Personel eğitim ihtiyaç değerlendirmesi için bir karar destek yazılımı uygulaması

Günümüzde çevre şartlarındaki değişme, teknolojideki sürekli gelişme, uluslar arası rekabet dolayısı ile insan kaynaklarının daha etkili ve verimli kullanılması işletmeler için zorunlu hale gelmiştir. Rekabette başarılı olabilmenin yolunun doğru kişiyi istihdam etmenin yanında işgücü için sürekliliği sağlanan kaliteli bir eğitim sisteminden geçtiği anlaşılmaktadır. Kaliteli eğitimin ilk adımı ise eğitim ihtiyaç değerlendirmenin doğru şekilde yapılmasıdır. Bu çalışmada eğitim ihtiyacını doğru, hızlı, sistematik bir şekilde saptamak ve bölüm yöneticilerine karar desteği sağlamak için eğitim ihtiyaç değerlendirme sürecini bilgisayar destekli bir program ile yürütmek amaçlanmıştır. Geliştirilen MS Access programı Adana 'da üç farklı şirkette geçerlilik için test edilip değerlendirilmiştir.

A decision support software application for personnel training needs assessment

Nowadays, changes in environment, technological advancements and international competition have forced companies to manage their human resources more effectively and efficiently. A continous high-quality training system for personnel is needed to succeed in competition besides recruiting right person. The first step of high-quality training system is to assess true training needs. In this paper, training needs assessment process is computerized by using MS-Access in order to analyze the training needs in a right, fast and systematic way. Developed MS Access program was tested for validity and evaluated by three firms in Adana.

PDF

___

1.Bingöl,D., "İnsan Kaynakları Yönetimi", Beta Yayınları, İstanbul, 1998.

2.Gel,O.C., "Bir Bağlılık Unsuru Olarak Eğitim ve Kişisel Gelişim", HR İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi, Sayı: Ocak, 2003.

3. Pells,S., Stell,D, et.al., "Industry Training And Productivity - A Literature Review, Report to the Industry Training Federation ", Nzier, New Zealand, 2004.

4.Subaşlar,B., "Eğitimle Değer Yaratmanın İlk Adımı: Eğitim İhtiyaç Analizi", http://www. makalem. com, 2002.

5.Mcgehee,W., Thayer,P.W., "Training In Business And Industry", John Wiley & Sons, Inc., 285s., USA, 1961.

6.Gilbert,T., "Human Competence: Engineering Worthy Performance", McGraw - Hill, Inc., USA, 1978.

7.Rossett,A., "Training Needs Assessment", Edicational Technology Publications, USA, 1987.

8.Nowack,K.M., "A True Training Needs Analysis", Training & Development Journal, April, pp. 69- 73, 1991.

9.Mager,R., Pipe,P., "Analysing Performance Problems", Center For Effective Performance, Atlanta, GA, 1997.

10.Gupta,K., "A Practical Guide To Needs Assessment", John Wiley & Sons, Inc., 210s., USA, 1999.

11.Chiu,W., Thompson,D., et.al, "Re - Thinking Training Needs Analysis A Proposed Framework For Literature Review", Personnel Review, Vol. 28 No. 1/2, pp.77 -90, 1999.

12.Holton III,E.F., Bates,R.A., et.al, "Large - Scale Performance - Driven Training Needs Assessment A Case Study", Public Personnel Management, Vol. 29 No.2, pp.249 -267, 2000.

13.Swart, J., Mann,C., et.al, "Human Resource Development Strategy And Tactics", Elsevier Butterworth - Heinemann, 392s., GB, 2005.

14.Grace,M., "Training Needs Analysis", British Dental Journal, Vol. 190 No. 10, pp.524-526, 2001.

15.Swist,J., "Conducting A Training Needs Assessment", Society For Human Resource Management (SHRM) White Paper, 2001.

16.Karasar, N., "Training Needs Assessment Of The Industrial Manufacturing Sector", TC Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Sınai Eğitim ve Geliştirme Merkezi Genel Müdürlüğü, Ankara, 1989.

17.Dolliver,S.K., "To Train Or Not To Train? ... An Essential Question", Supervision, Vol. 54 No. 10, pp.12 -15, 1993.

18.Rouda,R.H., Kusy,M.E., "Needs Assessment The First Step", Technical Association of the Pulp and Paper Industry, 1995.

19.Decenzo,D.A., Robbins,S.P., "Human Resource Management", John Wiley & Sons, Inc., USA, 1999.

20.Grace, M., 2001.