___

• Adair, J. (2009), Bir lider nasıl yetişir?. İstanbul: Babıali Yayıncılık. Allen, N.J., Meyer, J.P.(1990), ‘The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization’, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18. Avolio, B. J., Weichun, Z., William, K., Bhatia, P. (2004), ‘Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance’, Journal of Organizational Behavior, 25, 951-968. Avcı, N., Küçükusta, D. (2009), ‘Konaklama işletmelerinde örgütsel öğrenme, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki’. Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 33-44. Avcı, U., Topaloğlu, C. (2009), ‘Hiyerarşik kademelere göre liderlik davranışlarını algılama farklılıkları: otel çalışanları üzerinde bir araştırma’. KMU İİBF Dergisi, 11(16), 1-20. Avolio, B.(1999), Full leadership development: building the vital forces ın organization. Thousand Oaks: Sage Publications. Avolio, J. B., Zhu, W. , Koh, W. ve Bhatia, P. (2004), ‘Transformatioanl leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance’. Journal Of Organizational Bahaviour, 25, 961-968. Başol, Ö. (2005), ‘Havacılık sektöründe dönüşümcü liderlik tarzının örgütsel öğrenme gelişimine etkisi’, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Bayram, L. (2005),‘Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel bağlılık’. Sayıştay Dergisi, 59, 125-139. Barling, J., Weber, T., Kelloway, E.K. (1996), ‘Effects of trnasformational leadership trainning on attitudinal and financial outcomes’, Journal of Applied Psychology, 81(6), 827-832. Black, J.S., Porter, L. (2000), Management: meetıng new challenges, New Jersey: Pretice Hall Inc. Bolat, O., Bolat, T. (2008), ‘Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi’. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19),75-94. Braun, S., Peus, C., Weisweiler S., Frey D. (2013), ‘Transformational leadership, job satisfaction, and team performance: A multilevel mediation model of trust’, The Leadership Quarterly, 24(1), 270-283. Brown, D.J., Keeping, L.M. (2005), ‘Elaborating the construct of transformational leadership: the role of affect’, The Leadership Quarterly, 16, 215-272. Cho J. ve Dansereau F.(2010), ‘Are transformational leaders fair? A multi-level study of transformational leadership, justice perceptions, and organizational citizenship behaviors’, The Leadership Quarterly, 21(3), 409-421. Castro, B.C., Perinan, M.M.V., Bueno J.C.C.(2008), ‘Transformational leadership and followers’ attitudes: the mediating role of psychological empowerment’, The International Journal Of Human Resorce Management, 19(10), 1842-1863. Çakınberk, A., Demirel, T.E. (2010), ‘Örgütsel bağlılığın belirleyicisi olarak liderlik: sağlık çalışanları örneği’. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,24, 103-119. Çöl, G., Gül, H. (2005), ‘Kişisel özelliklerin örgütsel bağlılık üzerine etkileri ve kamu üniversitelerinde bir uygulama’. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(1), 291-306. Dessler, G. (2001), Management, leading people and organization in the 21st. century. New Jersey: Prentice Hall Inc. Dilek, H. (2005), ‘Liderlik tarzlarının ve adalet algısının; örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranış üzerine etkilerine yönelik bir araştırma’. Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Gebze Drummond, H. (2000), Introduction organizational behaviour. New York: Oxford University Press. Durna, U., Eren V.(2005), ‘Üç Bağlılık Ekseninde Örgütsel Bağlılık’, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219. Emery, R. C., Barker, J. K. (2007), ’The effect of transformational and transactional leadership styles on the organizational commitment and job satisfaction of customer contact personel’. Journal Of Organizational Culture, Communaciations and Conflict, 11(1), 77-90 Erel, C.(2009), Liderlik. 4.Baskı, İstanbul: MMP Basım ve Yayımcılık. Fındık, M., Eryeşil, K. (2012), ‘Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma’. Internatioanal Iron & Steel Symposium, Karabük. Garci’a Morales, V.H., Liorens-Montes, F.J., Verdu’-Jover, A.J., (2006), ‘Antecedents and conseguences of organizational learning in entrepreneurship, Industrial Management& Data Systems, 106 (1), 21-42. Herold, D.M.,Fedor, D. B., Caldwell, S.(2008), ‘The effects of transformational and change leadership on employees’ Commitment to a Change: A Multilevel Study’, Journal of Applied Psychology, 93(2),346-357. House, J. R., Aditya, N. R. (1997), ‘The social scientific of leadership: quo vadis?’. Journal of Management, 23(3), 409- 423. İşcan, Ö.F., Naktiyok, A. (2005), Dijital çağ örgütleri. İstanbul: Beta Yayım. Kearney, E.(2008), ‘Age differences between leader and followers as a moderator of the relationship between transformational leadership and team performance’. