Çalışanların Paraya Olan Tutum, Kariyer Bağlılığı ve Kariyer Tatmin Düzeyleri Arasındaki İlişki: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma

Amaç Bu araştırma, Ankara’da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların paraya olan tutum, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem – Çalışma kapsamında Ankara’daki 5 yıldızlı otellerde 2019 yılı Mart-Mayıs aylarında bir alan araştırması yapılmış olup veriler anket tekniğiyle toplanmıştır. Anket formu paraya olan tutum, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini olmak üzere üç adet ölçek içermektedir. Araştırmanın örneklemini, otel işletmelerinde görev yapan 395 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen verilere, bilgisayar ortamında uygun istatistiki analiz programları kullanılarak; frekans dağılımı, aritmetik ortalama, faktör analizi ve korelasyon analizi yapılmıştır. Bulgular – Araştırma dahilinde yapılan korelasyon analizi sonucunda çalışanların kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini arasında pozitif yönlü düşük düzeyde anlamlı bir ilişki; paraya olan tutum ve kariyer bağlılığı arasında da negatif yönlü düşük düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Öte yandan paraya olan tutum ve kariyer tatmini arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Tartışma – Bulgulardan elde edilen sonuçlara göre, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini arasında doğru orantılı bir ilişki vardır. Dolayısıyla Ankara’daki otel işletmelerinde görev yapan çalışanların kariyer bağlılığı düzeyleri arttıkça kariyer tatmini düzeyleri de artmaktadır. Öte yandan paraya olan tutum ile kariyer bağlılığı arasında ise ters orantılı bir ilişki vardır. Buna göre çalışanların paraya olan tutum düzeyleri arttıkça kariyer bağlılığı düzeyleri azalmaktadır. Bunun nedeni, paraya yönelik tutumları fazla olanların kariyer hedeflerinden daha kolay vazgeçebilmeleri şeklinde ifade edilebilir.

The Relationship between Attitude towards Money, Career Commitment and Career Satisfaction Levels of Employees: A Research on Hotel Enterprises

Purpose – This study was carried out with the aim to determine the relationship between attitude towards money, career commitment and career satisfaction levels of employees in 5 star hotel enterprises operating in Ankara. Design/methodology/approach – Within the scope of the study, field research was conducted in 5 star hotels in Ankara and data were collected by questionnaire technique in 2019 March-May. The questionnaire included three scales: attitude towards money career commitment and career satisfaction. The sample of the study consists of 395 employees working in hotels. On the data obtained from the research, by using appropriate statistical analysis programs in computer; frequency distribution, arithmetic mean, factor analysis and correlation analysis were performed. Findings – As a result of the correlation analysis, a positive and low level of significant relationship was found between career commitment and career satisfaction of employees. A low negative level significant relation was also found between attitude towards money and career commitment. However, there was no significant relationship between attitude towards money and career satisfaction. Discussion – According to the results of the findings, there is a directly proportional relationship between career commitment and career satisfaction. Therefore, as the career commitment levels of the employees working in the hotel enterprises in Ankara increase, their career satisfaction levels also increase. On the other hand, there is an inverse proportional relationship between attitude towards money and career commitment. According to this, as the attitude levels of the employees increase, the career commitment levels decrease. The reason for this is that those who have high attitudes towards money can give up their career goals more easily.

