GÖZDE ÇELİK, Emel ORAL LAPTALI, ABDULKADİR BUDAK

Türk İnşaat Sektöründe Örgütsel Bağlılık

Bu çalışmada inşaat sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını ölçmek, sektörel ve örgütsel faktörler ile ilişkilerini incelemek amacıyla Türk inşaat sektörü çalışanlarına bir anket çalışması uygulanmıştır. İnşaat sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılık sonuçları; sektör, meslek ve cinsiyet alt gruplarına ayrılarak değerlendirilmiş; örgütsel bağlılığın kadrolu çalışanlarda en yüksek olduğu, kamu sektörü çalışanları için devam bağlılığının, özel sektör çalışanları için ise duygusal bağlılığın ön planda olduğu ortaya çıkmıştır. Çıkan sonuçlar doğrultusunda yöneticilere örgütsel bağlılığın arttırılmasına yönelik öneriler sunulmuştur

Organizational Commitment in Turkish Construction Industry

In this study; a questionnaire survey was conducted to Turkish construction industry professionals in order to determine their organizational commitment levels. Effects of sector related and organizational factors on organizational commitment levels of professionals were also analysed. The results are discussed by grouping the respondents of the survey according to sector, profession and gender. It has emerged that organizational commitment is the highest for professionals with permanent positions within an organization, continuance commitment is more important for public employees, and affective commitment is more important for private sector employees. Recommendations to managers are also presented within the light of the research results

