİN BOYLU

Determination of the Demographic Variables Predicting Accommodation Business Employees' Organizational Commitment and Job Satisfaction through CHAID Analysis

ENGİN ÜNGÜREN, VESİLE RÜYA EHTİYAR

Örgütsel Adaletin Duygusal Emek Üzerindeki Etkisi: Antalya'daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma

YASİN KELEŞ, MUHARREM TUNA

Duygusal Zekânın Örgütsel Sinizme Etkisi: Otel İşletmeleri İşgörenleri Üzerinde Bir Araştırma

ELBEYİ PELİT, Çağatay AYANA

Hizmet Kalite Boyutlarının Memnuniyete Etkisi: İletişim Sektöründe Multisektörel Bir Uygulama

Cumhur AYDINLI, Sıddık ARSLAN

The Effects of Internal Marketing on Some Job Attitudes: A Study in Private Hospitals in Turkey

DERYA ATLAY IŞIK, A Ender ALTUNOĞLU