___

• AĞIRBAŞ, İsmail, ÇELİK, Yusuf ve BÜYÜKKAYIKÇI, Hüseyin; (2005), “Motivasyon Araçları ve İş Tatmini: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Hastane Başhekim Yardımcıları Üzerinde Bir Araştırma”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 8(3), ss. 326- 350.
• AKDAĞ, Füsun ve YÜKSEL, Müberra; (2010), “İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından İşkoliklik Algılanan Stres İlişkisinde Kontrol Odağının Rolü”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1),ss.47-55.
• AKTAŞ, Aliye Mavili; (2001), “Bir Kamu Kuruluşunun Üst Düzey Yöneticilerinin İş Stresi ve Kişilik Özellikleri”, Ankara Üniversi- tesi SBF Dergisi, 56(4), ss. 25-43.
• AUSTIN, James T. and VILLANOVA Peter; (1992), ‘‘The Cri- terion Problem:1972-1992”. Journal of Applied Psychology, 77(6), pp. 836-874.
• AVCI, Nilgün ve KÜÇÜKUSTA Deniz; (2009), ‘‘Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki’’,Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1),ss. 33-44.
• BAKAN, İsmail, BÜYÜKBEŞE, Tuba; (2004),“Örgütsel İletişim İle İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz İİBF Dergisi, 7,ss. 1-30.
• BAKIEV, Erlan; (2011). “Determinants of Interpersonal Trust, Organizational Commitment for Performance within Kyrgyz Na- tional Police”, University of Central Florida, Orlando (Unpub- lished Doctoral Dissertation). BALAY, Refik; (2014). “Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık” Pegem Akademi, Ankara BAYRAM, Levent; (2005). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”. Sayıştay Dergisi, Sayı: 59, ss.125-139 BECKER H.S., Notes on the Concept of Commitment , The American Journal of Sociology, 66 (1): 32-40, 1960.
• BİNGÖL, Dursun.; (2003), ‘‘İnsan Kaynakları Yönetimi’’, Beta Yayınları, 5. Baskı. İstanbul. CEYLAN, Adnan ve ULUTÜRK, Yıldırım Hüseyin; (2011),‘‘Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler’’, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 7(1), ss. 48-58.
• CORDERO, Rene; (1990), ‘‘The Measurement of Innovation Performance in Firm: An Overview”. Research Policy, 19(2), pp. 185-192. ÇAKAR, Nigar Demircan ve CEYLAN, Adnan; (2011), “İş moti- vasyonunun çalışan bağlılığı ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(1), ss. 52-66.
• ÇEKMECELİOĞLU, Hülya; (2006), “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzeri- ndeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), ss. 153-168.
• ÇELİK, Mazlum ve Ahmet, Çıra, (2013). "Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Aşırı İş Yükünün Aracılık Rolü" Ege Akademik Bakış, 13.1, ss.11-20.
• ÇELİK, Mazlum ve TURUNÇ, Ömer; (2009). “Aile-İş Çatışması, İş Stresi ve Örgütsel Sadakatin İş Performansına Etkisi: Sa- vunma Sektöründe Ampirik Bir Çalışma”, Savunma Bilimleri Dergisi, s.8.2: ss.217-245
• DEMİRTAŞ, Özgür ve AKDOĞAN A. Asuman; (2014), “The Ef- fect of Ethical Leadership Behavior on Ethical Climate, Turn- over Intention and Affective Commitment”, Journal of Business Ethics, 121,pp.1-9.
• DİLEK, Hakan; (2005),”Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık DavranışÜzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Dok- tora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• DİKİLİ, Ali ve BAYRAKTAROĞLU, Serkan; (2013), ‘‘Psikolo- jik Sözleşme İle İş Tatmini İlişkisine Yönelik Bir Araştırma’’, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 8(2), ss. 205- 227 DUYGULU, Sergül ve ABAAN, Süheyla; (2007). “Örgütsel Bağlılık: Çalışanların Kurumda Kalma ya da Kurumdan Ayrılma Kararının Bir Belirleyicisi”, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 2007, 14.2: 061-073.
• EFEOĞLU, İbrahim Efe ve ÖZGEN, Hüseyin; (2013), ‘‘İş Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi İş Doyumu Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma.’’Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2).
• ERDİL, Oya; KESKİN, Halit; İMAMOĞLU, Salih Zeki ve ERAT, Serhat; (2011,. Yönetim tarzı ve çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasındaki ilişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5(1), 17-26.
• ERKUŞ, Ahmet ve Mine Afacan FINDIKLI; (2013), ‘‘Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niy- eti Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma.’’Journal of the School of Business Administration, IstanbulUniversity,42(2), ss. 302-318.
• FRENCH, John. bR. Jr. and CHAPLAN Robert.D.; (1970), ‘‘Psychosocial Factors in Coronary Heart Disease’’, Industrial Medical Surgery, 39, pp. 383-397. GÜL, Hasan; Ercan OKTAY ve GÖKÇE, Hakan; (2008), ‘‘İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niy- eti Ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama’’Akademik Bakış, 15.11. GÜRBÜZ, Sait; (2006), ‘‘Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yöne- lik Bir Araştırma’’ AİBÜ-İİBF Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(2-1), ss.48-75.
