Son yıllarda iş çevrelerinde insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının dış kaynaklardan yararlanma yoluyla yerine getirilmesi eğiliminin yaygınlaştığı gözlenmektedir. Artan rekabet koşulları ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarındaki niteliksel ve niceliksel değişim, bu eğilimi desteklemektedir. Bu çalışmada, Eskişehir ve çevresinde faaliyet gösteren büyük ölçekli sanayi işletmelerinin insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını yerine getirmede ne ölçüde dış kaynaklardan yararlanma yoluna gittikleri mülakatlar yoluyla belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda, işletmelerin dış kaynaklardan yararlanma yoluna gidip gitmedikleri, hangi alanlarda dış kaynaklardan yararlandıkları, dış kaynaklardan yararlanma tercihlerinin ne gibi etkenlere bağlı olduğu ve Eskişehir’deki işletmelerin dış kaynaklardan yararlanma konusunda Türkiye geneline göre durumu incelenmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak söz konusu alanlarda Eskişehir’deki işletmelerin dış kaynaklardan yararlanma konusunda ülke geneli ile benzer özellikler gösterdikleri görülmüştür.

In recent years, it seems that there is an increasing tendency towards outsourcing HRM functions in business environments. The rise of competitive factors and change in the quantity and quality of HRM functions has supported this trend. In this study, the level of outsourcing of HRM functions in the big sized enterprises (BSE) located in the city of Eskisehir and its surroundings were examined by interviews. In this context, whether the BSE’s outsource HRM, HRM functions that they outsource, the main effects on BSE’s outsourcing decisions and the situation of Eskisehir’s BSE’s using outsourcing HRM as a competitive tool comparing with the country in general were studied. The results suggest that there was a certain degree of similarity between the HRM outsourcing practices by BSEs in Eskisehir and Turkey in general.