Ameliyathane hemşirelerinde iş doyumu ve mesleki profesyonellik
Amaç: Bu çalışma, ameliyathane hemşirelerinde iş doyumu ile mesleki profesyonellik düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı araştırma. Araştırmanın evrenini Konya ili merkezindeki devlet hastaneleri ameliyathane birimlerinde çalışan hemşire oluşturmaktadır. Tam sayım örnekleme yöntemi uygulanmıştır. Veri toplama aracı olarakkişisel bilgi formu, İş Doyumu Ölçeği ve Hemşirelerin Mesleki Profesyonellik Değerler Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma 122 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin iş doyumunun orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların mesleki değerleri, profesyonel bakım verme ve adalet alanlarında daha yüksek olmakla birlikte genel olarak mesleki profesyonelliklerinin yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Mesleki değerlerin dışsal doyum ve genel olarak iş doyumu ile ilişkili olmadığı; buna karşın mesleki değerlerin yüksek olmasının içsel iş doyumunu olumlu yönde etkilediği bulundu. Sonuç: Hemşirelere İş doyumu ve Mesleki değerler ölçeği alt başlıkları doğrultusunda eğitim ve uygulamaların yapılarak iş doyumu artırılması önerilebilir
.
Objective: This study was carried out in order to determine job satisfaction and occupational professionalism levels in operating room nurses. Material and Methods: Descriptive research. The universe of the study consists of the nurses working in the operating rooms of state hospitals in the center of Konya. Complete counting method was applied. As the data collection for personal information form, Job Satisfaction Scale Values Professionalism and Professional Nurses Scale was used. Results: It was determined that the job satisfaction of the nurses who participated in the study was moderate. Although the occupational values of the participants were higher in the fields of professional care and justice, it was determined that their professional professionalism in general was at a high level. Professional values are not related to external satisfaction and job satisfaction in general; On the other hand, it was found that having high professional values positively affected internal job satisfaction. Conclusion: Increase of job satisfaction can be suggested by training and applications in line with the sub-titles of job satisfaction and occupational values scale for nurses.
___
- 1. Aziri B. Jobsatisfaction: a literaturereview. Management ResearchandPractice 2011;3(4): 77-86.
- 2. Çivilidağ A, Yanar A, Kızılırmak B, Denizli T. Mesleki benlik saygısı, sürekli kaygı ve yaşam doyumu düzeylerinin incelenmesi. Yaşam Becerileri Psikoloji Dergisi 2018;2:45-60.
- 3. Çakmur H. İş doyumu kavramı ve değerlendirilmesi: Geliştirilmiş iş betimlemesi ölçeği. TAF Prev Med Bull 2011;10:759-64.
- 4. Karamanoğlu AY, Özer FG, Tuğcu A. Denizli ilindeki hastanelerin cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin değerlendirilmesi. Fırat Tıp Dergisi 2009;14:12-7.
- 5. Sabancıoğulları S, Doğan S. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin profesyonel benlik gelişim düzeyleri ve etkileyen faktörler. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2014;17:15-22.
- 6. Zengin M, Yayan EH, Yıldırım N, Akın E, Avşar Ö, Mamiş E. Pediatri hemşirelerinin profesyonel değerlerinin profesyonel tutumlarına etkisi. HSP 2018;5:1-8.
- 7. Baycan A. Analysis of severalaspects of jobsatisfactionbetweendifferentoccupationalgroups, Yüksek Lisans Tezi, Bogaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul, 1985
- 8. Weis D, Schank MJ. Development andpsychometricevaluation of therevisednursesprofessionalvaluesscale (NPVS-R). J Measure 2009;17:221–31.
- 9. Geçkil E, Ege E, Akın B, Göz F. Turkishversion of therevisednursingprofessionalvaluesscale: validityandreliabilityassessment Japan. J Nurs Sci 2012;9:195-200.
- 10. Koşucu SN, Göktaş SB, Yıldız T. Cerrahi ve dahiliye servislerinde çalışan hemşirelerin işe bağlı gerginlik ve iş doyumu düzeylerinin değerlendirilmesi. Çukurova Med J 2017; 42: 675-81.
- 11. Karasu F, Aylaz R, Dadük S. X ve Y kuşağı: Hemşirelerde meslek dayanışması ile iş doyumu arasındaki ilişki, HSP 2017;4:180-9.
- 12. Santaş ÜF, Işık O, Çilhoroz Y. Hemşirelerin iş yaşam kalitesi, iş motivasyonu ve yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 2018;16: 64-76.