___

  • Abele, A.E. & Spurk, D. (2009a). The longitudinal impact of self-efficacy and career goals on objective and subjective career success. Journal of Vocational Behavior. 74: 53-62.
  • Abele, A. E. & Spurk, D. (2009b). How do objective and subjective career success interrelate over time? Journal of Occupational and Organizational Psychology. 82: 803-824.
  • Akgül, A., Çevik, O. (2005). İstatistiksel Analiz Teknikleri “SPSS’te İşletme Yönetimi Uygulamaları”. Emek Ofset. Ankara
  • Aren, S. (2008). İstihdam Para ve İktisadi Politika. İmge Kitabevi. Ankara.
  • Arnold, J. (1997). Managing Careers Into The 21st Century. Paul Chapman Publishing, London.
  • Arslan, E. (2011). Otel İşletmelerinde Çalışanların Paraya Olan Tutumunun Mesleki Etik Değerler Açısından İncelenmesi. Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  • Ballout, H.I. (2009). Career commitment and career success: moderating role of self-efficacy. Career Development International. 14(7): 655-670.
  • Blau, G.J. (1985). The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology. 58: 277–288.
  • Blau, G.J. (1988). Further exploring the meaning and measurement of career commitment. Journal of Vocational Behavior. 32: 284-297.
  • Blau. G. (1989). Testing the generalizability of a career commitment measure and its impact on employee turnover. Journal of Vocational Behavior. 35: 88-103.
  • Büyüköztürk, Ş. (2008). Veri Analizi El Kitabı. Pegem Yayınları. Ankara.
  • Carson, K.D., Carson, P.P., Phillips, J.S. & Roe, C.W. (1996). A career entrenchment model: Theoretical development and empirical outcomes. Journal of Career Development. 22(4): 273-286.
  • Carson, K.D., Carson, P.P., Roe, C.W., Birkenmeier, B.J. & Philips, J.S. (1999). Four commitment profiles and their relationships to empowerment, service recovery, and work attitudes. Public Personnel Management 28(1): 1-13.
  • Colarelli, S.M. & Bishop, R.C. (1990). Career commitment: Functions, correlates, and management. Group & Organization Studies 15(2): 158-176.
  • Conley, S., Muncey, D.E., You, S. (2005). Standards-Based evaluation and teacher career satisfaction: A structural equation modeling analysis. Journal of Personnel Evaluation in Education. 18(1): 39-65.
  • Çakmak Otluoğlu, K.Ö. (2014). Kariyer bağlılığının kariyer başarısı üzerindeki etkisinin incelenmesi üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 23: 350–363.
  • Eroğlu, A. (2009). Faktör Analizi. Şeref Kalaycı (Ed.), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri içinde (ss. 321-331). Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
  • Furnham, A. (1996). Attitudinal Correlates and Demographic Predictors of Monetary Beliefs and Behaviors. Journal of Organizational Behavior. 17: 375 – 388.
  • Gattiker, U.E. & Larwood, L. (1986) Subjective career success: A study of managers and support personnel. Journal of Business and Psychology. 1(2): 78-94.
  • Greenhaus, J.H., Parasuraman, S. & Wormley, W.M. (1990). Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes. The Academy of Management Journal. 33(1): 64-86.
  • Hall, D.T. (1971). A theoretical model of career subidentity development in organizational settings. Organizational Behavior and Human Performance. 6: 50-76.
  • Hennekam, S. (2016). Vitality of older workers and its relationship with performance, career satisfaction and career success. Management & Avenir. 83: 15-32.
  • Igbaria, M. (1991). Job performance of MIS professionals: An examination of the antecedents and consequences. Journal of Engineering and Technology Management. 8: 141-171.
  • İnce, C. & Kendir, H. (2016). Turizm Öğrencilerinin Kariyer Beklentilerine Yönelik Düşünceleri: Stajyer Öğrenciler Örneği. International Journal of Academic Value Studies. 2(4): 13-23.
  • Judge, T.A. & Bretz, R.D. (1994). Political influence behavior and career success. Journal of Management. 20(1): 43-65.
  • Judge, T.A., Cable, D.M., Boudreau, J.W. & Bretz, R.D. (1995). An empirical investigation of the predictors of executive career success. Personnel Psychology. 48: 485-519.
  • Kayış, A. (2009). Güvenilirlik Analizi. Şeref Kalaycı (Ed.) SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri içinde (ss. 403-419). Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
  • Kendir, H. & Özkoç, A.G. (2018). Otel İşletmelerinde Çalışanların Kariyer Tatmini ve Kariyer Bağlılığı İlişkisinde Öz Yeterliliğin Rolü. Journal of Tourism and Gastronomy Studies. 6(4): 78-112.
  • King, Z. (2004). Career self-management: its nature, causes and consequences. Journal of Vocational Behavior. 65: 112-133.
  • Mitchell, T. R. & Mickel, A. E. (1999). The Meaning of Money: An Individual – Difference Perspective. Academy of Management Review. 24(3): 568 – 578.
  • Nauta, A., Vianen, A., Heijden, B., Dam, K. & Willemsen, M. (2009). Understanding the factors that promote employability orientation: The impact of employability culture, career satisfaction, and role breadth self-efficacy. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 82: 233-251.
  • Noe, R.A. (2009). İnsan Kaynaklarının Eğitimi & Geliştirilmesi, çev. Canan Çetin. Beta Yayıncılık. İstanbul.
  • Pan. J. & Zhou, W. (2015). How do employees construe their career success: An improved measure of subjective career success. International Journal of Selection and Assessment. 23(1): 45-58.
  • Paya, M.M. (1994). Para Teorisi ve Para Politikası. Filiz Kitabevi. İstanbul.
  • Price, D.Z. (1968). A technique for analyzing the economic value system. Journal of Marriage and the Family. 30(3): 467-472.
  • Randall, D.M. (1987). Commitment and the organization: The organization man revisited. The Academy of Management Review. 12(3): 460-471.
  • Seibert, S.E., Crant, J.M. & Kraimer, M.L. (1999). Proactive personality and career success. Journal of Applied Psychology. 84(3): 416-427.
  • Seibert, S.E. & Kraimer, M.L. (2001). The five-factor model of personality and career success. Journal of Vocational Behavior. 58: 1-21.
  • Süer, Ö., Baklacı, H.F. & Kocaer, E. (2017). Para tutumunun kariyer hedefleri üzerindeki etkisi: üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma. Ege Akademik Bakış. 17(4): 527-537.
  • Tak, J. & Lim, B. (2008). The differences in career-related variables between temporary and permanent employees in ınformation technology companies in Korea. Journal of Career Development. 34(4): 423-437.
  • Tang, P-T.L. (1992). The Meaning of Money Revisited Source. Journal of Organizational Behavior. 13(2): 197-202.
  • Tang, P-T. L., Arocas, R.L. & Whiteside, H.D. (1997). Attitude Toward Money and Demographic Variables as Related to Income and Life Satisfaction: US vs. SPAIN, 22. Annual Conference of International Association for Research in Economic Psychology, Valencia, Spain, September 15-18.
  • Tang, P-T. L., Kim, J.K. & Tang, D.S-H. (2000). Does Attitude Toward Money Moderate The Relationship Between Intrinsic Jobsatisfaction And Voluntary Turnover? Human Relations. 53: 213-245.
  • Türofed, (2010). Turizm Raporu, Ekim. Ekin Grubu Araştırma Birimi. İstanbul.
  • Ural, A. & Kılıç, İ. (2006). Bilimsel Araştırma Süreci ve Spss ile Veri Analizi. Detay Yayıncılık. Ankara.
  • Ünlüönen, K. & Arslan, E. (2012). Otel işletmelerinde çalışanların paraya olan tutumunun mesleki etik değerler açısından incelenmesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 11(40): 173-187.
  • Van Maanen, J. & Schein, E.H. (1977). Career Development. J. R. Hackman and J. L. Shuttle (Eds.), Improving Life at Work: Behavioral science approaches to organizational change in (pp. 30-95) (Goodyear Pub. Co, California).
  • Vatansever, Ç. (2008). Work and non-work life balance, and its relation to organizational commitment and career satisfaction. Doktora Tezi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İngilizce İşletme Anabilim Dalı. İstanbul.
  • Yamane, T. (2001). Temel Örnekleme Yöntemleri. (1. Baskı). (Çev. A. Esin, M. A. Bakır, C. Aydın ve E. Gürbüzsel). Literatür Yayıncılık. İstanbul.
  • Yan, Y.W. (2005). Antecedents and outcomes of employees’ participation in development activity. Doctoral Dissertation, Hong Kong Baptist University. Hong Kong.
İşletme Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 1309-0712
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 2009
  • Yayıncı: Melih Topaloğlu
Sayıdaki Diğer Makaleler