• HWANG, I.S. and KOU, J.H.; (2006), “Effects of Job Satisfac- tion and Perceived Alternative Employment Opportunities on Turnover Intention: An Examination of Public Sector Organiza- tions”, Journal of American Academy of Business, Cambridge, 8(2),pp. 254-255.
• İMAMOĞLU, Salih Zeki; KESKİN, Halit ve Serhat ERAT; (2004), ‘‘Ücret, Kariyer Ve Yaratıcılık İle İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama’’Yönetim ve Ekonomi Celal Bayar Üniversitesi İİBF Dergisi, 11(1), ss.167-176.
• İŞCAN, Ömer Faruk ve NAKTİYOK, Atılhan; (2004),‘‘Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Adalet Algıları’’, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 59(1), ss.181-201. JUDGE, Timothy A.,Sharon PARKER, Amy E. COLBERT, Daniel HELER, ve Remus ILIES; (2002), “Job Satisfaction: A Cross-Cultural Review”, Ed: Anderson, Neil - Ones, Deniz S. - Kepir Sinangil, Handan - Viswesvaran, Chockalingam, Hand- book of Industrial, Work & Organizational Psychology, Volume 2: Organizational Psychology, SAGE Publications, London, ThosandOaks, New Delhi, 2nd Edition, pp.25-52.
• KAYA, Harun ve ABDİOĞLU, Hasan; (2010), “Çalışanların Örgütten Ayrılma Eğilimleri Üzerine Bir Araştırma”, Amme İdaresi Dergisi, 43 (4): 127-163 KİTAPÇI, Hakan, Ramazan KAYNAK ve Sultan Süleyman ÖK- TEN; (2013), ‘‘Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niy- etine Etkisi: Kamu ve Özel Sektörde Mukayeseli Bir Araştırma’’ International Review of Economicsand Management, 1(1), ss. 49-73.
• KOO, J.W. and HYUNG J.K.; (2006), “The Factor Affecting Job Stress and Psychosocial, Well-Being of Prison Officers”, International Congress Series,1294, pp.175-178.
• KÖMÜRCÜOĞLU, Hüseyin; (2003),‘‘Belirsizlik Ortamında İş Tatmini ve İşe Bağlılık’’ İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnşan Kaynakları Dergisi, 5(1).
• KULA, Seda.; (2011), ‘‘Occupational Stress and Work-Related Wellbeing of Turkish National Police (TNP) Members, Doctoral Dissertation’’, Public Affairs in the College of Health and Public Affairs at the University of Central Florida Orlando, Florida (Un- published Doctoral Dissertation)
• LAZARUS, Richard, S.; (1991), ‘‘Psychological Stress in the Workplace’’, Journal of Social Behavior and Personality, 6, pp.1-13.
• LEBAS, Micheal J.;(1995), ‘‘Performance Measurement and Performance Management’’, International Journal of Produc- tion Economics, 41(9), pp.23-35.
• LUTHANS, Fred; (1992), ‘‘Organizational Behavior’’, 6. Baskı, McGraw-Hill, Inc., New York. Mc CREARY, Donald.R and Thompson Megan.M; (2006), ‘‘De- velopment of Two Reliable and Valid Measures of Stressors in Policing: The Operational and Organizational Police Stress Questionnaires’’. International Journal of Stress Management, 13(4), pp.494-518.
• MEYER, John P .and .ALLEN Natalie J.;(1997),‘‘Commitment in theWorkplace: Theory, Research, andApplication’’. Sage, 1997.
• MOBLEY, William.H.; (1982), ‘‘Employee Turnover: Causes, Consequences and Control Reading’’. Boston, MA: Addison- Wesley. MOWDAY, Richard, PORTER, Lyman; STEERS, Richard; Warr, Peter; (1982), “Employee-Organization Linkages’’, Aca- demicPress, New York, 1982.
• MRAYYAN, Majd Tawfeeq; (2005), “Nurse Job Satisfaction and Retention: Comparing Public to Private Hospitals in Jordan”, Journal of Nursing Management, 13, pp.40-50.
• NYHAN, Ronald. C.; (2000), “Changing the Paradigm-Trustand Its Role in Public Sector Organizations”, American Review of Public Administration, 30(1), pp.87-109. ODOM, Randall.Y., BOXX, W.Randy; DUNN Mark.G; (2000), “Organizational Cultures, Commitment, Satisfaction and Co- hesion”, Public Productivity and Management Review, 14(2), pp.157-168.
• QUERSTEIN, Vernon; Mc AFFE, R.Bruce. and GLASSMAN, Myron.; (1992), “The Situational Occurences Theory of Job Satisfaction”, Human Relations, 45(8), pp. 859-87 ONAY, Meltem ve KILCI Sevde; (2011), ‘‘İş Stresi Ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar’’,Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), ss. 363-372.
• ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut; (2003a). ‘‘Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma’’, Dokuz Eylül Üniversites .İ.İ.B.F.Dergisi 18(2), ss. 113-130.
• ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut; (2003b). ‘‘İş Tatmini ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma’’Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF 11. Ulusal Yöne- tim ve Organizasyon Kongresi,ss.693-711.
• ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut; BULUT, E.Aziz; TEKÇE, Evren Arı; ÇİRLİ, Yıldız; GEMİCİ, Tevfik; TOZAL, Mahmut ve DOĞAN, Yasemin; (2003c). ‘‘Kadın ve Erkek Yöneticilerin Yönetimi Altındaki Personelin Motivasyon, Stres ve İş Tatmini Farklılıklarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma’’. Celal Bayar Üniversitesi, İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10(2), ss.125- 138.
• PORTER, L.W. ve F.J. SMİTH.; (1970). ‘‘The Etiology of Or- ganizational Commitment’’, Unpublished Paper, University of California, Irvine, CA.
• POYRAZ, Kemal ve Bülent KAMA; (2008), ‘‘Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 2(13), pp. 143-164. RUSBULT, Caryl. A.,FARRELL, Dan., ROGERS and MAIN- OUS A.Glen.; (1988),‘‘Impact of Exchange Variables On Exit, Voice, Loyalty and Neglect: An Integrative Model of Responses to Decline Job Satisfaction’’, Academy of Management Journal, 31(3), pp.599-627.
• ROBBİNS, Stephen P.; (1998),‘‘Organizational Behavior: Con- cepts, Controversies, Applications, Eighth Edition (International Edition)’’, PrenticeHall-International, New Jersey. SABUNCUOĞLU, Ebru Tolay; (2007), ‘‘Eğitim, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi’’ Ege Akademik Bakış, 7(2), ss.621-636. SAĞLAM, Arı Güler; BAL, Hasan ve BAL Emine Çına; (2010), ‘‘İşe Bağlılığın Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niy- eti İlişkisindeki Aracılık Etkisi: Yatırım Uzmanları Üzerinde Bir Araştırma.’’Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bil- imler Fakültesi Dergisi, 15(3), ss.143-166. SAMAD, Sarminah; (2006), “Predicting Turnover Intentions: The Case of Malaysian Government Doctors”, The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 8(2), pp.113-119. SELYE, Han; (1974). ‘‘Stress Without Disstress’’New York: J.B. Uppencott Com, pp. 26.39.
• SONNENTAG, S. and M. FRESE; (2002). ‘‘Performance Concepts and Performance Theory. In S. Sonnentag (Ed.) Psychological Management of Individual Performance’’, John Wiley&Sons, Ltd. SÖYÜK, Selma; (2007), ‘‘Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzer- ine Etkisi ve İstanbul İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelere Yönelik Bir Çalışma’’Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• SPECTOR, Paul.E.; (1985), “Measurement of Human Ser- vice Staff Satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey”, American Journal of CommunityPsychology, 13(6), pp.693-713.
• ŞAHİN, İsmail; (2010), ‘‘Organizational Social Capital and Per- ceived Performance of Drug Law Enforcement Departments: A Case Study of Turkey’’, University of Central Florida, Orlando (Unpublished Doctoral Dissertation). VANDENBERG, Robert.J. and NELSON Jodi Barns; (1999), ‘‘Disaggregating The Motives Underlying Turnover İntentions: When Do İntentions Predict Turnover Behavior’’. Human Rela- tions, 52(10), pp.1313-1336.
• VAN Harrison., R.; (1978). ‘‘Person-Environment Fit andJob- Stress”, C. L.Cooper ve R. Payne (ed.), Stress and Work, Chichester: Wiley. WEISS, Howard. M.; (2002), “Deconstructing Job Satisfaction Seperating Evaluations, Beliefs and Affective Experiences”, Human Resource Management Review, 12, pp.173-194.
• YELBOĞA, Atilla; (2006), ‘‘Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi’’, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 8(2),ss.196-211.
• YILDIZ, Sebahattin, YALAVAÇ, Süleyman ve MEYDAN, Cem Harun,(2013). “Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgüte Bağlılığın Aracı Rolü: Türkiye’deki Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Personeli Üzerinde Bir Araştırma”, Akdeniz İİ BF Der- gisi, s. 26, ss. 164-189.
• YÜCELER, Aydan; (2009), “Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma” Selçuk University Social Sciences Institute Journal, 4(3), ss.429-444.
• YÜKSEL, İhsan; (2011), ‘‘İletişimin İş Tatmini Üzerindeki Etkile- ri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Çalışma.’’Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), ss. 291-306.
• YÜRÜR, Senay.; (2008), “Örgütsel Adalet İle İş Tatmini Ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), ss.295-312.
• WALSH James P.,SUSAN J. ASHFORD and THOMAS E. HILL.; (1985), ‘‘Feedback Obstruction: The Influence of the Informa- tion Environment on Employee Turnover Intention’’Human Re- lations,38(1), pp.23-46.