___

• Acar, E. (2007). Uzmanlık alanında çalışmanın iş doyumuna etkisi. Paradoks, Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, yıl 3,(1).
• Açıkalın, A. (2006). Çağdaş örgütlerde insan kaynağının yönetimi. Ankara: Pegem Yayıncılık.
• Akdemir, A. (1998). Vizyon yönetimi. İstanbul: Bayrak Matbaa Ltd. Şti.
• Akdoğan, E. (2002). Öğretim elemanlarının algıladıkları liderlik stilleri ile iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişki. Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• Akgemci, T., Öğüt, A. ve Demirsel, M. T. (2007). Akademik personelin mesleki tükenmişlik düzeyinin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Selçuk Üniversitesi İİBF örneği. 15. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs 2007. Sakarya: Sakarya Üniversitesi,
• Akıncı, Z. (2002). Turizm sektöründe iş tatminini etkileyen faktörler: beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama. Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 4, 1-25.
• Akiş Toduk, Y. (2004). Türkiye’nin gerçek liderlik haritası. İstanbul: Melisa Matbaacılık.
• Ardıç, K. ve Polatçı, S. (2008). Tükenmişlik sendromu akademisyenler üzerinde bir uygulama (GOÜ Örneği). Gazi İİBF Dergisi, 10(2), 69-96.
• Atay, K. (2001). İlköğretim sınıf ve branş öğretmenlerinin iş doyumu ve iş stresinin karşılaştırılmalı analizi. Eğitimde 2000 Yılında Türk Milli Eğitim Örgütü ve Yönetimi, ss..412-425.
• Avşaroğlu, S., Deniz, M.E. ve Kahraman, A. (2005). Teknik öğretmenlerde yaşam doyumu iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 115-129.
• Awamleh, R., Evans, J. & Ashraf, M. (2005). A test of transformational and transactional leadership styles on employees‟ satisfaction and performance in the uae banking sector. Journal of Comparative İnternational Management, http://goliath.ecnext.com
• Aytaç, S. Fırat, Z. ve Keser, A. (2001). Akademisyenlerin iş tatminine yönelik ampirik bir değerlendirme. MPM, 8. Ulusal Ergonomi Kongresi, 25-26 Ekim 2001, İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi.
• Balcı, A. (2006). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemler teknikler ilkeler. Ankara: Pegem Yayıncılık.
• Balcı, A. (2002). Örgütsel gelişme. Ankara: Pegem Yayıncılık.
• Başaran, İ.E. (1998). Yönetimde insan ilişkileri. Ankara: Gül Yayınevi.
• Barker, K.J.& Emery, C.R. (2007). The effect of transactional and
• transformational leadership
• styles on the organizational commitment and jop satisfaction of customer contact personel.
• Journal of Organizational Culture,
• Communications and Conflict, Vol., January
• Bartolo, K. & Furlonger, B. (2000). Leadership and jop satisfaction among aviation fire fighters in Australi., Journal of Management Psychology, 15 ( 1), 87-93.
• Barutçugil, İ. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
• Bayrak Kök, S. (2006). İş tatmini ve örgütsel bağlılığın incelenmesine yönelik bir araştırma. Pamukkale Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 20 (1). http://194.27.49.253/iibf/MG19.pdf
• Bender, K. A. ve Heywood, J. S. (2006). Job satisfaction of the highly educated: the role of gender, academic tenure, and comparison ıncome. Scottish Journal of Political Economy, 53 (2), 253- 279.
• Berns, S.S. (1984). Jop stisfaction and conflict managemen. Toronto: The Mosby Company,.
• Bilge, F., Akman, Y. ve Kellecioğlu, H. (2007). Öğretim elemanlarının iş doyumlarının incelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (32), 32-41.
• Bogler, R. (2001). The ınfluence of leadership style on teacher job satisfaction. Educational Administration Quarterly, Vol.. 37, S. 5, ss.662-683.
• Brooke, S.L. (2007). Leadership and jop satisfaction. AcademicLleadership, Vol. 4, www.academicleadership.org.
• Bovee, C.L., Wood, J.V.T. &Dovel, G.P. (1993). Management. New York: McGraw-Hill Inc.
• Can, H., Akgün, A. ve Kavuncubaşı, Ş. (1998). Kamu ve özel kesimde personel yönetimi. Ankara: Siyasal Kitapevi.