Muhasebe Temel Kavramları Açısından Muhasebe Uygulamalarının Değerlerlendirilmesi: Sivas İlinde Bir Araştırma

Mehmet DEMİR, Yakup ÜLKER, Mehmet Murat ŞENOL

Marka Güven Ölçeğinin Türk Kültürüne Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Sait BARDAKÇI, Rüveyda Betül GÜRBÜZ

Normatif Bağlılığın İş Tatmini ve Diğerkâmlık ile İlişkisinde İşkolikliğin Aracı Rolü

Alptekin SÖKMEN, Gülfem ARSLAN

Oyunlaştırma Uygulamalarının Marka Etkileşimi ve Marka Sadakati Üzerine Etkisi: Bursa İli Üzerine Bir Araştırma

Osman ÖZDEMİR, Kadir ÖZDEMİR

Çalışan Sesliliğinin Öncülleri ve Sonuçları: Türkiye Örnekleminde Gerçekleştirilen Araştırmalar Bağlamında İlgili Yazının Genel Değerlendirmesi ve Bir Meta-Analiz Çalışması

Lale ORAL ATAÇ

Ülke İmajının Satın Alma İstekliliği Üzerindeki Etkisinde Tüketici Yakınlığı, ÜrünÜlke İmajı ve Ürün Yargılarının Aracılık Rolü

Elif ÜLKER DEMİREL

Tüketicilerin Bireysel Kredi Kullanım Davranışlarının Analizi

Esna Betül BUĞDAY, Arzu ŞENER, Yakup GÜZEL

Dış Kaynak Kullanımı Kapsamında Entegre Entropi-TOPSIS Yöntemleri ile Tedarikçi Seçimi Probleminin Çözümlenmesi

Zeynep ÖZGÜNER

Gender Discrimination at Job Application Process: An Experimental Study at Hotels

RAHMAN TEMİZKAN, Yasin Emre OĞUZ, Beybala TİMUR

UFRS 16 Kiralamalar Standardının Kiracının Finansal Tabloları Üzerine Etkileri: Seçilmiş Hava Yolu İşletmelerinde Bir İnceleme

Soner GÖKTEN, Gül ARSLAN KURNAZ