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 81, 803-811. Kent, A., Chelladurai, P., (2001), ‘Perceived transformational leadership, organizational commitment, and citizenship behavior: a case study in ıntercollegiate athletics’, Journal of Sport Management, 15,135-159. Kırılmaz, S., Kırılmaz, H. (2010), ‘Transformasyonel liderliğin örgütsel bağlılığa etkileri: sağlık bakanlığı merkez teşkilatında bir araştırma’. Türk İdare Dergisi,469. Korek, S.,Felfe, J.,Zaepernick-Rothe U. (2010), ‘Transformational leadership and commitment: a multilevel analysis of group-level influences and mediating processes’, European Journal of Work and Organizational Psychology, 19(3), 364-387. Krishman V. R. (2005), ‘Transformational leadership and outcomes: role of relationship duration’, Leadership&Organization Development Jornal, 26(6), 442-457. Lee J.-E. Almanza B. Jang(Shawn)S.C.,Nelson D.C., Ghiselli R.F. (2013), ‘Does transformational leadership style influence employees’ attitudes toward food safety practices?’, International Journal of Hospitalty Management, 33 282-293. Leithwood, A. K. (1992), The move toward transformational leadership. http://www.ascd.org/ASCD/pdf/journals/ed_lead/el_199202_leithwood.pdf (20.12.2011). Liao, H., Chuang A.(2007), ‘Transforming service employees and climate: a multilevel, multisource examination of transformational leadership in building long-term service relationships’, Journal of Applied Psychology, 92(4), 1006-1019. Garcı'a-Morales, V.J.,Llorens-Montes F., Verd'u-Jover A.J. (2006), ‘Organizational İnnovation and Organizational Learning in Entrepreneurship’, Industrial Management&Data Systems, 106(1), 21-42. Meyer, J.P., Allen, N.J. (1991), ‘A three-component conceptualization of organizational commitment’. Human Resource Management Review.1, 61–89. Meyer, J.P., Stanley D. J., Herscovith L., Topolnytsky L., (2002), ‘Affective, continuance and normative commitment to the organization: a meta- analysis of antecedents, correlates, and consequences’, Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52. Nguni, S., Sleegers, P., Denessen, E. (2006), ‘Transformational and transactioanl leadership effects on teacher’s job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior ın primary schools: the Tanzanian case’. School Effectiveness And School Improvement, 17(2), 145-177 Özden, Y. (2005), Eğitimde yeni değerler. Ankara: Pegem Yay. Robbins S.P., Judge T. A. (2012), Örgütsel Davranış, Çeviri Editörü: İnci Erdem, 14. Basımdan Çeviri, Nobel Yayınevi. Piccolo R.F., Colquitt J A.(2006), ‘Transformational Leadership and Job Behaviors: The Mediating Role of Core Job Characteristics’, Academy of Management Journal, 49(2), 327-340. Sığrı, Ü. (2007), ‘İşgörenlerin örgütsel bağlılıklarının meyer ve allen tipolojisiyle analizi: kamu ve özel sektörde karşılaştırmalı bir araştırma’. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 261-278. Shore L.Y., Barksdale K., Shore T.H.(1995), ‘Managerial perceptions of employee commitment to the organization’, Academy of Management Journal, 38(6), 1593-1615. Sökmen, A. (2010), Yönetim ve organizasyon. Ankara: Detay Yayınları. Tabak, A., Sığrı, Ü., Eroğlu, A., Hazır K. (2009), ‘Örgütlerde yöneticilerin dönüştürüc liderlik algılamalarının problem çözme becerilerine etkisi: kamu sektöründe bir uygulama’. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstütüsü Dergisi, 18(2), 387-397. Uygur, A. (2007), ‘Örgütsel bağlılık ile işgören performansı ilişkisini incelemeye yönelik bir alan araştırması’. Ticaret Ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 71-85. Voss, T. (2000), Lider yöneticilik. İstanbul: Hayat Yayınları. Walumbwa F.O., Orwa B., Wang P. Lawler J.J.(2005), ‘Transformational leadership, organizational commitment, and jobsatisfaction: a comparative study of kenyan and u.s financial firms’, Human Reseource Development Quarterly, 16(2), 235-256. Wang P., Walumbwa F. O. (2007), ‘Family-friendly programs, organizational commitment, and work withdrawal: the moderating role of transformational leadership’, Personnel Pychology, 60, 397-427. Yalçın, A., İplik, F. N. (2005). ‘Beş yıldızlı otellerde çalışanların demografik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma: Adana ili örneği’. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi.14(1), 395-412. Yalçın, A., İplik, F. N. (2007), ‘A grubu seyahat acentelerinde çalışanların örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Adana ili örneği’, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18, 483-500. Yavuz, E., Tokmak, C. (2009), ‘İşgörenlerin etkileşimci liderlik ve örgütsel bağlılık ile ilgili tutumlarına yönelik bir araştırma’. International Journal Of Economic and Administrative Studies, 1(2), 18-35. Zel, U. (2006), Kişilik ve liderlik. Ankara: Nobel Yayınevi.