• Çarıkçı, H. İ. (2005). Kariyerlerinin ilk dönemlerindeki akademisyen adaylarında iş güvensizliğinin işten alınan tatmin ve örgütsel bağlılıkla etkileşimi. 13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 12-14 Mayıs 2005. İstanbul: Marmara Üniversitesi.
• Çelik, V. (2000). Eğitimsel liderlik. Ankara: Pegem Yayıncılık.
• Chiok, F.L.J. (2001). Leadership behaviours: effeccts on jop satisfaction, productivity. A Service of the National Library of Medicine and the National İnstitutes of Health, S.Jul.9(4), 191-204.
• Çimen, M. ve Şahin, İ. (2005). Bir kurumda çalışan sağlık personelinin iş doyum düzeyinin belirlenmesi. (Erişim tarihi: 10.01.2008).
• Doğan, S. (2001). Liderlik mi? yöneticilik mi? geleneksel liderlik davranış tarzları ve bu konudaki yeni yaklaşımlara bir bakış. Atatürk Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 15 (3-4).
• Erdoğan, İ. (1999). İşletme yönetiminde örgütsel davranış. İstanbul: Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri.
• Ergeneli, A. ve Eryiğit, M. (2001), Öğretim elemanlarının iş tatmini: Ankara‟da devlet ve özel üniversite karşılaştırması. H.Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, 2(19), 159-178.
• Eren, E. (2001). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
• Ferik, I.F. (1997). Örgüt büyüklerine bağlı olarak liderlik tarzları ve iş tatmini arasındaki ilişkiler. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• Fincham, R. & Rhodes, P. S., (1988). The individual, work and organisation. London: Weidenfield & Nicholson.
• Hampton, R., Dubinsky, A. J. & Skinner, S.J. (1986). A model of sales supervisor leadership behavior and retail salespeople‟s jop- related outcomes. Academi of Marketing Science, 14(3), 33-43.
• Hecht, M. L. (1978c). “The conceptualization and measurement of interpersonal communication satisfaction. Human Communication Research, 4 (3), 253-264.
• Heller, H.W., Clay, R. & Perkins, C. (1993). The relationship between teacher jop satisfaction; leadership styles; princippals; teacher administrator relationship; teachers. Journal of School Leadership, 3(1), 74-86.
• Karaköse, T, ve Kocabaş, İ. (2006). Özel ve devlet okullarında öğretmenlerin beklentilerinin iş doyumu ve motivasyon üzerine etkisi. Eğitimde Kuram ve Uygulama Dergisi, 2(1),.3-14.
• Karaman, F ve Altunoğlu, A. E. (2007). Kamu üniversiteleri öğretim elemanlarının iş tatmini düzeyini etkileyen faktörler. Yönetim ve Ekonomi, 14 (1).
• Kaya, Y. K. (1999). Eğitim yönetimi kuram ve Türkiye’deki uygulama. Ankara: Bilim Yayıncılık.
• Keçecioğlu, T. (2003). Lider liderlik. İstanbul: Okumuş Adam Yayıncılık.
• Kemaloğlu, E. (2001). Job satisfaction a research on the job satisfaction of the instructors of english at yıldız tecnical university basic english department. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• Keser, A. (2006). Çalışma yaşamında motivasyon. İstanbul: Alfa Aktüel Yayınları.
• Kılınç, T. (1997). Durumsallık ötesi liderlik (II), karizmatik liderlik yaklaşımı. 21.Yüzyılda Liderlik Sempozyumu, 5-6 Haziran 1997 . İstanbul: Deniz Harp Okulu.
• Koçak, T. (2006). Okul yöneticilerinin dönüşümcü liderlik stilleri ile öğretmenlerin iş doyumu arasındaki ilişki (Ankara il örneği). Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Koçel, T. (1998). İşletme yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım.
• Landy, F. J. (1978). An opponent process theory of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 63 (5), 533-547.
• Likert, R. (1961). New patterns of management. New York: McGraw Hill Book Company.
• Luthans, F.(1995). Organizational behavior. New York: Mcgraw Hill Book Company,
• Mcneese-Smith. D. K. (1991). The Impact of Leadership Behaviors Upon Jop Satisfaction, Productivity and Organizational Commitment of Followers, School of Education
• Mottaz, C. (1986). Gender differences in work satisfaction, work-related rewards and values, and determinants of work satisfaction. Human Relations, 39(4), 359-378.