PDF

___

1.Bakan, İ., 2011. Örgütsel Stratejilerin Temeli, Örgütsel Bağlılık, Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar, GaziKitabevi, Ankara, 343s.
2.Leong, C. S., Furnham, A., Cooper, C.L., 1996. TheModeratingEffect of OrganizationalCommitment on theOccupationalStressOutcomeRelationship, Human Relations, 49 (10): 1345- 1361.
3.Davis, K., Newstrom, J.W., 1989. Human BehavioristWork, McGraw-Hill Publishing Company, Newyork.
4.Meyer, P., J.Allen, N.J., 1991. A Three-Component Conceptualization of OrganizationalCommitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89.
5.Porter, L.W., Steers, R., M.Mowday,R.T., Boulian, P.U., 1974. OrganizationalCommitmentJobSatisfaction and Turnover Among PsychiatricTechnicians. Journal of AppliedPsychology. (59), 603-609.
6.Can, H., Aşan, Ö., Aydın, E.M., 2006. Örgütsel Davranış,Arıkan Yayın, İstanbul, 469s.
7.İbicioğlu, H., 2000. Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri, Dokuz Eylül Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 15, (1),13-22.
8.İnce, M., Gül, H., 2005. Yönetimde Yeni BirParadigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi, Konya.
9.Eisenberger, R., Fasolo, P., Davis-Lamastro V., 1990. Perceived OrganizationalSupportandEmployee Diligence, Commitment and Innovation, Journal of AppliedPsychology 75 (1), 51-59.
10.Mowdayr, T., Parter, L.W., Sterrs, R., 1982. EmployeeOrganizational Linkages: ThePsychology of Commitment, AbsenteeismandTurnover. CA: AcademicPress, San Diego.
11.Şengül, C.M., 2008. Örgüt Çalışanlarının Kişilik, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Doktora tezi, Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa, 152s.
12.Vandenberg, R.J., Scarpello V., 1994. A LongitudinalAssessment of the Determinant RelationshipbetweenEmployeeCommitmentstotheOccupationandtheOrganization, Journal of OrganizationalBehavior, Vol:15, 535-547.
13.Meyer, J. P., Smith C.A., 2000. HRM PracticesandOrganizationalCommitment: Test of Mediation Model, CanadianJournal of AdministrativeSciences, 17 (4): 319-331.
14.Allen, T.,D., EBY, L.T., Douthitt, S.S., Noble, C.L., 2002. ApplicantGenderandFamilyStructure: Effects on PerceivedRelocationCommitmentandSpouseResistance, Sex Roles: A Journal of Research, Vol: 47, 11/12, 543-552.
15.Suliman, A.,Iles, P., 2000. Is ContinuanceCommitmentBeneficialtoOrganizations? Commitment-Performance Relationship: A New Look, Journal of ManagerialPsychology, vol: 15, (5), 407-426.
16.Wiener, Y., 1982. Commitment in Organizations: A normativeview, Academy of Management Review, 7, 418-428.
17.Meyer, J.P., David, J.S., Herscovitch,L. and Topolnytsky, L., 2001. Affective, Continuance, andNormativeCommitmenttotheOrganization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences, Journal of VocationalBehavior, 61: 20-52.
18.Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovıtch, L., Topolnytsky, L.,2002. Affective, Continuance, andNormativeCommitmenttotheOrganization: AMeta-analysis of Antecedents, Correlates, andConsequences, Journal of VocationalBehavior, 61:20-52.
19.Cengiz, A.A., 2001. Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir'de Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir, 184s.
20.Bogler, R., Somech, A., 2004. Influence of Teacher Empowerment on Teachers' OrganizationalCommitment, Professional CommitmentandOrganizationalCitizenshipBehavior inSchools, Teaching and Teacher Education 20, 277-289.
21.Laka-Mathebula, M.R., 2004. ModelingtheRelationshipBetweenOrganizationalCommitment, Leadership Style, Human Resources Management PracticesandOrganizationalTrust, PhDThesis, University of Pretoria, Faculty of Economicand Management Sciences, 68-156.
22.Çakar, N.D., Ceylan, A., 2005. İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı veİşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri, Doğuş Üniveristesi Dergisi, Sayı 6, (1),52-66.
23.Özmen, Ö.T., Özer, P.S., Saatçioğlu, Ö.Y., 2005. AkademisyenlerdeÖrgütsel ve Mesleki Bağlılığın İncelenmesine İlişkin Bir Örnek Araştırması, Dokuz EylülÜniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:6, (2), 1-14.
24.Ersoy, S., 2007. Kariyer Geliştirme Programlarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Tekstil Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya, 173s.
25.Özcan, E.B., 2008. Örgütsel Bağlılık ve İş Değerleri Arasındaki İlişki: Adanaİlinde Bir İnceleme, Yüksek Lisans Tezi,Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana, 73s.
26.Coşkuner, S., Yertutan, C., 2009. Kurum Ev İdaresi AlanındaÇalışanların Örgütsel Bağlılıklarının İncelenmesi, Hacettepe Üniversitesi İktisadi veİdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 27, (2),1-18.
27.Gözen, E.D., 2007. İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniveristesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, 193s.
28.Lambert, E.G., Hogan, N.L., Griffin, M.L., 2007. Theİmpact of DistributiveandProceduralJustice on CorrectionalStaffJobStress, JobSatisfaction, andOrganizationalCommitment, Journal of CriminalJustice 35, 644-656.
29.Sığrı, Ü., Basım, N., 2006. İş Görenlerin İş Doyumu ile Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 6 (12):131-154.
30.Sürvegil, O., 2007. Çalışma Yaşamında Örgütsel Bağlılık, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir, 117s.
31.Bademci, V.,2005. Testler Güvenilir Değildir: Ölçüm Güvenilirliğine YeterliDikkat ve Güvenilirlik Çalışmaları için Örneklem Büyüklüğü, Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi, (17), 33-45.
32.Cohen, A., 2007. Dynamics betweenOccupationalandOrganizationalCommitment in theContext of FlexibleLabor Markets: A Review of the LiteratureandSuggestionsfor a Future Research Agenda, Bremen University InstituteTechnologyandEducation, 30s.
33.Karaca, S.B., 2001. İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi ve BirUygulama, Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Pamukkale, 200s.
34.Çelik, G., 2013. Türk İnşaat Sektörü Çalışanlarının Kişilik Özelliklerinin, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Etkisi. Doktora Tezi, ÇukurovaÜniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Adana, 338s.
35.Kalaycı, Ş. 2008. SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın, Ankara, 321s
36.www.surveymonkey.com(Erişim: 01.01.2011)