Sağlık Çalışanlarında İş Özerkliği ve İş Performansı Arasındaki İlişkide Örgütsel Sinizm ve Yaşam Tatmini Seri Çoklu Arabuluculuğu

Amaç – İş özerkliğinin iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin ve yaşam tatmininin seri-çoklu aracı etkisini araştırmaktır. Yöntem – Araştırma, Kırklareli ilinde faaliyet gösteren özel hastane çalışanlarına yönelik yapılmıştır. Araştırmaya toplam 153 kişi katılmıştır. Elde edilen veriler analizi için SPSS 20.0 ve Amos 20 paket programları kullanılmıştır. Hipotezlerin testi için, bootstrap yöntemine dayanan IBM SPSS Process Makro uygulaması ile test edilmiştir. Bulgular – İş özerkliğinin, iş performansı ve yaşam tatmini üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. İş özerkliğinin örgütsel sinizm üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Model 1, araştırmada toplam etki değeri 0,270, doğrudan etki değeri 0,233 ve toplam dolaylı etki değeri 0,037 olarak bulunmuştur. Ayrıca araştırmada bootstrap güven aralıklarının (-0,003-0,007) sıfır içermesi nedeniyle iş özerkliğinin iş performansına etkisinde bilişsel sinizmin ve yaşam tatmini seri-çoklu aracı rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmanın diğer bir sonucuna göre ise, Model 2, araştırmada toplam etki değeri 0,270, doğrudan etki değeri 0,206 ve toplam dolaylı etki değeri 0,064 olarak bulunmuştur. Araştırmada, bootstrap güven aralıklarının (-0,004-0,012) sıfır içermesi nedeniyle iş özerkliğinin iş performansına etkisinde duyuşsal sinizmin ve yaşam tatmini seri-çoklu aracı rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Tartışma – Araştırmada iş özerkliği, iş performansı, örgütsel sinizim ve yaşam tatmini değişkenleri arasındaki ilişkiler olduğu saptanmıştır. Literatürde daha önce yapılan çalışmalar, bu sonucu desteklemektedir. İş özerkliğinin iş performansına etkisinde örgütsel sinizm ve yaşam tatmininin seriçoklu aracı etkisinin olacağı düşünülmüştür. Ancak, elde edilen sonuçlarda örgütsel sinizm ve yaşam tatmininin seri-çoklu aracı etkisinin olmadığı testpit edilmiştir.

Serial Multiple Mediation of Organizational Cynicism and Life Satisfaction in the Relationship Between Job Autonomy and Job Performance in Health Employee

Purpose – The serial-multiple mediation of organizational cynicism and life satifaction in the impact of job autonomy on job performance. Design/methodology/approach – Research has been done towards employees of private hospital being active in Kırklareli province. Total 153 persons have participated in the research. SPSS 20.0 and Amos 20 package programs were used for data analysis. For testing hypotheses, it was tested with the IBM SPSS Process Macro application based on the bootstrap method. Findings – It is determined that job autonomy has a positive and meaningful effect on job performance and life satifaction. İt is determined that job autonomy has a negative and meaningful effect on organizational cynicism. Model 1, in the research, It have been found as total effect value 0,270, direct effect value 0,233 and total indirect effect value 0,037. Besides, in the research, due to including zero value of bootstrap confidence intervals (-0,003-0,007), it is determined that job autonomy isn’t the serial-multiple mediation role of congnitive cynicism and life satisfaction in the impact of job performance. According to other result of research, Model 2, It have been found as total effect value 0,270, direct effect value 0,206 and total indirect effect value 0,064. İn the research, due to including zero value of bootstrap confidence intervals (-0,004-0,012), it is determined that job autonomy isn’t the serial-multiple mediation role of c affective cynicism and life satisfaction in the impact of job performance. Discussion – In the research, it is determined to be relationships between job autonomy, job performance, organizational cynicism and life satisfaction variables. Previous studies in the literature is support this result. It is thought that job autonomy will have the serial-multiple mediation role of organizational cynicism and life satisfaction in the impact of job performance. However, in the results obtained, it has been tested that organizational cynicism and life satisfaction has no serial-multiple mediating effect.

PDF

___

Ağca, V., Kurt, M. (2007). İç Girişimcilik ve Temel Belirleyicileri: Kavramsal Bir Çerçeve. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29, 83-112.
