___

• ACAS: Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedures,, http://www.acas.org.uk, E.T. 05.08.2011.
• Balcı, Asım/Kırılmaz, Harun: “Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemleri ve Kamu Sektöründe Uygulanabilirliği: Sağlık Bakanlığı’nda Döner Sermaye Gelirlerinden Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi”, s. 4, http://www.performans.saglik.gov.tr, E.T. 12. 06. 2011, s. 2-30.
• Bilgin, Kamil Ufuk: “Kamuda Ölçülebilir Denetime Hazırlık ‘Performans Yönetimi’ ”, Sayıştay Dergisi, S. 65, Nisan-Haziran, 2007,s. 53-87.
• Bilgin, Kamil Ufuk: Kamu Performans Yönetimi-Memur Hak ve Yükümlülüklerinin Performansa Etkisi, TODAİE Yayınları, No. 323, Ankara, 2004.
• Ceylan, Zeynep: “Performansa Dayalı Ücretlendirme Modelleri ve Türkiye Açısından Bir Değerlendirme”, Sayıştay Dergisi, S. 74-75, TemmuzAralık 2009, s. 45-72.
• Coşkun, Selim/Dulkadiroğlu, Hakan: “Ücret, Performansa Göre Ücret ve Çalışanların Algısı: ABD’de Federal Düzey Örneği”, Ankara
• Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi Dergisi, C. LXIV, S.3, 2009, s. 73-95.
• Devlet Planlama Teşkilatı: Uzun Vadeli Strateji ve Sekizinci Beş Yıllık Kalkınma Planı, Devlet Planlama Teşkilatı Yayınları, Ankara, 2000.
• Ebin, Alev/Gümüşay Şahin, Ayça/Çedikçi, Tuğba: “Performansa Dayalı Ücretlendirme Sisteminin İşgören Verimliliği ve Organizasyon Karlılığı Üzerindeki Etkileri”, s. 1-7, http://idc.sdu.edu.tr, E.T. 08.08.2011.
• Evren, Sami: “Kamu Yönetimi Temel Kanunu Tasarısı”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, S. 44, 2004, s. 351- 373.
• İncir, Gülten: “Performansa Dayalı Ücret Sistemi Bir Demotivasyon Aracı mıdır?”, Milli Prodüktivite Anahtar Dergisi, Şubat 2000, s. 5.
• Kestane, Doğan: “Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Kamu Kesiminde Uygulanabilirliği”, Maliye Dergisi, S.142, Ocak-Nisan 2003, s. 126- 144.
• Kohn, A.: “Why Incentive Plans Cannot Work,” Harvard Business Review, 71/5, Sep-Oct 1993.
• Korkusuz, M. Refik: “Kamuda İnsan Gücü Planlamasında Verimlilik ve ABD-İngiltere Örneği”, Kamu Hukuku Arşivi Dergisi, Ekim 1998, http://www.akader.info, E.T. 20.07.2011.
• Kümbül, Burcu: “Ücrette Adaleti Sağlayan Performansa Dayalı Ücret Sistemleri”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C. III., S. 1, 2001.
• OECD: “Pay Reform in The Public Service-Initial Impact on Pay Dıspersion in Australia, sweden and the Unıted Kıngdom”, Public Management Occasional Papers No:10, Paris, 1996 (Kıs. OECD, 1996).
• OECD: Performance-related Pay Policies for Government Employees, Paris, 2005, (Kıs. OECD, 2005)
• Özer, Hüseyin: Kamu Kesiminde Performans Denetimi ve Türkiye Açısından Değerlendirilmesi, Ankara, 1997 (Kıs. Kamu Kesimi).
• Özer, M. Akif: “Performans Yönetimi Uygulamalarında Performansın Ölçümü ve Değerlendirilmesi”, Sayıştay Dergisi, S. 73, Nisan-Haziran, 2009, s. 3-29 (Kıs. Performans Yönetimi).
• Öztürk, Namık Kemal: “Kamu Kesimi Ücret Sistemleri ve Türkiye’de Durum”; Türk İdare Dergisi; Sayı 428, Eylül 2000, s. 61-78.
• Silva, Sriyan: “An Introductıon To Performance and Skill-Based Pay Systems”, Intenational Labour Office Organisation, ACT/EMP, s. 1-16, http://www.ilo.org, E.T. 15.07.2011.
• Uğuz, Hülya Eşki: “İngiliz Kamu Personel Yönetimine Genel Bir Bakış: Kamu Hizmetlerine Giriş, Performans Değerlendirme ve Disipline İlişkin Düzenlemeler” Sayıştay Dergisi, S.78, Temmuz Eylül 2010, s. 129-148.
• UNISON: “Performance Related Pay”, Factsheet, in Bargaining Support Group, May, 2001, s. 1-4, http://www.unison.org.uk, E.T. 10.07.2011 (Kıs. Performance Related Pay).
• Uyargil, Cavide: “İşletmelerde Performans Yönetim Sistemi” İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, S. 26, 1994.
• Ünal Ayşe: “Performansa Dayalı Ücret ve Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar”, Kamu-İş-İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. V, S. 1; Temmuz 1999, s. 1-15 (Kıs. Performansa Dayalı Ücret).
• Ünal Ayşe; “İnsan Kaynakları Yönetimi Sisteminde Ödüllendirme: Ücret Performans İlişkisi”; Kamu
• İş-İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. V, S. 4, Temmuz 2000, s. 1-11, http://www.kamu-is.org.tr/pdf/542.pdf, E.T. 10.09.2011 (Kıs. İnsan Kaynakları Yönetimi).