KÜRESELLEŞME SÜRECİNDE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINDAKİ DÖNÜŞÜM: KAYSERİ ÖRNEĞİ

Küreselleşme sürecinde insan kaynakları uygulamalarının değişime uğradığı, personel ve özlük işleri yürütülmeye devam ederken diğer taraftan da bazı mevcut uygulamaların öneminin arttığı ve yeni kavramların ortaya çıktığı görülmektedir. Bu çalışmada amaçlanan, işletmelerin küreselleşme sürecinde yaşadığı değişimi, insan kaynakları uygulamalarına yönelme düzeylerini ve küreselleşme sürecinde yaşanan değişimin bu yönelime etkilerini ortaya koyabilmektir.Bunun için Kayseri Organize Sanayi Bölgesindeki 65 anonim şirketin işgücü talebi ve işletme uygulamaları ile kullandıkları hizmet/üretim teknolojilerindeki değişim düzeyleri ve küreselleşme sürecinde ortaya çıkan ya da önemi artan insan kaynakları uygulamalarına yönelme düzeyleri anket yöntemi ile araştırılmıştır. Ulaşılan bulgular çalışmada bahsedilen ‘küresel etkilerle doğan teknolojik gelişmeler ve insan kaynakları uygulamalarındaki değişim’ arasındaki pozitif ilişkiyi desteklemektedir. Mevcut bazı uygulamaların küreselleşme ile öneminin arttığı, yeni kavram ve uygulamaların hayata geçtiği ve bu yeniliklerin işletmelerin yönetim anlayışlarında değişikliklere neden olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler:

Küreselleşme, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), Değişim.

-

It is observed that the human resources management practices were undergoing a change in the course of the globalization process, that personnel affairs were still being carried out while importance of some currently employed practices were increasing, and that new concepts were emerging. The aim of this study is to show the transformation of establishments in the course of globalization process, their orientation level to human resources practices and the effects of that transformation on the said orientation during the globalization process. For that, labor demand and operational practices of 65 joint stock corporations in Kayseri Organized Industrial Zone, level of change in their service/manufacturing technologies, their orientation level to human resources practices that emerged or gained importance in the course of the globalization process were studied through survey method. Findings supported the positive relationship between “technological developments emerging from the global effects and transformation in human resources practices” mentioned in the study. It was seen that some of the existing practices increased in importance with the globalization, new concepts and practices emerged and such changes resulted in changes in managerial perceptions of establishments

Keywords:

Globalization, Human Resources Management (HRM), Transformation,

PDF

___

AKTÜRK, Songül; (2001), “İşgücünün Küreselleşmesi”, İş Güç Endüstri İliş- kileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Hakemli E-Dergi, 3(2), No:65, İnternet cilt=3&sayi=2&yil=2001, Erişim Tarihi: 01.09.2009.
http://www.isgucdergi.org/?p=makale&id=65&
ALTUNIŞIK, Remzi; Recai COŞKUN; Serkan BAYRAKTAROĞLU ve Engin YILDIRIM; (2011), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Gelişti- rilmiş Altıncı Baskı, Adapazarı: Sakarya Yayıncılık.
ARACI, Mehtap; (2011), “Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynakları Uygu- lamalarındaki Dönüşüm: Kayseri İli Örneği”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Manisa: Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
ARLI, Mine ve Hamil NAZİK; (2001), Bilimsel Araştırmaya Giriş, Ankara: Gazi Kitabevi.
AVAR, Gülru; (2006), “İşçi Sendikalarının İnsan Kaynakları Yönetimine Bakış Açıları”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Marmara Üni- versitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
AYDINLI, Fulya; (2007), “Kurumsal Teori Açısından İnsan Kaynakları Yöne- timinde Farklılık ma”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sos- yal Bilimler Enstitüsü.
ve Benzerlikler ve Konuya İlişkin Bir Araştır
BAL, E. Atilla; (2009), “İnsan Kaynakları Alanında Yeni Bir Kavram: İşe Gö- nülden Adanma (Engagement) ve Türkiye‟de Durum”, HRdergi, 3, ss.36-46.
BALİ, Mehmet; (2006), “İşletmelerde Yeniden Yapılanma Yöntemi ile Küçül- me ve Küçülmenin İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkilerinin İncelenme- si”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
BALTAŞ, Acar; (2001), Ekip Çalışması ve Liderlik, İstanbul: Remzi Yayınla- rı.
BALTAŞ, Acar; (2009), İnsana ve İşe Değer Katan Yeni İK, Birinci Baskı, İstanbul: Remzi Kitabevi.
BAŞTÜRK, Şenol; (2001), “Bir Olgu Olarak Küreselleşme”, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3(2), No:76, İnternet Adresi: http://www.isgucdergi.org/?p=makale&id=76&cilt=3&sayi=2&yil=200 1. Erişim Tarihi: 01.09.2009.
BAYRAKTAROGLU, Serkan; (2006), İnsan Kaynakları Yönetimi, Genişle- tilmiş İkinci Baskı, Sakarya: Sakarya Kitabevi.
BRUCE, Anne; (2001), Leaders Start to Finish: A Road Map for Developing and Training Leaders at all Levels, U.S.A.: ASTD Publication.
ÇSGB; (2011), “İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi”, Operasyonel Program Taslağı, 2007-2009, İnternet Adresi: IKGOP-Turkce.pdf. Erişim Tarihi: 05.09.2011.
http://ab.calisma.gov.tr/ipa/
DERELİ, Toker; (2001), “Teknolojik Değişmeler-Çalışma İlişkileri ve Yeni İstihdam Türleri”, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3(2), No:62, İnternet Adresi: http://www.isgucdergi.org/?p =makale &id=62&cilt= 3&sayi=2&yil=2001. Erişim Tarihi:01.09.2009.
Ekodialog; (2009), “Özgün Ekonomi ve Makale Arşivi”, İnternet Adresi: http:// www.ekodialog.com/istatistik/buy_hizlari.html, 10.09.2009. Erişim Tarihi:
ERSÖZ, Hüseyin Önlem; (2006), “Değişen Teknoloji ve Küreselleşmenin İnsan Kaynakları Politikaları ve Sendika İlişkilerine Etkisi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Aydın: Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bi- limler Enstitüsü.
GENÇ, Mustafa; (2006), “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Malatya Organize Sanayi Bölgesinde Tekstil Sektöründe Faaliyet Gösteren KOBİ‟lerde Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ma- latya: İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.