Akdemir, B., Kırmızıgül, B., Zengin, Y. (2016). Örgütsel Sinizm İle İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 6 (2), 115-130.
Akdemir, B., Duman, Ç. M. (2016). Duygusal Bağlılık Ve İşgören Performansı Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma. International Journal of Social Science, 46, 343-357.
Akgündüz, Y . (2013). Konaklama İşletmelerinde İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve Öz Yeterlilik Arasındaki İlişkinin Analizi. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 11 (1) , 180-204 .
Akyüz, B., Eşitti, B. (2015). Hizmet İşletmelerinde Örgütsel Bağlılığın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Çanakkale Örnekleminde Bir Araştırma. Bartın Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 6(11), 23- 39.
Armağan, A. (2013). Girişimcilik Ve Otonomi (Özerklik) İlişkisi: Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma. Turkish Studies, 8 (12), 49-69.
Altınöz, M., Çöp, S , Sığındı, T. (2011). Algılanan Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Ankara’daki Dört Ve Beş Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. SÜ İİBF Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11 (21), 285-316.
Aslan, H., Yılmaz, E. (2013). The Study Of Teachers’ General Cynicism Inclinations In Terms Of Life Satisfaction And Other Variables. Creative Education, 4(9), 588-591.
Bacaksız, E. F., Tuna, R., Seren, K. H. A. (2018). The Effects of Organizational Identification and Organizational Cynicism on Employee Performance Among Nurses. International Journal of Caring Sciences, 11(3), 1707-1714.
Bahar, B. (2019). Sosyal Öğrenme Kuramı ve Sosyal Değişim Kuramı Perspektifinden Etik Liderlik, Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (16) 237–242.
Begenirbaş, M., Turgut, E. (2014). İş Performansının Sağlanmasında Çalışanın Duygusal Emeğinin ve Örgütte Güven Algısının Etkileri. "İŞ, GÜÇ" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16 (3), 131-149.
Brandes, P., Das, D. (2015). Locating Behavioral Cynicism at Work: Construct Issues and Performance Implications. In Employee Health, Coping and Methodologies. 233-266.
Bozgül, N. (2018). Stratejik Çeviklik, İş Özerkliği, Örgütsel İletişim, Örgüt Güvenlik İklimi, Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler Ve Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Arel Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Cazan, A. M., Năstasă, L. E. (2015). Emotional Intelligence, Satisfaction With Life And Burnout Among University Students. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 180, 1574-1578. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.
Coad, A., Binder, M. (2014). Causal Linkages Between Work And Life Satisfaction And Their Determinants İn A Structural VAR Approach, The Levy Economics Institute Working Paper, 809, 1-16.
Çakıcı, A., Doğan, S. (2014). Örgütsel Sinizmin İş Performansına Etkisi: Meslek Yüksekokullarında Bir Araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 15(1), 79-89.
Çekmecelioğlu, H. G., Günsel, A. (2011). Promoting Creativity Among Employees Of Mature İndustries: The Effects Of Autonomy And Role Stress On Creative Behaviors And Job Performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 889-895.
Çınar, Ö., Özyılmaz, F. Z. (2018). Duygusal Zekâ, Yaşam Tatmini Ve İş Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Ağrı İbrahim Çeçenve Bayburt Üniversitelerinde Çalışan Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama, Dicle Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8 (16), 131-149.
Çınar, Ö., Özyılmaz, F. Z. (2019). İş Tatmini İle Yaşam Tatmini Arasındaki İlişki: Bayburt Üniversitesinde Bir Uygulama. Iğdır Üniv. Sos. Bil. Dergisi, (17), 533-556.
Çiçek, S. (2018). İş Özerkliği, Kariyer, Sinizm, Performans Ve Akıllı Sadelik Arasındaki İlişkiler Ve Bir Araştırma. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Arel Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Çiçek, S., Yıldırım, O., Sezginer, B. (2018). Relationship Between Work Autonomy, Career, Cynicism, Performance, Smart Simplicity and a Research, International Journal of Management and Applied Science (IJMAS), 4(5), 27-33.
Çinko, L., Utaş, T. (2017). Hibrit İş Özellikleri Çerçevesinde Mavi Yakali Çalişanlarin İş Motivasyonu Ve İsrafin Önlenerek Kaynaklarin Verimli Kullanilmasi. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 67 (1), 43- 56.
