Günün koşullarına uygun çalışma yöntemleri içinde iş süreleri belirlenirken, klasik esnek çalışma sistemleri veya fazla çalışma uygulamaları ile 24 saat çalışan işyerlerinde vardiya usulü çalışmalar her zaman yeterli olamamaktadır. Özellikle pazarlama, dağıtım, kuryelik gibi işlerde iş, işyerinde değil, işyerinden uzakta, işverenin doğrudan gözetim ve denetimi dışında görülmektedir. Bu gibi işlerde, çalışma sürelerinin ve fazla çalışmaların belirlenmesi kolay olmadığı gibi, mümkün de olamamaktadır. Bu nedenle uygulamada bu tür işlere, uzaktan çalışma (tele-çalışma) veya uzaktan çalışmanın bir türü olan kayan iş süreleri ile çalışma, denmektedir.