___

• Atalay, D.D. (2007). Denklik Duyarlılığı Açısından Algılanan Örgütsel Adalet - Örgütsel Bağlanma İlişkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Baltacı, F., Güçlü, C., Çeliker, N. (2014). Liderlik Davranışının Örgütsel Adalet Algısı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 19(3), 353–370.
• Beugre, C. D. (1998). Managing fairness in organizations. Greenwood Publishing Group.
• Beugre, Constant D. (2002). “Understanding Organizational Justice and İts İmpact on Managing Employess: an African Perspective”, International Journal of Human Resource Management 13(7), 1091–1104.
• Cropanzano, R., Rupp, D. E., Mohler, C. J., and Schminke, M. (2001). Three roads to organizational justice. In Research in personnel and human resources management, (20),1–113.
• Çakır, Ö. (2006). Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerindeki Etkileri, Kamu-İş Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Ankara.
• Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Justice Theories. Academy of Management Review 12, p. 9–22.
• İçerli, L. (2010). Örgütsel adalet: Kuramsal bir yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi. 5(1), 67–92.
• İşbaşı, J.Ö. (2001). Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(1), 51–73.
• İşcan, Ö. F., ve Naktiyok, A. (2004). Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Adalet Algıları. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(1), 181–201.
• Markovsky B. and Younts C.W., (2001): “Prospects for Distributive Justice Theory” Social Justice Research, 14(1), 45–59.
• Nowakowski, Jaclyn M., and Donald E. Conlon (2005). “Organizational justice: Looking back, looking forward”, International Journal of Conflict Management, 16, 4–29.
• Örücü, E. ve Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 10(23), 335–358.
• Özmen, Ö.T., Arbak, Y. ve Özer, P.S. (2005). Değerler ve Adalet: Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı(1. Baskı). İstanbul. Tziner, A., and Sharoni, G.(2014). Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and workfamilyconflict: Examination of their interrelationships with respondents from a non-Western culture. Journal of Work and Organizational Psychology. (30), 35–42.
• Yalçınkaya, A. (2013). Dağıtım Adaletinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Yazıcıoğlu, İ. ve Topaloğlu, I.G. (2009). Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Journal of Business Research (İşletme Araştırmaları Dergisi), 1, 316.
• Yeşil, H. (2017). Organızatıonal Justıce As A Determınant Of Affectıve Commıtment And Sılence Of Employees. Yayınlanmamış Yüksek lisans tezi, Yeditepe üniversitesi, İstanbul.
• Yıldırım, F. (2002). Çalışma Yaşamında Örgüte Bağlılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Yürür, S. (2005). Ödüllendirme Sistemleri İle Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin Analizi ve Bir Uygulama. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.