Çivilidağ, A. (2015). Öğretim Elemanlarında Örgütsel Sinizm Ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Yaşam Doyumunun Aracı Rolü. İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17 (4), 259-286.
Çolak, İ., Altınkurt, Y., Yılmaz, K. (2017). Öğretmenlerin Özerklik Davranışları ile İş Doyumları Arasındaki İlişki, KSBD, 9(2), 189-208.
Çotul A., Altındağ E. (2018). İşletme Etiğinde Sinizm ve İşgören Performansı Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Çalışanlara Yönelik Bir Uygulama, BMIJ, 6(4), 1198-1214.
Dağlı, A., Baysal, N. (2016). Yaşam Doyumu Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlanması: Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15(59), 1250-1262.
De Cuyper, N., De Witte, H. (2006). Autonomy And Workload Among Temporary Workers: Their Effects On Job Satisfaction, Organizational Commitment, Life Satisfaction And Self-Rated Performance. International Journal of Stress Management, 13, 441–459.
Dean, J. W., Brandes, P., Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism, Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
Durrah, O., Chaudhary, M., Gharib, M. (2019). Organizational Cynicism and Its Impact on Organizational Pride in Industrial Organizations. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 16(7), 1-16.
Doğan, H., Can, A. (2009). Örgütlerde Mesleki Özerklik Sorunu Ve Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Araştırma Ve Uygulama Merkezi’nde Ampirik Bir Çalışma. Ç.Ü.Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(1), 133-148.
Dysvik, A., Kuvaas, B. (2011). Intrinsic Motivation As A Moderator On The Relationship Between Perceived Job Autonomy And Work Performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20, 367– 387.
Engin, E. (2015). İşgörenlerin Örgütsel Destek Algılamalarının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri: Sanayi Ve Hizmet Sektörlerine Yönelik Bir Alan Araştırması. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Trakya Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne.
Genç, E. (2018). Kamu Çalışanlarında Algılanan Örgütsel Desteğin İş Performansına Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19 (2), 169-183.
Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayınevi.
Hayes, A. F. (2013). An Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach. New York, NY: Guilford Yayınları.
Ilyash, O., Yıldırım, O., Capuk, S., Bozgül, N. (2019). The Impact of Work Autonomy and Organizational Commitment on Organizational Communication. Journal of Behavior Studies in Organizations, 2, 10-17.
İçerli, L. ve Yıldırım, M. H. (2012). Örgütsel Sinisizm Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 167-176.
Jones, M. D. (2006). Which is a Better Predictor of Job Performance: Job Satisfactionor Life Satisfaction?, Journal of Behavioral and Applied Management, 8 (1), 20-42
Kahya, C. (2013). Örgütsel Sinizm, İş Performansını Etkiler mi? İş Tatmininin Aracılık Etkisi, Global Journal of Economics and Business Studies, 2 (3), 34-46.
Kalağan, G. (2009). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki. (YayımlanmamışYüksek Lisans Tezi). Akdeniz Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
Kale, E. (2015). Lider Desteği ve İş Arkadaşları Desteğinin İş Performansı Üzerine Etkileri: İş Tatmini ve Yaşam Tatmininin Aracı Rolü, International Journal of Economic and Administrative Studies, 7(14), 103-120.
Kasalak, G. (2019). The Relations Between Student Cynicism And Students’ Life Satisfaction, International Journal of Contemporary Educational Research, 6(2), 325-337.
Kerse, G. ve Karabey, C. N. (2019). Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1), 83-108.
Kılınç, E., Paksoy, M. (2017). Sağlık Çalışanlarında Performans Algı Düzeyinin Bazı Sosyo-Demografik Değişkenlere Göre İncelenmesi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 20 (2), 151-159.
Khan, A., H., Nawaz, M., M., Aleem, M., Hamed, W. (2012). Impact Of Job Satisfaction On Employee Performance: An Empirical Study Of Autonomous Medical Institutions Of Pakistan. African Journal of Business Management, 6 (7), 2697-2705.
Köroğlu, P., Yardan, E. D. (2016). Sağlık Kurumu Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Sinizm Tutumlarına Etkisi, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4 (31), 11-34.