- 13. Atasayı M, Yıldız E. Birinci basamakta çalışan hemşirelerin iletişim becerileri ile mesleki doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 2018;11:38-49.
- 14. Öztürk H, Kasım S, Kavgacı A, Kaptan D, İnce G. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2015; 18:17-25.
- 15. Göriş S, Kılıç Z, Ceyhan Ö, Şentürk A. Hemşirelerin profesyonel değerleri ve etkileyen faktörler. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi 2014;5: 137-42.
- 16. Kaya H, Işık B, Kaya N, Şenyuva E. Hemşirelik öğrencilerinin bireysel ve profesyonel değerleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2012 ;15: 18-26.
- 17. Karadağlı F. Hemşirelik öğrencilerinin profesyonel değer algıları ve etkileyen faktörler. Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 2016;9:81-91.
- 18. Çam O, Yalçıner N, Demir B, İnce Ş, Koçoğlu Z. Sağlam B. Öğrenci hemşirelerde profesyonel benlik kavramı ve etkileyen faktörler.,Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 2018;34:66-78.
- 19. Dikmen YD, Yönder M, Yorgun S, Usta YY, Umur S, Aytdekin A. Hemşirelerin profesyonel tutumları ile bunu etkileyen faktörlerin incelenmesi, Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2014;17:158-64.
- 20. Özdelikara A, Alkan SA, Boğa NM. Ondokuz Mayıs Üniversitesi hemşirelik son sınıf öğrencilerinde profesyonelliğin belirlenmesi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi 2016;2:1-11.
- 21. Işık G, Çetişli NE, Tokem Y, Yılmaz D, İlhan A. Hemşirelerin bireysel ve profesyonel değerlerinde kuşaklararası farklılıklar. HSP 2018;5:72-80.
- 22. Çelik S, Hisar F.Theinfluence of theprofessionalismbehaviour of nursesworking in healthinstitutions on jobsatisfaction.Int J NursPract 2012;18:180-7.
- 23. Kaya A,.Antalya il merkezi hastanelerindeki yönetici hemşirelerin profesyonel değerler algısı ile iş doyum düzeylerinin incelenmesi. Yüksek lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Antalya.2013.
- 24. Maraşlı İ. Hemşirelerin profesyonel değerlerinin iş doyumuna etkisi ve ilişkili faktörler. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 2015.
- 25. Küçük N. Psikiyatri kliniklerinde çalışan hemşirelerin profesyonel benlik algıları ile iş doyumları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi. Yüksek lisans tezi, Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Mersin, 2016.
- ISSN: 2602-3741
- Yayın Aralığı: Yılda 6 Sayı
- Başlangıç: 1997
- Yayıncı: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ > TIP FAKÜLTESİ
Sayıdaki Diğer Makaleler
Akut iskemik inmede intravenöz trombolitik tedavi: Klinik değerlendirme
Fettah EREN, Gözde ÖNGÜN, Aydın Talip YILDOĞAN, Melike IŞIK, Şerefnur ÖZTÜRK
Koroner arter çıkış varyasyonlarının çok kesitli bilgisayarlı tomografi (ÇKBT) ile değerlendirilmesi
Sjögren sendromu ve granülomatöz polianjiitis birlikteliği gösteren bir olgu
Dilek TEZCAN, Muhammet LİMON, Semral GÜLCEMAL, Sema YILMAZ
Çocukluk çağı karsinoid tümörleri : Tek merkez deneyimi
Buket KARA, METİN GÜNDÜZ, HASAN MADENCİ, YAVUZ KÖKSAL
Duygu İlke YILDIRIM, Kamile MARAKOĞLU
Parotis bezi tümörü nedeniyle ameliyat edilen olgularımızın retrospektif analizi
İsa ÖZBAY, MUHAMMET FATİH TOPUZ, Cüneyt KUCUR, FATİH OĞHAN, Aykut CEYHAN, Hüseyin METİNEREN
MR ile saptanan uterus didelphys bicollis olgusu
Ayşe Gamze ÖZCAN, Nadire ÜNVER DOĞAN, Ahmet BAYTOK, Zeliha FAZLIOĞULLARI
Ameliyathane hemşirelerinde iş doyumu ve mesleki profesyonellik
Boy kısalığı olan çocukların serum ürotensin 2 düzeylerinin igf-1 ile ilişkisi
Muhammed YAYLA, Damla ÇETİN, SEFER ÜSTEBAY, Hayrunisa BEKİS BOZKURT, Ömer ERTEKİN, Döndü Ülker ÜSTEBAY
Ferhat BACAKSIZ, FARUK KILINÇ, ZAFER PEKKOLAY, ALPASLAN KEMAL TUZCU