• Northouse, P. G. (2001). Leadership theory and practice. Thousand Oaks: Sage Publications
• Northouse, P. G. (1994). Organization Behaviour, Orlando: The Dryden Press.
• Owen, H., Hodgson, V. ve Gazzard, N. (2007). Liderlik el kitabı. Çeviren: Münevver Çelik, İstanbul: Optimist Yayım Dağıtım.
• Özgüven, E. (2003). Endüstri psikolojisi. Ankara: Pdrem Yayınları.
• Özkalp, E. ve Kırel, Ç. (1996). Örgütsel davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları
• Pool, S.W. (1997). The relationship of jop satisfaction with substitutes of leadership, leadership behavior and work motivation. Journal of Psychology, 131(3), 271-282.
• Rafferty, A. E. ve Griffin, M. A. (2004). Dimensions of transformational leadership: conceptual and empirical extensions. The Leadership Quarterly, (15), 329-354.
• Serinkan, C., Bardakçı, A. (2007). Pamukkale üniversitesi‟nde çalışan öğretim elemanlarının iş tatminlerine ilişkin bir araştırma. Karaman İİBF Dergisi, (12).
• Sertçe, S. (2004). Kamu kuruluşlarında yöneticilerin iş doyumu üzerine bir araştırma (İzmir Emniyet Teşkilatı örneği), Erişim: 13 Ağustos 2009 tarihinde http://www.egm.gov.tr/egitim/dergi/eskisayi/34/yeni/web/Selahattin_SERTCE.htm, adresinden alınmıştır.
• Sezgin, F. (2006). İlköğretim okulu öğretmenlerinin bireysel ve örgütsel değerlerinin uyumu. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Spector, P.E. (1997). Job satisfaction: application, assessment, cause, and consequences. California: SAGE Publications.
• Suar, D., Tewari, H.R. & Chaturbedi, K.R. (2006). Subordinates‟ perception of leardership sttles and their work behaviour. Psychology Developing Societies, (18), 95-114.
• Szilagyi, A. (1990). Organization behaviour, New York:Harper Collins Pub. Co.
• Tannenbaum, A.S. (1966). Social psychology of the work organization, California: Wadswoth Publishing Co., Inc. Belmont.
• Tekarslan, E. (1989). Sosyal psikoloji. İstanbul: Filiz Kitapevi.
• Tengilimoğlu, D. (2005). Hizmet işletmelerinde liderlik davranışları ile iş doyumu arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Gaz Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, (1), 23-45.
• Türkiye İstatistik Kurumu(TUIK). http://www.tuik.gov.tr adresinden 27.06.2009 de alınmıştır.
• Turan, S., Durceylan, B. ve Şişman, M. (2005). Üniversite yöneticilerinin benimsedikleri idari ve kültürel değerler. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (13), 181-202.
• Turmuş, E. K. (2005). İş tatmini (iş doyumu) ve sanayi müsteşarlığında bir
• Uygulama. Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Vural, G., Eroğlu, K. Ve Kavuncubaşı, Ş. (1999). Hemşirelikte önderlik davranışı ve iş doyumu. Modern Hastane Yönetimi Dergisi, 3(3), 14-17.
• Werner, L. (1993). Liderlik ve yönetim. Çev. Vedat Üner, İstanbul: Rota Yayınları.
• Wright, P., Kroll, M. J. & Pparnell, J. (1996). Strategic management concept and cases. New Jersey: Prentice Hall Inc.
• Wycoff, M.A. & Skogan W.G. (1994). The effect of community policing management style on officers‟attitudes, Crime &Delinquency, (40), 371-383.
• Yeniçeri, Ö. (Ed.). (2006). Değişim sürecinde insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları yöneticilerinin yeni rolle yönetimde yeni yaklaşımlar. İstanbul: Kültür Sanat Yayıncılık.
• Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2006). Nitel araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Yiğit, A. (2004). Hastanelerde liderlik davranışlarının personel iş doyumuna etkisi belirlemeye yönelik bir alan çalışması. Yayımlanmış yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Yousef, D.A. (2000). Organizational commitment: a mediator of the relationships of leadership behavior with jop satisfaction and performance in a non western country. Journal of Management Psychology, 15(1), 6-28.
• Yukl, G. (2002). Leadership in organizations. New Jersey: Upper Saddle River.
• Zel, U. (2001). Kişilik ve liderlik (evrensel açıdan araştırmalar, teoriler ve yorumlar). Ankara: Seçkin Yayıncılık.