Kuvaas, B., Buch, R., Dysvik, A. (2016). Performance Management: Perceiving Goals as Invariable and Implications for Perceived Job Autonomy and Work Performance, Human Resource Management, 55 (3), 401-412.
Kwantesa, C. T., Bond, M. H. (2019). Organizational Justice And Autonomy As Moderators Of The Relationship Between Social And Organizational Cynicism. Personality and Individual Differences, 151, 1-10.
Kutaniş, P. (2018). Kendi Kendine Liderlik Tarzının İş Tamini ve İş Özerkliği Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Hacettepe Üniversitesi/ Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Lin, J. T. P., Ping, N. C. L. (2016). Perceived Job Autonomy and Employee Engagement as Predictors of O r g a n i z a ti o n a l Co m m it m e n t , Undergraduate Journal of Psychology. 29 (1), 1-16
Mehdinezhad, V. (2015). Students’ satısfactıon Wıth Lıfe And Its Relatıon To School Burnout. Bulgarian Journal of Science and Education Policy (BJSEP), 9(2), 254-265.
Meydan, C. H., Şen, H. (2011). Yapısal Eşitlik Modellemesi AMOS Uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
Naqvi, S. R., Ishtiaq, M., Kanwal, N., Ali, M. (2013). Impact of Job Autonomy on Organizational Commitment and Job Satisfaction: The Moderating Role of Organizational Culture in Fast Food Sector of Pakistan. International Journal of Business and Management, 8(17), 92-102.
Naus, F., Iterson, A., Roe, R. A. (2007). Value İncongruence, Job Autonomy, And Organization-Based Self- Esteem: A Self-Based Perspective On Organizational Cynicism, European Journal of Work and Organizational Psychology, 16 (2), 195-219.
Nylenna, M., Gulbrandsen, P., Førde, R., Aasland, O. G. (2005). Unhappy Doctors? A Longitudinal Study Of Life And Job Satisfaction Among Norwegian Doctors 1994– 2002. BMC Health Services Research, 5 (44), 1-6.
Özdevecioğlu, M., Aktaş, A. (2007). Kariyer Bağlılığı, Mesleki Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Rolü, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28, 1- 20.
Özkara, Z. U., Taş, A. ve Aydıntan, B. (2019). Algılanan Yönetici Desteği İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkide Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi. OPUS-Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 12(18. UİK Özel Sayısı), 101-137.
Özkoç, A. G. (2016). Job Autonomy and Work Alienation: Organizational and Occupational Identification as a Mediator. European Journal of Business and Management, 8(11), 61-73.
Özyer, K. Irk, E. Ve Anaç, S. (2015). İş Tatmini Ve Yaşam Tatmini İlişkisinde İş Arkadaşlığının Aracılık Rolü, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 16 (1), 261-278.
Özyılmaz, F. Z. (2018). Duygusal Zekâ, Yaşam Tatmini Ve İş Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde Ve Bayburt Üniversitesinde Çalışan Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağrı.
Pekdemir, I, Koçoğlu, M., Gürkan, G. Ç. (2014). Özerklik ve Ödüllendirme Algılarının Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Çalışanın Inovasyona Yönelik Davranışının Aracılık Rolüne Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 43(2), 332-350.
Pekel, A., Karaoğlu, B., Atar, Ö. (2016). Üniversite Yöneticilerinin Yaşam Tatmini İle Çalışma Performanslarının Bazi Değişkenlere Göre İncelenmesi (Erciyes Üniversitesi Örneği), Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(29), 384-393.
Ranaweera, C., Dharmasiri, A. S. (2016). Generation Y and Their Job Performance, Sri Lankan Journal of Management, 21 (1), 39-83.
Rode, J., Arthaud-Day, M., Mooney, C., Near, J., Baldwin, T. T., Bommer, W., Rubin R. (2005). Life Satisfaction And Student Performance. Academy of Management Learning and Education, 4 (4), 421-433.
Rhoades, L., ve Eisenberger, R. 2002. Perceived Organizational Support: A Review Of The Literature. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698-714.
Saragih, S. (2011). The Effects of Job Autonomy on Work Outcomes: Self Efficacy as an Intervening Variable, International Research Journal of Business Studies, 4 (3), 203-215.
Shaharruddin, S., Ahmad, F. B. (2016). Fighting Synicism in Organizations: The Role of Job Autonomy. Journal for Studies in Management and Planning (JSMaP), 2(8), 1-17.
