Küreselleşme sürecinin, sanayileşmenin ve esnekleşmenin de etkisiyle, Türk mevzuatı uygulamada yetersiz kalmış ve çalışma mevzuatı başta olmak üzere mevzuatta değişikliklerin yapılması zorunluluğu söz konusu olmuştur. Öncelikle Hukuk Muhakemeleri Kanunu değiştirilmiş ve onun akabinde yargılamanın yükünü hafifletmek amacıyla Arabuluculuk müessesesi 6325 sayılı Yasa ile yürürlüğe girmiştir. Yasanın 18. maddesinde arabuluculuk faaliyeti sonunda varılan anlaşmanın kapsamının taraflarca belirleneceği; anlaşma belgesi düzenlenmesi hâlinde bu belgenin taraflar ve arabulucu tarafından imzalanacağı belirtilmiş ve tarafların arabuluculuk faaliyeti sonunda bir anlaşmaya varmaları durumunda mahkemeden bu anlaşma belgesinin icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesini talep edebilecekleri düzenlenmiştir. İcra edilebilirlik şerhi verilirken hakimin yapacağı inceleme Kanunen sınırlandırılmıştır. Buna göre bu incelemenin kapsamı anlaşmanın içeriğinin arabuluculuğa ve cebri icraya elverişli olup olmadığı hususlarıyla sınırlıdır. Hakim icra edilebilirlik şerhi talebi karşısında içerik incelemesi yapamaz. Çalışmamızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin arabuluculuk anlaşması için talep edilen icra edilebilirlik şerhi kapsamında esasa girerek ve arabuluculuk anlaşmasını ibra ile karşılaştırmak suretiyle vermiş olduğu karar değerlendirilmiş ve karara ilişkin görüşümüz sunulmuştur.

With the impact of globalization process, industrialization and flexibility Turkish law and regulations have been inadequate in practice and to make necessary changes in Turkish law and regulations especially in labour legislation has been needed. First of all, Civil Procedure Law has been amended and then Mediation in Civil Disputes has been entered into force with the Law numbered 6325 for the purpose of reducing workload of the Courts. According to the Article 18 of the Law the scope of the agreement reached as the result of the mediation activity shall be determined by the parties; in case of preparation of an agreement document, this document shall be signed by the parties and the mediator. Also the parties shall apply to the Court to demand for the issuance of a commentary regarding its enforceability of the agreement. The examination of judge is legally restricted. The scope of such examination is limited to whether the content of the agreement is suitable for mediation and compulsory enforcement. The judge shall not examine the content and validity of the agreement by this demand. In our study the decision of 9 th Supreme Court which examined the content and validity of the mediation agreement according to the rules regulated on release agreement in labour relations upon the request of the issuance of the commentary of enforceability of mediation agreement and our opinion related to the decision has been presented.