Çalışmanın amacı, bir balata fabrikasında çalışan işçilerin iş doyum düzeylerini belirlemektir. Fabrikada çalışan toplam 225 işçiye anketler dağıtılmış,96 işçinin doldurduğu anket değerlendirmeye alınmıştır. Veriler SPSS version 7.5 bilgisayar programı ile araştırmacılar tarafından değerlendirilmiştir. Çalışanların doyum ölçeğinin ölçek skor ortalaması 3.37±0.59 (en düşük 2.07 ve en yüksek 4,67) olarak bulunmuştur. Çalışanların iş doyumu ile bazı değişkenler arasında bir ilişki olup olmadığı tek yönlü varyans analizi ile incelenmiştir. Takım çalışması, yönetim ve meslekdaş desteği, işe bağlı bağımsızlık ve karar alabilme ve başka işe geçme beklentisinin iş doyumunu etkilediği belirlenmiştir.

The purpose of the study is to measure the level of job satisfaction of workers who work in the break lining factory. Data were collected by a self-reported questionnaire from 96 workers of total 225, and analysed using the statistical software SPSS version 7.5. The job satisfaction scores' mean of the job satisfaction index was found 3.37±0.59 (minumum 2.07 and maximum 4,67). The analysis of one way variance revealed that job satisfaction was associated with team working and feeling valued, managerial and collegial support, job related indepedence and initiative, workload, expecting to change their current company.