___

• Akbulut, Ahmet Yılmaz (2006), Performans Yönetim Sistemi: Bursa Adliyesi’nde Bir Uygulama, Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
• Allanazarov, Yalkım (2008), Personel Güçlendirme ve Algılanan Kontrolün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kültürlerarası Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri.
• Altunışık, Remzi, Recai Coşkun, Serkan Bayraktaroğlu ve Engin Yıldırım (2012), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı 7. Baskı, Sakarya: Sakarya Yayımcılık.
• Arogundade, O.T. & Arogundade, A.B. (2016), Psychological Empowerment in the Workplace: İmplications for Employees Career Satisfaction. Nort American Journal of Psyhology, 17(1), ss. 27 – 36
• Aydoğmuş, Ceren (2011), Kişilik Özellikleri ile İş Tatmini İlişkisi Üzerinde Psikolojik Güçlendirme ve Dönüşümcü Liderlik Algısının Etkileri, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Bedük, Aykut ve Ahmet Tambay (2014), Personel Güçlendirme ve İtibar Yönetimi İlişkisi Bankacılık Sektöründe Bir Alan Çalışması, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 2, Sayı: 8, ss. 319 – 338
• Budak, Arif (2006), Kamu Sektöründe Çalışanların İş Tatmin Düzeyi: Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve Nato - Pol Tesisleri’nde Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
• Çavuş, Mustafa Fedai (2006), İşletmelerde Personel güçlendirme Uygulamalarının Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkileri Üzerine İmalat Sayiinde Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
• Çetin, Canan.; Mehmet Lütfü Arslan ve Esra Dinç (2014), İnsan Kaynakları Yönetimi 3. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Çöl, Güner (2004). Personel Güçlendirme Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:6, Sayı: 2, Sıra:6, Nu:228
• Çöl, Güner (2006), Güçlendirme Algılarını Etkileyen Sosyal Yapısal Özelliklerin Analizi, ODTÜ Geliştirme Dergisi, Sayı: 33 ss. 63 – 86
• Dinçer, Ömer ve Yahya Fidan (2015), İşletme Yönetimine Giriş, 14. Baskı, İstanbul: Alfa Yayınları.
• Doğan, Selen (2012), Personel Güçlendirme, 2. Baskı, İstanbul: Kare Yayınları.
• Doğan, Selen ve Özge Demiral (2009), Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 32 ss. 47 – 88.
• Durmaz, Irmak (2011), Personel Güçlendirme Algısının İç Girişimcilik Üzerine Etkisi, Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Fındıkçı, İlhami (2012), İnsan Kaynakları Yönetimi 1. Baskı, İstanbul: Alfa Yayınları.
• Gümüştekin, Gülten Eren ve Nevin Yörük (2002), Aracı Kurumlar Öğrenen Organizasyonlar Mıdır? İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Sayı:27, ss. 183 – 195
• Karagül, Mustafa (2011), Örgütsel Stres ve Stres Yönetimi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
• Karahan, Atilla ve Hüseyin Yılmaz (2010), Örgütsel Öğrenme, Personel Güçlendirme ve Takım Performansı Arasındaki İlişkilerin Analiz Edilmesi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt: 13, Sayı: 24, ss. 153 – 171.
• Kitapçı, Hakan; Ramazan Kaynak ve S.Süleyman Ökten(2013), Güçlendirmenin İş Tatminine Etkisi: Kamu ve Özel Sektörde Mukayeseli Bir Araştırma, International Review of Economics and Management, Sayı: 1, ss. 49 – 73.
• Koçel, Tamer (2014), İşletme Yöneticiliği, 15. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
• Mesci, Muammer (2008), Türkiye’deki Seyahat Acentalarında Performans Değerlendirme Yaklaşımları: A Grubu Seyahat Acentalarına Yönelik Bir Araştırma, Düzce Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Düzce.
• Özgen, Hüseyin ve Azmi Yalçın (2015), İnsan Kaynakları Yönetimi 3. Baskı, Ankara: Akademisyen Kitapevi.
• Pelit, Elbeyi (2014), İşgören Güçlendirme ve İş Doyumu (Otel İşletmelerinde Bir Uygulama), 1. Baskı, Ankara: Gece Kitaplığı.
• Schwepker, C.H. (2001). “Ethical Climate’s Relationship To Job Satisfaction, Organizational Commitment, And Turnover Intention In The Sales force”, Journal Of Business Research,Vol.54, ss.39-52.
• Somuncuoğlu, Ayşe Banu (2013), Psikolojik Güçlendirme ve İş Tatmini Arasındaki İlişki ve Bir Uygulama, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Spreitzer, G. M. (1995). “Psychological Empowerment In The Workplace: Dimensions, Measurement, And Validation”, Academy Of Management Journal, Vol.38, No.5, ss.1442-1445.
• Stewart, J.G McNulty, R. Griffin, M.T.Q. & Fitzpatrick, J.J. (2010), Psychological Empowermant and Structural Empowerment Among Nurse Practitioners. Journal of the American Academy of Nurse Practitioners, 22(1), ss. 27 – 34
• Şahin, Nülüfer (2007), Personel Güçlendirmenin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Ünal, Mesud (2012), 21. yy’da Değişim, Yönetim ve Liderlik, 1. Baskı, İstanbul: Beta Yayımları.
• Veranyurt, Gülseren (2009), Personel Güçlendirmenin İş Tatminine ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Örgüte Bağlılığın Rolü, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Voegtlin, C. Beohm, S.A. & Burch, H. (2015), How to Empower Employees: Usig Training to Enhance Work Units: Collective Empowerment. İnternational Journal of Manpower. 36,(3), ss. 354 - 373.
• Yıldırım, Halil (2015), Çağdaş Yönetim Yaklaşımlar, içinde; İsmail Bakan (Ed.), Personel Güçlendirme: Çağdaş Bir Yönetim Yaklaşımı, 5. Baskı, İstanbul: Beta Yayımları.
• Yukl, G.A. & Becker, W.S. (2006). Effective Empowerment in Organizations. Organization Management Journal, 3(3), ss. 2010 – 231