___

• AFŞAR, Leyla. (2013), Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Güven İlişkisi: Konuya İlişkin Bir
• Araştırma, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Esntitüsü Yüksek Lisans Tezi,
• İstanbul.
• AKBOLAT, Mahmut, ARSLAN, Sümeyye, EMİROĞLU, Azime (2013), “Personel
• Güçlendirme ve Örgütsel Sessizlik: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”
• [Bildiri]. Ş. Aslan, D. Akarçay ve Z. Yaram (Ed.). 7. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi
• Kongresi Bildiri Kitabı, 27-29 Eylül 2013, (534-546). Konya: Selçuk Üniversitesi.
• ALİOĞULLARI, Zişan D. (2012), Örgütsel Sessizlik Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
• Arasındaki İlişki: Bir Uygulama, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
• Yüksek Lisans Tezi, Erzurum.
• ASHFORD, Susan J., ROTHBARD, Nancy P., PIDERIT, Sandy Kristin, DUTTON, Jane
• E. (1998), “Out on a Limb: The Role Of Context and Impression Management in
• Selling Gender-Equity Issues”, Administrative Science Quarterly, S.43, ss. 23–57.
• BANERJEE, Abhijit, SOMANATHAN, Rohini. (2001). “A Simple Model of Voice”, Quarterly
• Journal of Economics, ss. 189-227.
• BARUTÇUGİL, İsmet. (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık,
• İstanbul.
• BAYIN, Gamze, YEŞİLAYDIN, Gözde, ESATOĞLU, Afsun Ezel. (2015). “Hemşirelerde
• Örgütsel Sessizlik Nedenlerinin Belirlenmesi”, İşletme Araştırmaları Dergisi, cilt.7,
• S.1, ss.248-266.
• BİNGÖL, Dursun. (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayım, İstanbul, 5.
• Baskı.
• BOONE, Louis E., KURTZ, David L. (2013), Çağdaş İşletme / Contemporary Business,
• (Çeviri Editörü: Azmi Yalçın), Nobel Yayınları, Ankara.
• BOWEN, Frances, BLACKMON, Kate. (2003), “Spirals of Silence: The Dynamic Effects
• of Diversity on Organizational Voice”, Journal of Management Studies, cilt.40, S.6,
• ss. 1393-1417.
• CAN, A., ALPARSLAN, A.M. (2012), “Hemşireler Neden Sessiz Kalırlar? Bir İçerik Analizi
• Çalışması” [Bildiri]. R. Erdem, R. Çelik, E. Akkaş, N. Bardak (Yayına Hazırlayanlar).
• Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi Bildiri Kitabı, 13-15 Eylül 2012, (ss. 261-
• , Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi.
• ÇAKICI, Ayşehan. (2008), “Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular Sessizliğin Nedenleri ve
• Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler
• Enstitüsü Dergisi, cilt. 17, S.1, ss.117-134.
• ERİGÜÇ, Gülsün, ÖZER, Özlem, SAYGILI, Meltem. (2014). “Sağlık Kurumlarında
• Örgütsel Sessizlik: Çalışan Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti”, [Bildiri].N. Sarp
• ve ç. Yiğit (Ed.). 8. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi Bildiri Kitabı, (ss.333-341).
• Girne: Lefke Avrupa Üniversitesi.
• ERİGÜÇ, Gülsün, ÖZER, Özlem, TURAÇ, İlkay Sevinç, SONĞUR, Cuma (2014). “ The
• Causes And Effects of the Organizational Sılence: On Which Issues the Nurses
• Remain Silent?”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, cilt.10, S.22,
• ss.131-153.
• HENRIKSEN, Kerm, DAYTON, Elizabeth. (2006), “Organizational Silence and Hidden
• Threats to Patient Safety”, Health Services Research, cilt. 41, S.4, Part 2, ss. 1539-
• KILINÇ, Erhan. (2012), Hekim ve Hemşirelerde Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel
• Sessizlik, Çalışan Performansı ve Aralarındaki İlişkinin İncelenmesi, Cumhuriyet
• Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Sivas.
• LIU, Dan, WU Jun, MA, Jiu-cheng. (2009), “Organizational Silence: A Survey On
• Employees Working in a Telecommunication Company”, Computers & Industrial
• Engineering International Conference. Erişim Yeri: ieeexplore.ieee.org/stamp.
• jsp=&arnumber=5223551.
• LOMBARDI, Donald J., SCHERMERHORN, John R. (2007), Healthcare Management.
• Hoboken, NJ: John Wiley.
• MAXFIELD, David, Grenny, Joseph, McMillan, Ron, Patterson, Kerry, Switzler, Al.
• (2005), Silence Kills: The Seven Crucial Conversations in Healthcare, Vital Smarts,
• UT. Erişim Yeri: http://www.silenttreatmentstudy.com/silencekills/SilenceKills.
• pdf.
• MILLIKEN, Frances J., MORRISON, Elizabeth W., HEWLIN, Patricia F. (2003), “An
• Exploratory Study Of Employee Silence: Issues That Employees Don’t Communicate
• Upward and Why”, Journal of Management Studies, cilt. 40, S.6, ss. 1453- 1476.
• MORRISON, Elizabeth Wolfe, MILLIKEN, Frances J. (2000), “Organizational Silence:
• A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World”, Academy of
• Management Review, cilt. 25, S.4, ss. 706-725.
• PERLOW, Leslie, WILLIAMS, Stephanie (2003), “Is Silence Killing Your Company?”,
• Harward Business Review, cilt. 81, S.5, ss. 52- 58.
• SAMADI, Abbas, ROUHOLAHSOHRABI, SARAYVAND, Elham. (2013), “The Study of
• Organizational Learning Influence on Organizational Silence”, Journal of Basic and
• Applied Scientific Research, cilt.3, S.8, ss.556-561.
• SHORTELL, Stephen M., KALUZNY, Arnold D. (1997), Organization Theory and Health
• Services Management, İçinde: Essentials Of Health Care Management (Ed. Stephen
• M. Shortell, Arnold D. Kaluzny), Thomson Learning, US.
• TANGIRALA, Subrahmaniam, RAMANUJAM, Rangaraj. (2008), “Employee Silence
• on Critical Work Issues: The Cross Level Effects of Procedural Justice
• Climate”, Personnel Psychology, cilt. 61, S.1, ss. 37-68.
• TAYFUN, Ahmet, ÇATIR, Ozan. (2013), “Örgütsel Sessizlik ve Çalışanların Performansları
• Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”, İşletme Araştırmaları Dergisi, cilt. 5, S.
• , ss. 114-134.
• YALÇIN, Begüm, BAYKAL, Ülkü. (2012), “Özel Hastanelerde Görevli Hemşirelerin Sessiz
• Kaldığı Konular ve Sessiz Kalma Nedenleriyle İlişkili Faktörler”, Hemşirelikte Eğitim
• ve Araştırma Dergisi, cilt. 9, S. 2, ss. 42-50.
• ZHOU, Jing, GEORGE, Jennifer M. (2001), “When Job Dissatisfaction Leads to Creativity:
• Encouraging The Expression of Voice”, Academy of Management Journal, S.44, ss.
• –96.