Shaharruddin, S., Ahmad, F. B. (2015). The Influence of Job Autonomy on Organizational Cynicism: The Reliability Test. International Journal of Research in Business Studies and Management, 2(11), 91-100.
Shahzad, M. B. (2016). Impact Of Perceived Job Autonomy On Turnover Intention In Sales & Marketing Managers Of Services Industry: Moderating Role Of Procedural And Distributive Justice. Sci Int, 28(3), 2881–2896.
Sonnentag, S., Volmer, J., Spychala, A. (2008). Job performance, in Barling, J. and Cooper C.L. (Eds), The SAGE Handbook of Organizational Behavior, Vol. 1: Micro Approaches, Sage Publications, London, 427-447.
Şantaş, F., Uğurluoğlu, Ö., Kandemir, A., Çelik, Y. (2016). Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sinizm, İş Performansı Ve Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 867-886.
Taştan, S., İşçi, E., Arslan B. (2014). Örgütsel Destek Algısının İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Bağlılığa Etkisinin İncelenmesi: İstanbul Özel Hastanelerinde Bir Çalışma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, 121-138.
Tekingündüz, S , Top, M., Seçkin, M. (2015). İş Tatmini, Performans, İş Stresi Ve İşten Ayrilma Niyeti Arasindaki İlişkilerin İncelenmesi: Hastane Örneği, Verimlilik Dergisi, 0 (4), 39-64 .
Tokgöz, N., Yılmaz, H. (2008), Örgütsel Sinisizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (2), 238-305.
Tokgöz, N. (2011). Örgütsel Sinisizm, Örgütsel Destek ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Elektrik Dağıtım İşletmesi Çalışanları Örneği, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBFDergisi, 6(2), 363‐387.
Torun, Y., Çetin, C. (2015). Örgütsel Sinizmin Kuşaklar Bazında Değerlendirilmesi: Kuşaklara Göre Örgütsel Sinizmin Hedefinde Ne Var?, İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 137-146.
Tunç, B. (2018). Sağlık Kurumlarında Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İş Özerkliği, Örgüt Güvenlik İklimi, Duygusal Zeka, Sinizm Ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkiler ve Bir Araştırma, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), İstanbul Arel Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Turunç, Ö., Çelik, M. (2010). Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İşAile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (1). 209-232.
Tutar, H., Köse, S. (2018). Örgütsel Adaletsizlik Ve Sessizlik İlişkisindeörgütsel Sinizmin Düzenleyici Rolü, International Journal Entrepreneurship and Management Inquiries (Journal EMI) Dergisi, 2 (3), 152- 175.
Uludağ, G. (2019). Yaşam Doyumu İle İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması, Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(6) 291–300.
Uğur, D. (2017). Psikolojik Sermaye ve Örgütsel Adaletin İş Performansı Üzerindeki Etkisi. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Yıldız Teknik Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Uysal, H. T., Yıldız, M. S. (2014). İşgören Performansı Açısından Çalışma Psikolojisinin Örgütsel Sinizme Etkisi, The Journal of International Social Research, 7 (29), 835-849.
Yavuz, A. ve Bedük, A. (2016). Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Bir Kamu Bankasının Konya Şubelerinde Örnek Uygulam, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 35, 301-313.
Yelboğa, A. (2006). Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (2), 196-211.
Yen-Ju Lin, B., Kaı-Lin, Y., Chıen-Lin, C. ve Tse-Lin, T. (2011). Job Autonomy, İts Predispositions And İts Relation To Work Outcomes İn Community Health Centers İn Taiwan, Health Promotion International, 28 (2), 166-177.
Yıldırım, A., Demirel, E. T. (2015). Ücret Tatmininin Yaşam Tatminini Belirleyici Etkisi Var Mı? Elazığ Banka Çalışanları Örneği, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25 (2), 133-154.
Yıldırım, M., Acar, A. (2018). Influence Of The Work-Family Conflict On Organizational Cynicism and Intermediary Role of The Life Satisfaction, Journal of Yaşar University, 13 (51), 267-280.
Yıldırım, E., Akın, M. (2018). Örgütlerde Dışlanma, Sinizm ve Pozitif-Negatif Duygusallık Arasındaki İlişkiler: Pozitif Ve Negatif Duygusallığın Aracılık Rolü, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14 (2), 427-449.